這樣的考勤制度合理嗎？

每個企業都會根據自己的情況設定一些制度，但無論制度是否合理，但有一點需要澄清的是，制度的目的不是為了罰款，而是為了改善管理，促進經營業績。 從本案來看，首先要了解160元是工資還是全勤獎金，如果設定為全勤獎金，是合理的，否則是不合理的。

剝削是顯而易見的！！

明顯的壓迫！！

顯然不公平！！

哦，中國，傷心！！

只能說是很嚴格還是很苛刻！

顯然不合理！ 遲到與休息日的工資無關，最好的辦法是向當地的勞動仲裁提起訴訟。

考勤制度看似不合理，但要看看公司考勤制度到底是幹什麼用的？ 其實公司的員工上班是不允許遲到的，不遲到也不會受到懲罰，難道就不行嗎？ 因此，如果可以做到，公司的考勤制度應該是合理的。

每週休息日是法定節假日，沒有帶薪或無薪之分。

帶薪休假是指在法定假日以外的正常工作日申請的缺勤，但不扣除金錢。

現在應該是每週40小時，加班算加班，每月加班時間不超過36小時。 也要看你是不是和公司簽了工資，是計件制還是鐘錶制？ 在任何情況下，工作時間都不能超過上述規定。

上海這裡就是這樣，不知道你們公司在哪裡？

你的公司好像是私人所有的，老闆太黑了！ 建議在勞動保障網匿名投訴。

<>1.工作時間。

它反映了這些網際網絡的共同工作時間制度，每週工作天數、每天工作小時數和每天午休時間，而一些公司的特殊性會有不同的安排。

2. 考勤規則。

出勤率代表出勤率和實際工作時間，因此用於協助員工進行績效評估。 還包括打卡方式、外出或出差時的考勤方式、漏打卡的申訴、曠工的處罰機制。

3.遲到早退。

根據累計遲到時間長短對員工進行考核，或因缺乏正當理由而不扣除相應的工資。

4、外勤工作、加班、出差的考勤方式。

如何上班和下班，如何申請加班和檢視考勤，出差時如何上下班打卡等。

5. 關於請假。

節假日種類繁多，不同的節假日需要提供相應的證明，請假的單位應為半天或一天，以方便考勤天數的計算和工資的發放。

我覺得不合理，但結果改變不了，只能接受！ 我認為，無論你做什麼，你都應該努力去做！

首先要明確工作職責，增強工作責任感，盡職盡責做好每一項工作。 在企業中，每個員工都不是獨立的個體，部門之間的交流和人與人之間的合作是緊密相連的。 有必要在頭腦中具有整體的合作和相互依存感。

做好工作，必須著眼於企業的大局和利益; 我們也應該把提高整體素質放在首位。 乙個人的整體素質水平對做好自己的工作起著決定性的作用。 只有當自身的綜合素質得到提高時，才能勝任自己的工作，才不影響他人的工作和企業的發展。

隨著社會的飛速發展和科技的飛速進步，作為“終身學習者”的員工，只有加強知識學和業務的學習，提高文化知識水平，不斷開闊視野，提高自我修養; 加強業務技能的學習，不斷提高自己的業務知識水平和業務能力，用正確、科學的方法投入到工作中，才能適應企業不斷發展的需要，做好工作。

讓你的工作成為你自己的事業。 在工作中，要嚴於律己，以高標準敬業，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，用主人翁意識、敬業精神貫穿於自己工作的每乙個環節。

在工作時，要時刻牢記責任的意義，把責任當成一種強烈的使命感，把責任當成自己的義務，對工作有高度的責任感。 只有忠於工作，守信工作，才能把工作責任感作為一種習慣落實到實際工作中。

嚴格規範的考勤制度可以促進員工養成守規矩、守紀的習慣，促進企業向高效、規範化的目標不斷進步，為管理者實施管理目標提供依據。

考試是要取得學生、職工或特定團體和個人在特定地點、特定時間段以一定方式出勤，包括通勤、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公共假期、工作時間、加班等。 通過對前一階段和本階段的出勤情況的研究，進行下一階段的統籌安排。

親愛的，您好，很高興為您解答，考勤制度和獎懲制度的績效管理制度不僅包括考核考核制度，還包括考勤制度、人員晉公升制度、與悔改考核相關的獎懲制度，主要內容：（1）考勤制度。 （2）教育培訓的評價和考核方法。

3）績效考核制度。（四）應聘入職人員試用考核辦法。 （5）晉公升制度。

6）管理法評價體系。（7）獎懲制度。 （八）中期匯報考核管理辦法。

在考勤管理系統中，您可以定義和判斷曠工。 例如，在考勤系統中，可以對礦工進行如下定義：1、使用不正當手段偽造休假證明的，屬於曠工; 2.

不請假或不准請假，不到場的，是曠工; 3、不服從調動，溝通、教育後未到崗的，為曠工; 4、無指紋打卡或其他考勤資料記錄，且無清博請假證明的，視為曠工; 4.未經領導批准請假的，是曠工; 5.違反公司其他管理規定拒不上班的，屬於曠工。

考勤管理制度的目的是維護企業的工作秩序，提高企業的工作效率，嚴格執行企業的紀律。 考勤管理制度必須嚴謹、明確，明確考勤的標準和程式，以及合規或違規後需要承擔的後果。

總結。 考勤系統的特點包括： 考勤記錄的準確性：

可實現更準確的考勤記錄，有效減少誤報; 考勤記錄有效管理：可實現有效考勤記錄的管理，有利於員工考勤考核和考勤類別分類; 個性化服務：針對各種特殊行業需求提供靈活的服務，為考勤管理帶來更大的靈活性。

考勤系統的特點包括：考勤記錄的準確性：可以實現更準確的考勤記錄，有效減少誤報; 有效管理盡職調查記錄：

可實現有效考勤記錄的管理，有利於考核員的連鎖損失和考勤類別的分類; 個性化服務：針對各種特殊行業需求提供靈活的服務，為考勤管理帶來更大的靈活性。

對不起，我不明白，但你能詳細說明一下嗎？

考勤系統的特點包括：考勤記錄的準確性：可以實現更準確的考勤記錄，有效減少誤報; 有效管理盡職調查記錄：

可實現有效考勤記錄的管理，有利於考核員的連鎖損失和考勤類別的分類; 個性化服務：針對各種特殊行業需求提供靈活的服務，為考勤管理帶來更大的靈活性。