試用期辭職不予批准，離開俱樂部後2個月沒有工資，有什麼合法的辦法嗎？

《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

該規定賦予勞動者單方面通知解除勞動合同的權利，保證了勞動者的人身自由不受限制，同時給予用人單位足夠的時間為即將解除勞動合同的勞動者尋找合適的人選，使整個生產經營不受影響，勞動者不會因勞動合同解除而遭受損失。勞動合同。因此，雇主未批准辭職報告的，將在提交後30天自動生效。

《中華人民共和國勞動合同法》規定，未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的，勞動行政部門應當責令勞動者限期支付， 您可以依法向當地勞動仲裁部門申請仲裁或提起訴訟。

1.出於法律原因解除勞動合同非常重要，最好不要因為自己的原因，否則不僅不能離開，你直接離開，單位也會找你的麻煩，更何況你不會得到賠償，還要要求你支付違約金，不要給你辭職手續， 而且你未來的就業會有麻煩。

2、其實只要理由正確，辭職通知書可以就幾句話，不應該是辭職報告，因為只要理由是正當的，就不需要批准。 但是，必須保證交貨，即單位必須簽收或**信函交貨。

3、辭職原因建議您參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條提出情況，既合法合規，又可以不經批准立即離職。 事實上，雇主安排的工作時間是非法的。

4、因此，您的辭職通知書可以寫成：有某部門、某部門，與用人單位簽訂的勞動合同從xx年xx月到xx年xx月，因為用人單位違反了勞動合同法的有關規定，如未簽訂勞動合同、未按照國家規定安排工作時間等， 未按時為職工建立國家法定社會保險等的，依照《勞動合同法》的有關規定，特此提出辭呈。還要求用人單位按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定支付遣散費; 按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理辭職手續。

特此通知。

在試用期內，員工會因自己的離職而獲得報酬。

用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付勞動者工資。

用人單位有證據證明勞動者因勞動者辭職而蒙受一定損失的，用人單位可以要求勞動者支付一定的賠償金。

試用期內，員工提前3天提出解除僱傭關係的，可以不經公司批准而離職。 公司應支付工資。

如果公司拖欠工資，有兩種方式要求工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

試用期辭職有工資嗎？

試用期內，用人單位可以提前三天通知用人單位，不經用人單位同意，用人單位必須支付出勤工資。

試用期內，員工有自己的工資和租金。

用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付勞動者工資。

用人單位有證據證明勞動者因勞動者辭職而蒙受一定損失的，用人單位可以要求勞動者支付一定的賠償金。

法律分析：勞動合同可以終止，但需提前三天通知用人單位。 試用期不僅是用人單位對新錄用員工進行各方面檢查，看員工是否符合用人條件的期，也是新錄用員工檢查用人單位的工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同規定的要求的選拔期。

試用期內，勞動者與用人單位之間的勞動關係處於不確定狀態，勞動者仍有權選擇是否與用人單位建立正式的勞動關係。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規規定的其他可以解除勞動合同的情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

總結。 如果公司隨意扣工資，可以到當地勞動監察部門投訴，勞動監察大隊會責令用人單位在一定期限內支付工資，逾期不支付的，還要支付額外的賠償金。 也可以直接向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請來解決。

最後，如果有足夠的證據，可以直接向法院提起訴訟。

由於他沒有提前乙個月辭職，所以在試用期內沒有得到工資。

如果公司隨意扣工資，可以到當地勞動監察部門投訴，勞動監察大隊會責令用人單位在一定期限內支付工資，逾期不支付的，還要支付額外的賠償金。 也可以直接向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請來解決。 最後，如果有足夠的證據，可以直接向法院提起訴訟。

我只試用了半個月，因為不舒服，我說我要提前三天離開，她說我沒有提前乙個月告訴他們，他們不會付錢給我。

如果員工未提前乙個月辭職，公司將不支付工資，員工可以向勞動行政部門報告。 用人單位應當向勞動者支付實際工作天數的報酬，違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，由用人單位承擔賠償責任。

總結。 如您在試用期內辭職，公司原則上不能扣除您的工資，除非您在工作期間給公司造成財產損失，一般情況下，試用期內辭職應提前三天通知公司人事部，辭職當日親自結算工資; 或者它將在公司正常工資單的當天支付給您。

由於他沒有提前乙個月辭職，所以在試用期內沒有得到工資。

試用期內，如正常辭職，按上班天數發放工資。 《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，勞動者在試用期內可以提前3日通知用人單位，提前3日提出書面辭職申請。

如您在試用期內辭職，公司原則上不能扣除您的工資，除非您在工作期間給公司造成財產損失，一般情況下，試用期內辭職應提前三天通知公司人事部，辭職當日親自結算工資; 或者它將在公司正常工資單的當天支付給您。

試用期內，如正常辭職，按上班天數發放工資。 《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，勞動者在試用期內可以提前3日通知用人單位，提前3日提出書面辭職申請。

試用期內，如正常辭職，按上班天數發放工資。 《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，勞動者在試用期內可以提前3日通知用人單位，提前3日提出書面辭職申請。