人員外包與勞務派遣的區別

現在很多工人都有這樣的疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別？ 我們可以從以下幾個方面進行區分： 適用的法律不同。

勞務派遣受《勞動合同法》管轄，涉及勞動關係，勞務外包受《合同法》管轄。 勞務外包可以是個人、法人或其他實體; 勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》的規定設立的法人單位。 工人管理的主要責任主體是不同的。

這是兩者之間的主要區別。 承包企業不直接管理勞務外包單位員工，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自行安排和確定; 勞務派遣單位職工必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間進行工作。 勞務外包一般按照勞務外包單位完成的工作量，按照勞務預定單價結算，合同標的物一般為“物”; 勞務派遣一般以派遣的時間和成本標準為依據，按照約定的派遣人數結算費用，合同標的物一般為“人”。

換言之，勞務外包下用人單位購買“勞務”，勞務派遣下用人單位購買“勞務資源”。 違法的後果是不同的。 勞務外包適用《合同法》，用人單位與承包人之間的權利義務以雙方合同為基礎，用人單位對承包人勞動者基本不承擔責任。 勞務派遣給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當依照勞動合同法的規定承擔連帶賠償責任。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

這兩個概念不同，勞務派遣是人員外包的組成部分之一。 區別如下：

1.兩者的概念不同。

人事外包是指人事行政管理的大部分工作（通常是勞動關係的建立、錄用退辦手續、檔案管理、保險福利管理、工資發放等）由專門的人力資源外包服務商通過協議完成。

在勞務派遣的情況下，中介機構成為勞動者的合法用人單位，實際用人單位與中介機構簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責派遣員工的工作管理，人事管理委託給中介機構。

2.隸屬關係不同。

人員外包分為人事**和勞務派遣。

3、使用範圍不同。

人力資源外包是一種將人力資源管理的部分職能外包給專業機構的管理策略。 目的是有效提高外包職能的效率和專業化運作。

勞務派遣是一種補充形式，只能用於臨時、輔助或替代工作。 然而，許多雇主在各類崗位、時間長短上實施了勞務派遣，甚至在其主要業務崗位上大量使用勞務派遣工人。

4. 適用法律不同。

勞務派遣適用《勞動合同法》，勞務外包適用《合同法》。

對於電信公司來說，這兩種方法解釋如下：

1、勞務派遣人員與中介公司簽訂勞務派遣人員人員和勞動關係。

2、在人事外包的情況下，員工與電信公司簽訂勞動合同，人事管理相關工作由第三方公司管理。

勞務派遣和勞務分包有什麼區別？ 看完這裡，你就明白了！

對於員工來說，人事外包就像乙個中介公司，賣給你，是你的雇主和你簽訂勞動合同; 勞務派遣是與勞務派遣公司簽訂合同，簽約單位有不同的選擇。

人員外包和勞務派遣的定義。

在組織外部尋找資源以在組織內完成工作。 “外包”原本應用於資訊系統技術行業，後來發展擴充套件到生產、銷售、研發、物流、人力資源等行業，使“外包”一詞成為乙個獨立自主的專業術語。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務派遣，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，勞務報酬由派遣企業（實際用人單位）支付給被派遣勞動者。

人員外包和勞務派遣的區別。

人員外包分為人事**和勞務派遣。 區分兩者的關鍵點是誰與員工簽訂勞動合同。 人事**是指勞動者與用人單位之間建立勞動關係，企業僅將人力資源非核心部分的部分或全部工作委託給專業機構**; 勞務派遣是指中介機構成為勞動者的合法用人單位，實際用人單位與中介機構簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責派遣員工的工作管理，人事管理工作移交給中介機構。

延伸閱讀：勞務派遣合同條款。

必要的勞務派遣合同知識。

勞務派遣是什麼意思？

人員外包。 它是指在組織外部尋找資源（人力、物力等）以更經濟有效地解決組織內部活動所涉及的工作。 企業根據需要將一項或多項工作或職能外包，並移交給其他企業或組織進行管理，以降低勞動力成本並最大限度地提高效率。

一般來說，人事外包會涉及企業內部所有的人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪酬調查與方案設計、培訓、勞動仲裁、員工關係、企業文化設計等方面。

人員外包的作用：

1、人員外包導致專業機構規模化社會化運作，降低單個企業成本;

2、人員外包可以使企業減少基礎性工作，更加注重提公升企業競爭力的核心工作;

3、人力資源外包促進社會分工進一步細化，有利於社會整體執行效率;

4、節約公司運營成本，優化服務流程。

勞務派遣。 勞務派遣，即勞務租賃，是勞務派遣機構與勞動者簽訂的勞動合同，勞動者被派遣給其他雇主，然後由勞動者向派遣機構支付服務費。

勞務派遣的作用：

採用勞務派遣有兩大好處，一是允許國有企業、政府機關和事業單位突破勞動力分配限制，二是為用人單位提供勞動合同管理、社保辦理等方面的專業服務，從而降低管理成本。 事實上，勞動者的工資和社會保險待遇也由用人單位承擔，他們支付的費用包括這筆費用和勞務派遣公司的服務費。

