勞務派遣造成的工傷由誰負責？

如果勞務派遣公司是你的雇主，並且你與人力資源公司有僱傭關係，你的合同也應該是勞務派遣公司，即人力資源管理公司。

後期補償一般由勞務公司申報工傷，單位主要補償為：停工期間的工資和護理費，5級、8級殘疾後辭職需一次性支付醫療補貼。

其他費用，如醫療費用、住院膳食津貼、傷殘津貼和辭職後的一次性就業補貼，均由工傷保險承保**。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

工傷保險條例

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

首先，仔細看一下勞動合同的用人單位是誰，用人單位按照勞動合同的規定以用人單位為準。

賠償應歸雇主所有，而不是雇主。

看勞動合同的約定。

法律分析：勞務派遣單位與用人單位對勞務派遣工傷害承擔連帶賠償責任。 用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者診斷之日起30日內，向勞動和社會保障部門提出工傷認定申請。

用人單位未按時繳納工傷保險的，用人單位和用人單位應當承擔遺漏責任，並承擔連帶賠償責任。

法律依據：《勞動合同法》第九十二條 違反本法規定，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下罰款; 如無違法所得，可處以5萬元以下罰款。 勞務派遣單位、用人單位違反本法勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正; 逾期不改正的，處每人五千元以上一萬元以下罰款，並吊銷勞務派遣單位的勞務派遣業務許可證。

用人單位對派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。

法律分析：被派遣的工人在工作中受傷的，可以向派遣單位索賠。 根據有關規定，用人單位違反本法規定，給被派遣的勞動者造成損害的，被派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法第九十二條第二款 用人單位對派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用人單位應當承擔連帶賠償責任。

勞務派遣工傷責任由誰負責的規定如下：

1、勞務派遣單位已依法繳納工傷保險的，勞務派遣職工相應的工傷保險待遇，從全國工傷保險**中支付;

2、勞務派遣單位未依法為職工繳納工傷保險的，勞務派遣職工相應的工傷保險待遇由勞務派遣公司承擔;

3、用人單位未按時繳納保險費的，按照用人單位與派遣公司簽訂的勞務派遣協議辦理，用人單位承擔連帶責任。

派遣單位應當為被派遣的職工繳納工傷保險，費用由用人單位支付給派遣單位，勞務派遣員工在工作時間內和工作場所發生事故，視為工傷。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在為維護國家利益、公共利益而開展的緊急救援、救災等活動中出現零星延誤或者危害較大的;

（三）原在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘的雇員，已取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

勞務派遣人員發生工傷的，由勞務派遣單位發放工傷保險待遇和工傷保險**; 用人單位未繳納工傷保險費的，用人單位應當支付全部工傷保險金。 用人單位對派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位同盈應當承擔連帶賠償責任。

[法律依據]。

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條。

職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第41條.

勞動者工作的用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不清償的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。