訴訟時效問題？ 訴訟時效在法律上是什麼意思

2008年9月，法院調停，07年糾紛應該有解決辦法，也可以看作是對你07年過錯的一種處理，按照不加處罰的原則，2008年你復工後，單位不宜以糾紛已經解決為由解雇你， 而《企業職工獎懲條例》則規定，處分的期限不是訴訟時效（有多久沒有追究）。

2008年1月1日，《勞動合同法》施行，事業單位也適用，可以申請勞動仲裁。

事業單位獎懲辦法。

第三章 行政處分

第十七條 對事業單位工作人員的行政處分有警告、記過、記大過、降職、開除、留用感化、開除等七種行政處分。

專業技術人員不宜降職。

事業單位工作人員不宜降職、開除。

（一）違紀情節輕微，不造成不良後果的，給予批評教育，免予行政處分;

（二）違紀情節較重，給國家、集體和群眾利益造成一定損失或者不利後果的，給予記過記過處分處分;

三、違紀情節嚴重，給國家、集體和群眾利益造成重大損失或者嚴重後果的，給予降級以上處分;

（四）違反刑法，依法免除刑罰的，給予撤職或者開除處分; 勞動教養或者刑事處罰的，給予開除處分。

第十九條 對事業單位工作人員給予行政處分，單位或者承辦機關應當以檔案形式報主管機關批准（附《事業單位工作人員行政處分審批表》，範例見附件一）。 行政任免機關批准後，應當按照管理許可權作出處分決定。 處分決定書和《事業單位工作人員行政處分審批表》應當儲存在當事人檔案中。

你不適用《企業職工獎懲條例》，《企業職工獎懲條例》很多在《勞動合同法》中已經失效了。

不知道你們單位是不是全事業單位，是否參照《公務員法》進行管理，如果參照《公務員法》，需要原機關申請複核，對複核不滿意的，就向上級主管部門申訴。 或者不經審查直接向上級主管部門申訴。

2008年9月，自您重返工作崗位以來，您與雇主建立了合法的僱傭關係，該關係受法律保護。 2008年9月以後，用人單位要辭退你，必須按照《勞動合同法》的有關規定處理。 否則，您可以申請勞動仲裁。

法院不能直接受理類似案件，因為你是事業單位的雇員，所以必須先走人事仲裁程式。

法律分析：法律上的“訴訟時效”是指民事權利受到侵害的權利人在法定訴訟時效期限內未行使權利，在訴訟時效期滿時，債務人獲得訴訟時效抗辯權。 《民法典》規定，向人民法院提出民事權利保護請求的訴訟時效為三年。

法律另有規定的，依照其規定。 時效期限從權利人知道或者應當知道權利受到損害之日和義務人之日起計算。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百八十八條 向人民法院請求保護公民權利的訴訟時效為三年。 法律另有規定的，依照其規定。 時效期限從權利人知道或者應當知道權利受到損害之日和義務人之日起計算。

法律另有規定的，依照其規定。 但是，自權利被侵害之日起超過20年的，人民法院不予給予保護，有特殊情形的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長權利人的期限。

第一百九十二條 訴訟時效屆滿的，債務人可以提出不履行義務的抗辯。 訴訟時效屆滿後，債務人同意履行的，不得以訴訟時效期限屆滿為抗辯; 債務人已經自願履行的，不得退還。

保險索賠必須在訴訟時效內提出，超過該訴訟時效，被保險人或受益人不向保險人提出索賠，未能提供必要的檔案，也未收到保險金，這被視為放棄權利。 不同型別的保險叫車，時效性也不同。 人壽保險索賠的訴訟時效一般為5年; 其他保險計畫的訴訟時效一般為2年。

索賠的訴訟時效應從被保險人或受益人知道保險事件發生之日起計算。 保險事故發生後，投保人、保險人或受益人必須首先立即報告事故，然後提出索賠。 投保人提出索賠後，保險公司認為有必要提交相關證明和材料的，應當及時通知對方。 材料齊全後，保險公司應當及時進行評估，情況複雜的，應當在30日內進行評估，昭橋應將核實結果書面通知對方; 對於保險責任，保險公司應當在達成賠償協議後10日內支付賠償金; 不屬於保險責任範圍的，應當自核實之日起3日內發出拒絕通知，並說明理由。

除非合同另有約定，否則保險人的索賠審查時間不應超過30天。 協議達成後10日內，保險公司應當履行賠償或者支付保險金的義務。 此外，如果核實不屬於保險責任，應當自核實之日起3日內發出拒絕通知，並說明理由。

法律分析：法院申請執行的期限為兩年。 申請中止、中止訴訟時效的，依法適用中止、中斷訴訟時效的規定。

前款規定的期限，從法律文書規定的履行期限內最後一次破裂之日起計算; 法律文書規定分期履行的，從每次履行期限的最後一天開始計算; 法律文書未約定履行期限的，自法律文書生效之日起計算。 案件進入執行程式後，一般為執行完成後6個月。

法律依據：例如，《中華人民共和國民事訴訟法》第239條規定，申請執行的期限為兩年。 申請中止、中止訴訟時效的，依法適用中止、中斷訴訟時效的規定。