如果我和公司簽了勞動合同，但不是和派遣公司簽訂的，我被解雇會得到補償嗎？

可以要求賠償。 派遣員工與普通員工一樣，如果員工被雇主無過錯解雇，則需要支付遣散費。

或補償。

雇主終止與雇員的僱傭關係。

也就是說，開除和開除）分為以下兩種情況，如果應支付經濟補償或補償金但未支付，可以在一年內申請勞動仲裁。

維護他們的合法權益。

更多資訊：用人單位無任何合法理由解除與勞動者的勞動關係，不支付經濟補償金，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，可以認定用人單位的行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同情形的， 並應支付補償金，即每工作一年2個月的工資，俗稱2n;

用人單位應當遵守《勞動合同法實施條例》。

在勞動者第十九條規定情形下解除勞動關係，符合勞動合同法第四十六條規定條件的，應當支付遣散費，即每服務一年支付乙個月的工資。 符合《勞動合同法》第四十條規定，未提前乙個月通知職工的，應當支付乙個月的代通知金。

俗稱N1。 《勞動合同法》的意義在於，它能更好地保護員工，在員工受到侵害時，可以有更詳細的條款來保護員工的合法權益。 例如，第四條 用人單位應當依法制定和完善勞動規章制度。

確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當通過職工代表大會。

或全體員工平等地與工會或員工代表進行討論、提出方案和意見。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。 用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。

用人單位終止合同的遣散費，按用人單位每工作滿一年乙個月的工資率支付給勞動者。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 這裡的“月工資”一詞是指雇員的僱傭合同的終止。

或終止前 12 個月的平均工資，根據應付工資計算。

問題不在於勞動合同的主體是公司還是勞務派遣公司，關鍵在於確定勞動關係還是勞動關係的形成。

在勞動關係中故意簽訂勞動合同的，違反《勞動合同法》第十條規定的，應當承擔支付第八十二條規定的工資一倍的法律責任，從勞動滿乙個月的次日起計算，但不得超過十乙個月。

無故解雇，涉嫌非法解除勞動合同的，應當承擔支付第八十七條規定的二倍賠償金的法律責任。

根據勞動合同解雇而沒有經濟補償。

勞動合同和勞動合同是有區別的，勞動合同受勞動法保護，如果勞動合同有爭議，是文明的，勞務單位不給社保，不是勞動合同就沒有賠償，可以去勞動局諮詢。

如果你被解雇了，你應該按照合同規定得到補償，每年應該得到乙個月的工資補償。

勞動合同中沒有補償。 警惕少數單位為了逃避繳納社會保險的責任而以勞動合同代替勞動合同。 建議您諮詢當地的社會保障中心。 真的是勞動合同嗎？

如果被派遣的工人被解雇，該工人可以因未簽訂勞動合同而要求雙倍工資。 被派遣工人被非法解雇的，可以要求雙倍工資的經濟補償。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月薪二倍，並與勞動者訂立書面勞動合同。 勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。

被派遣職工依法解除或者解除勞動合同的經濟補償，按照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

勞務派遣單位非法解除、終止勞務派遣勞動合同的，依照勞務派遣合同法第四十八條的規定執行。

勞務派遣合同規定的解雇是否有補償，取決於解雇原因。 根據《勞務派遣暫行規定》第十七條的規定，勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者解除勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

《勞務派遣暫行規定》第十五條：因本條例第十二條規定被用人單位退回的，勞務派遣單位在重新派遣時維持或者增加勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。 因本規定第十二條規定，勞務派遣人員被用人單位退回協商，勞務派遣單位在重新派遣時降低勞動合同條款，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。

但是，被派遣的勞動者不受解除勞動合同請求的約束。 第十六條 勞務派遣單位被宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散或者營業期滿後不再繼續經營的，解除勞動合同。

用人單位應當與勞務派遣單位協商，妥善安置被派遣的勞動者。 《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

[法律依據]。《勞務派遣暫行規定》第十二條、第十五條、第十六條、第十七條。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。

錢。 被派遣員工與普通員工一樣，如果被雇主無過錯解雇，則需要支付遣散費或補償金。 用人單位無故解雇勞動者的，應當向勞動者支付補償金，並支付勞動者乙個月的工資作為補償。

勞務派遣員工與普通勞動者相同，如果員工無過錯被雇主解雇，則需要支付遣散費或賠償金。 用人單位無故解雇勞動者的，應當向勞動者支付補償金，並支付勞動者乙個月的工資作為補償。 根據有關規定，用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經解除的，用人單位應當繼續履行，不能繼續履行，用人單位應當按照規定對勞動者進行補償。

那麼勞務派遣單位不發工資怎麼辦呢？

如果協商不成，那麼可以向勞動監察大隊投訴或直接申請勞動仲裁。

1、勞動仲裁程式如下：

1、向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁起訴書及相關材料;

2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理;

3、仲裁申請書副本應當自勞動爭議仲裁委員會受理之日起五日內送達被申請人; 4.答辯人提交答辯書;

5、仲裁庭開庭與調解;

6. 做出裁決。

二、申請勞動仲裁需要提供的材料如下：

1）勞動仲裁申請;

2）用人單位的工商登記資訊;

（三）勞動者身份證影印件;

4）證據資訊。（例如，勞動合同、工資單、徽章、上班記錄、同事的證人證詞等）。

綜上所述，勞務派遣合同也是一種勞動關係，如果你被無故解雇，那麼你可以要求經濟補償，如果你不支付，你可以通過談判、投訴或仲裁來維護自己的權利，你學到了嗎？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關係，即通過協商或者法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或者公司經營困難需要下崗的， 應當向勞動者支付經濟補償。

第四十七條規定，按照職工在單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準，給予經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。

總結。 您好，是的，派遣員工與普通員工相同，如果員工被雇主無過錯解雇，則需要支付遣散費或賠償金。 用人單位無正當理由解除與勞動者的勞動關係，不支付經濟補償，且勞動者不具備勞動合同法第三十九條規定的情形之一的，可以認定用人單位的行為屬於勞動合同法第八十七條規定的非法解除勞動合同的情形， 雇主應支付補償金，即每服務一年支付 2 個月的工資。

您好，是的，派遣員工與普通員工相同，如果員工被雇主無過錯解雇，則需要支付遣散費或賠償金。 用人單位與勞動者無正當理由、不支付經濟補償金解除勞動關係，且勞動者不具備合同法第三十九條規定情形的，可以認定用人單位的行為屬於勞動合同法第八十七條規定的非法解除勞動合同情形的， 並應支付補償金，即每服務一年支付兩個月的個人工資。

您在過去六年內簽訂過勞動合同嗎？

您在工作的六年中是否簽訂了僱傭合同？