車間考勤系統、員工考勤管理系統

2、.評估方法：評估由研討會進行。

3、.考核獎懲：考核結果與員工績效獎勵直接掛鉤。

4、考核的修改和改進：每位員工可根據實際情況提出考核修改建議，車間也會根據實際出現的新問題進行修改。

5、.考勤人員必須在當天由自己在考勤表上簽到自己的考勤情況（F01線原料控制室），上午和下午分別進行考勤（公司會議，車間緊急處理除外，但必須向車間和車間考勤人員說明（以控制室為準）， 由考勤人員代考，加班由考勤人員發揮考勤），非考勤人員代考的標尺扣代考勤人3分：

早上：08：35之前。

下午：16：30以後。

如果你不以這種方式寫下你的考勤，你將被視為遲到、早到或曠工。

6、.上班遲到5分鐘、早退5分鐘以下扣1分，5分鐘以上1小時以下扣2分，1小時以上4小時以下扣3分（特殊情況除外， 如交通延誤等）;

7、曠工4小時以上為全天礦工，扣5分;

8、.事假當月1天不扣分，2天（天）扣1分，2天以上每（天）扣2分，不足1天按1天計1天，不請假者按曠工處罰;（事假必須在當天上班前 1 小時休）。

9、.病假必須出示相關醫院出具的證明（病歷、處方或藥物清單），當月2天不扣分，無住院證明者扣5分，3天扣3分，不足1天計為1天， 超過3天將扣除1分（住院除外）;

10、超過20分鐘且不足1小時扣1分，超過4小時視為曠工;

11、.探親假、年假、婚假、產假、補假、寬容及國家規定的法定節假日（安排值班不計入）按出勤計算，不扣考核分，病假、事假、家訪假當月不設全勤分;

12. 每月出勤率為2分，全勤;

自己搜尋，自己做，遇到具體問題時提出具體問題。

公司應根據自己的公司規章制度建立績效考核制度，既能增強員工的積極性，又能有新的認識。 績效考核制度是根據各部門的要求，根據各部門的要求。

創巨集COHO幫助您實現考勤系統的電子化。

隨著考勤老舊系統的歷史沉澱，新舊交織，電子考勤系統迫在眉睫。

現狀？ 看看刷卡時間，在excel中計算考勤報告，無奈的選擇？ 或。

考勤系統計算出的報表也應該在大量人工修改報表結果的前提下，不然報表不正確，浪費時間？

人力資源部每個月都煎熬疲憊，耽誤了人力資源管理時間？

尤其是報告要出具前幾天，加班費還不能把報告拿出來？

使用考勤管理軟體進行隨機交付？ 一直在使用幾年前的軟體，而製造商沒有任何更新？

我可以通過手動點選從我的裝置收集資料嗎？ 日常考勤和休假等檔案是次要的，而不是行動的審批或紙質材料，HR要花費大量時間處理大量檔案進行錄入和驗證？

無論是財務軟體、辦公軟體、CRM甚至ERP等，都能提供準確的資料和報表，但企業最基本的考勤系統資料卻亂七八糟？

休假（年假、病假、帶薪假）、加班假、補假、補假？ 自動還是手動註冊處理？

集體輪班、拖欠、餐補亂？驗廠時加班無法控制？

解決？？ 使用考勤機、HR軟體和其他管理工具。

問題仍然存在???

計算員工的出勤時間是否複雜？

加班費在增加嗎？ 為什麼員工每天都要加班，需要加班才能增加員工嗎？ 管理者能否獲得準確的資料並及時採取行動來控制它？

考勤資料不及時，經常出現錯誤？ 新增 n 個小時管理員似乎仍然無法解決問題？

時間記錄是否一致？ 部門和上級部門對員工採用人工管理+計算機管理和記賬，由於模式不同，資料不一致？

工會和國家法律在假期管理中關注哪些問題？ 總部及其分支機構對政策的解釋和應用是否一致？

有時資料是錯誤的，甚至完全是錯誤的？ 補救措施和補救措施？ 如何提高員工效率？

公司的人事考勤和薪酬制度似乎越來越複雜了？ 人力資源部門本身對一環鏈的制度感到困惑？

WebOne 如何解決???

考勤系統的數位化。

從企業高層科學設計制定考勤計畫;

考勤規則和制度相對統一;

充分適應國產化企業系統考勤計畫規則的配置;

相對靈活的工藝配置;

通過業務資料規範加班制度;

為了切實加強機關效率建設，增強職工組織紀律觀念，改善機關作風，提高工作效率，加強考勤管理，特製特此制定。

1、局內全體幹部職工嚴格遵守通勤、通勤制度。 上班時要堅守崗位，不遲到不早下班，上班時間內不上班、無故離職。

2、考勤簽到時間為上午8：30前、下午3：30（如有時間變動，按上級規定進行相應調整）。 具體工作由局辦公室組織監督。

3、原則上要求所有幹部員工外出前簽到，如因公或私事有特殊情況，應經部門負責人和辦公室負責人批准備案，但要明確外出時間; 因公或因公外出後，應及時參加考勤，未及時出席的將視為缺席。 出差（辦私事）需要延長出差時間，不能及時辦理出差（事假）手續的，應在經主管領導同意上班後一天內補足，否則視為曠工。 經批准外出參加培訓、學習的，應當視為公務，並履行報告手續。

該局領導班子的成員外出辦事時必須通知辦公室。

四、請假和取消請假的程式。 如果工作人員因病或其他原因需要請假，他或她必須填寫請假單並說明原因和時間。 請假不足1天的，由部門負責人批准; 請假不足3天的，經部門主管批准，報主管批准; 超過3天，必須向主任請假。

在假期結束時，請假者必須取消準休假的假期，否則超額休假將被視為曠工。 不請假者將被視為曠工。 請假單提交給辦公室進行總結。

5、實行年假制度。 各部門應根據工作情況，有計畫地安排員工年假。 因工作不能休年假的員工的事假和病假可以用年假來抵消。

六、工作人員的出勤情況，應當由局辦公室在下個月前三個工作日內公布，並接受監督。 如有異議，自公布之日起兩日內反饋給辦公室，逾期視為認可。

7、員工出勤情況是日常績效考核和年終考核的重要依據，給予客觀公正的考核，對優秀人員應根據單位實際情況給予表彰或物質獎勵。 因工作不能休年假的工作人員可延長休假。

八、職工缺勤、外出出差，休假期滿後無正當理由連續十五天以上未返回，或者一年缺勤超過30天的，依照《中華人民共和國公務員法》的有關規定處理。

9、機關工作人員要認真認真，按照實事求是原則，如實填寫簽到簿和請假單，不得偽造。 如有虛假填報、隱瞞現象，經核實後，視情節輕重，給予批評教育，直至追究當事人責任。

10、本制度從現在開始實施，如與之前的本制度不一致，以本制度為準。

可直接與叮叮當連線。

考勤在源行進行管理。

如果要使用考勤打卡，需要先讓管理員建立考勤組，設定好考勤規則後，員工就可以按照考勤規則打卡了。 設定考勤組路徑： 移動：

請管理員在手機上設定 釘釘 - 【工作】 - 【考勤打卡】 - 【設定】 - 【新增考勤組】; 電腦：管理員可以儲存電腦企業管理後台-【工作台】-左側進入【考勤打卡】後台-【考勤組管理】-【新增考勤組】並儲存，員工即可打卡。