勞務派遣和勞務外包一樣嗎？

這顯然是不同的。 如果你不知道具體情況，你可以問。

現在很多工人都有這樣的疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別？ 我們可以從以下幾個方面來區分：適用的法律是不同的。

勞務派遣受《勞動合同法》管轄，涉及勞動關係，勞務外包受《合同法》管轄。 勞務外包可以是個人、法人或其他實體。 勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》的規定設立的法人單位。

工人管理的主要責任主體是不同的。 這是兩者之間的主要區別。

承包企業不直接管理勞務外包單位員工，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自行確定; 勞務派遣單位職工必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間工作。 勞務外包一般按照勞務外包單位完成的工作量，按照預定的勞務單價結算，合同物件一般是“物”; 一般來說，勞務派遣是以派遣時間和成本為標準，根據派遣人員的數量結算成本。

合同的物件一般是“人”。 換言之，勞務外包下，用人單位購買“勞務”，而勞務派遣下，用人單位購買“勞務”。 違法的後果是不同的。

勞務外包適用《合同法》。 發包人與承包人應按照雙方約定承擔權利和義務，發包人不對受託人勞動者承擔責任; 在勞務派遣過程中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位將按照勞動合同法的規定承擔連帶責任。

《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，不僅應當載明本法第十七條規定的事項，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限和崗位。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞務報酬; 勞務派遣人員不工作時，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付勞務報酬。

勞務派遣是派遣工人，但勞務外包是第三方合同公司，而且有一些中介，工作範圍也不同，使用的需求也不同，但是現在不一樣了，工資不一樣等等，這些都是最基本的區別。

適用的法律各不相同。 勞務派遣受《勞動合同法》管轄，涉及勞動關係，勞務外包受《合同法》管轄。

勞務外包可以是個人、法人或其他實體; 勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》的規定設立的法人單位。

工人管理的主要責任主體是不同的。 這是兩者之間的主要區別。

承包企業不直接管理勞務外包單位員工，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自行安排和確定; 勞務派遣單位職工必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間進行工作。

勞務外包一般按照勞務外包單位完成的工作量，按照勞務預定單價結算，合同標的物一般為“物”; 勞務派遣一般以派遣的時間和成本標準為依據，按照約定的派遣人數結算費用，合同標的物一般為“人”。 換言之，勞務外包下用人單位購買“勞務”，勞務派遣下用人單位購買“勞務資源”。

違法的後果是不同的。

勞務外包適用《合同法》，用人單位與承包人之間的權利義務以雙方合同為基礎，用人單位對承包人勞動者基本不承擔責任。 勞務派遣給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當依照勞動合同法的規定承擔連帶賠償責任。

管理主體不同，用工範圍不同，核心要素也不同，適用法律不同，涉及的法律關係不同，對經紀經營的要求不同，結算方式不同，會計處理方式不同，違規後果也不同。 因此，兩者之間有很大的區別，我們必須理性地看待這個問題。

不同的是，專案的主體不同，前者是由事業單位或公司派遣員工到其他地方，後者是將整個公司承包給另乙個集團作為外包勞務。

有很大的不同。 勞務派遣是公司派他們上班的時候，類似於出差。 勞務外包是一種非常省心的管理模式，工資也是根據出班時間結算的。

勞務派遣與勞務外包的區別：，1適用的法律各不相同。

勞務派遣適用《勞動合同法》，勞務外包適用《合同法》。 2.勞務承包商可以是個人、法人或其他實體。

勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》有關規章制度和《公司法》有關規定設立的法人單位，註冊資本不低於50萬元; 工人從事的工作是企業的業務或職能活動。 3.工人管理的主要責任主體是不同的。

這是兩者之間的主要區別。 發包企業不直接管理勞包單位員工，工作組織形式和工作時間由勞包單位自行安排和確定; 勞務派遣單位職工必須按照用人單位確定的工作組織形式和勞務鏈的時間安排進行工作。 法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。

勞務外包不是一種僱傭形式，它在法律上的定義稱為“承包”，外包承包是法律定義的一種業務形式。 勞務派遣是《勞動合同法》規定的一種用工形式，兩者有本質區別。 勞務派遣與勞務外包的區別 1.適用法律不同勞務外包適用《合同法》，勞務派遣適用《勞動合同法》。

2、服務提供者性質不同，勞務承包人可以是自然人、法人或其他實體（但不建議與個人承包，在實踐中，個人承包容易被認定為勞動關係）。 勞務派遣單位是註冊資本不低於200萬元，並具有人力資源和社會保障系統頒發的許可證的法人單位。 3、勞務管理主體不同

勞務派遣單位的職工受用人單位的管理，即使管理人本人是勞務派遣人員，仍代表和行使用人單位的管理職能。 勞務承包人的員工接受承包人的管理，承包企業不參與承包人員工的直接管理。 4、結算標準不同。

勞務派遣服務的結算標準是“勞、旅”，即“職工人數”; 勞務外包服務的結算標準是“工作量”和“專案數量”。 5、違法後果不同，勞動承包單位對勞動承擔單位員工不承擔任何責任。 勞務外包適用《合同法》，違約方除承擔合同約定的違約責任外，還應承擔民事賠償責任。

勞務派遣過程中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當依照勞動合同法的規定承擔連帶賠償責任。 6、稅務處理：在不同的勞務外包中，勞務承包方只能開具全額稅務發票，而勞務派遣服務單位可以開具全額稅費或差額稅單。 需要提醒的是，根據《勞動合同法》第九十四條的規定，個體承包人違反本法規定招工，造成勞動者損害的，承包組織與個體承包人應當承擔連帶賠償責任。

因此，最好找乙個合格的法人實體作為承包商，以降低勞務外包的風險。

《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位應當與接受勞務派遣的用人單位（以下簡稱“用人單位”）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。 用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期劃分為若干份短期勞務派遣協議。