畢業後和公司簽訂勞動合同比較好嗎？

《勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關係並明確雙方權利和義務的協議。 根據該協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他雇主，成為單位成員，從事一定型別的工作、職位或職責，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度; 用人單位應當及時安排受僱勞動者的工作，根據勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，並按照勞動法律法規和勞動合同的規定提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護， 社會保險、福利等權益。

勞動關係是指勞動者與用人單位（勞動使用者）在運用勞動能力、實現勞動法規定的勞動過程中發生的社會勞動關係。 由於我國就業競爭的激烈和《勞動合同法》的發展歷史，用人單位和勞動者在勞動關係中的不平等地位導致了事實勞動關係的存在。 勞動合同是建立、變更和終止勞動關係的法律形式。

根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。 已經建立勞動關係但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

因此，勞動關係有兩種形式：勞動合同關係和事實勞動關係。

勞動關係是勞動者與用人單位根據口頭或者書面協議向用人單位提供一次性或者特定勞動服務，用人單位按照合同約定向勞動者支付勞動報酬的法律關係。

勞動關係是兩個或兩個以上平等主體通過勞動合同建立的民事權利義務關係。 合同可以是書面的、口頭的或其他的。 適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。

這樣，您應該知道要簽訂什麼合同。

個人意見，希望對您有所幫助，祝您好運！ 謝謝。

勞動合同裡沒有五險一金，但公司必須賠償你，一旦你出事，合同不負責任，但從法律意義上講，這份合同是無效的，一般情況下，你當然要簽訂勞動合同。

從法律角度來看，如果只有勞動關係，沒有勞動合同，您和公司已經簽訂了勞動合同。

這就是我同意我在樓上說的話的方式。

畢業與否與能否簽訂勞動合同沒有直接關係，《勞動法》對此也沒有明確規定，如果擔心學習與工作的衝突，需要根據個人情況協商解決。 根據法律規定，只要年滿16周歲，就可以正常參加社會工作。

《勞動法》第十七條 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

法律分析：因為學生在業餘時間打工，與用人單位建立了勞動關係，鬧得沸沸揚揚，不是勞動關係。學生不符合簽訂勞動關係的條件，所以勞動合同只有在畢業後才能簽訂。

法律依據：“關於執行。