從這兩個定義不難看出，人事外包是指用人單位和企業將一些內部事務（為了節省成本或費用）外包給他人，內部事務是在外力和外部材料的幫助下完成的。 勞務派遣是中介方，通過合理整合，將勞動力和勞動力資源分配到適當的單位，為用人單位解決問題。

他從中賺取佣金，並解決了勞動力分配和勞動力市場的問題。

企業用工與職工之間有兩大關係，一種是勞動關係，即根據國家規定確定雙方具體權利義務的合同; 二是人事關係，它是根據國家行政法規確定用人單位的法律經營義務，包括廣泛的實踐程式、理論知識應用等。

人事**：在上述兩者關係不變的前提下，所有服務職能均由專業人力資源機構承擔。

人事外包：勞動關係不變，人事關係轉給人力資源公司經營。

勞務派遣：以上兩種關係都轉交給人力資源機構進行各種操作。

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人員外包和勞務派遣的區別如下：

1. 適用法律不同。 勞務派遣適用《勞動合同法》，勞務外包適用《合同法》。

2.責任主體不同。 承包企業不直接管理勞包單位員工，工作組織形式和工作時間由勞承包單位自行安排和確定; 勞務派遣單位員工必須按照用人單位確定的工作組織形式和工作時間安排工作;

3.違法的後果是不同的。 勞務承包人不對勞務承辦單位的職工承擔責任。 勞務外包適用《合同法》，違約方除承擔合同約定的違約責任外，還應承擔民事賠償責任。

1、勞務外包過程中有哪些風險？

1、假委託由仲裁機構或法院認定為真正派出的。

隨著勞務派遣法越來越嚴格，為了規避《勞動合同法》修正案的限制，很多企業將勞務派遣轉為勞務外包。 但是，如果企業將其業務外包給其他單位，但外包方工人的勞動過程由企業直接管理，則仍是勞務派遣。

2.罰款和連帶責任。

企業業務外包被確定為勞務派遣的，由企業承擔用人單位的責任，並可能因勞務派遣比例限制、侵犯勞務派遣工人利益等違法情形，依法承擔罰款、連帶賠償等行政責任。

3、確定存在事實勞動關係的。

一些企業為了逃避勞動法規定的義務，與外包商簽訂勞務外包服務合同，允許其員工與外包商簽訂勞動合同，員工繼續在用人單位工作，但用人單位與用人單位的勞動關係終止。 實際上，這種做法是一種反向派遣行為，是一種逃避法律責任的情節，是一種無效的法律行為。 發生爭議的，仲裁機構或者人民法院可以認定企業仍為勞動者的用人單位。

2、勞務外包員工下崗有補償嗎？

無需任何補償。

外包員工被用人單位辭退的，用人單位無需承擔經濟補償責任，被解聘的外包員工由勞務派遣公司重新安排。

中華人民共和國勞動合同法

第六十五條 派遣職工可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣的勞動者屬於本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形的，用人單位可以將勞動者送回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依照本法有關規定解除與勞動者的勞動合同。

法律分析：人員外包與勞務派遣的區別如下：1、適用法律不同; 2、勞務管理責任主體不同; 3.違法的後果是不同的。 等一會。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條 經營勞務派遣業務，應當具備下列條件：

（一）註冊資本不低於200萬元人民幣;

（二）有固定的經營場所和適合開展業務的設施;

（三）具有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可; 如果允許，應依法辦理相應的公司註冊。 未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

區別： 1、區分兩者的關鍵點在於誰與員工簽訂了勞動合同。 人事外包是員工與用人單位之間建立勞動關係，企業僅將人力資源非核心部分的部分或全部工作委託給專業機構**。

勞務派遣是指中介機構成為勞動者的合法用人單位，實際用人單位與中介機構簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責派遣員工的工作管理，人事管理工作移交給中介機構。

2、服務內容不同：從服務內容上看，人力資源服務外包比勞務派遣更廣泛，應該與勞務派遣形成一種包容性關係。 人力資源外包不僅包括勞務派遣，還包括人事**、管理諮詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。

3、在派遣關係中，企業注重對勞動過程的管理，用人單位直接指揮和監督派遣工人，安排工作; 勞務派遣公司在派遣工人後不參與勞動過程。 在人力資源外包關係中，企業注重工作成果的管理，服務人員為承包人提供勞務; 用人單位不參與勞動過程，甚至不需要關心或干涉承包人雇用誰、雇用多少人，而只是在外包服務專案完成的基礎上，按照與承包人簽訂的外包協議行使權利，履行義務。