迫切需要乙個全面的考勤系統和考勤管理系統

為了切實加強機關效率建設，增強職工組織紀律觀念，改善機關作風，提高工作效率，加強考勤管理，特製特此制定。

1、局內全體幹部職工嚴格遵守通勤、通勤制度。 上班時要堅守崗位，不遲到不早下班，上班時間內不上班、無故離職。

2、考勤簽到時間為上午8：30前、下午3：30（如有時間變動，按上級規定進行相應調整）。 具體工作由局辦公室組織監督。

3、原則上要求所有幹部員工外出前簽到，如因公或私事有特殊情況，應經部門負責人和辦公室負責人批准備案，但要明確外出時間; 因公或因公外出後，應及時參加考勤，未及時出席的將視為缺席。 出差（辦私事）需要延長出差時間，不能及時辦理出差（事假）手續的，應在經主管領導同意上班後一天內補足，否則視為曠工。 經批准外出參加培訓、學習的，應當視為公務，並履行報告手續。

該局領導班子的成員外出辦事時必須通知辦公室。

四、請假和取消請假的程式。 如果工作人員因病或其他原因需要請假，他或她必須填寫請假單並說明原因和時間。 請假不足1天的，由部門負責人批准; 請假不足3天的，經部門主管批准，報主管批准; 超過3天，必須向主任請假。

在假期結束時，請假者必須取消準休假的假期，否則超額休假將被視為曠工。 不請假者將被視為曠工。 請假單提交給辦公室進行總結。

5、實行年假制度。 各部門應根據工作情況，有計畫地安排員工年假。 因工作不能休年假的員工的事假和病假可以用年假來抵消。

六、工作人員的出勤情況，應當由局辦公室在下個月前三個工作日內公布，並接受監督。 如有異議，自公布之日起兩日內反饋給辦公室，逾期視為認可。

7、員工出勤情況是日常績效考核和年終考核的重要依據，給予客觀公正的考核，對優秀人員應根據單位實際情況給予表彰或物質獎勵。 因工作不能休年假的工作人員可延長休假。

八、職工缺勤、外出出差，休假期滿後無正當理由連續十五天以上未返回，或者一年缺勤超過30天的，依照《中華人民共和國公務員法》的有關規定處理。

9、機關工作人員要認真認真，按照實事求是原則，如實填寫簽到簿和請假單，不得偽造。 如有虛假填報、隱瞞現象，經核實後，視情節輕重，給予批評教育，直至追究當事人責任。

10、本制度從現在開始實施，如與之前的本制度不一致，以本制度為準。

創巨集COHO幫助您實現考勤系統的電子化。

隨著考勤老舊系統的歷史沉澱，新舊交織，電子考勤系統迫在眉睫。

現狀？ 看看刷卡時間，在excel中計算考勤報告，無奈的選擇？ 或。

考勤系統計算出的報表也應該在大量人工修改報表結果的前提下，不然報表不正確，浪費時間？

人力資源部每個月都煎熬疲憊，耽誤了人力資源管理時間？

尤其是報告要出具前幾天，加班費還不能把報告拿出來？

使用考勤管理軟體進行隨機交付？ 一直在使用幾年前的軟體，而製造商沒有任何更新？

我可以通過手動點選從我的裝置收集資料嗎？ 日常考勤和休假等檔案是次要的，而不是行動的審批或紙質材料，HR要花費大量時間處理大量檔案進行錄入和驗證？

無論是財務軟體、辦公軟體、CRM甚至ERP等，都能提供準確的資料和報表，但企業最基本的考勤系統資料卻亂七八糟？

休假（年假、病假、帶薪假）、加班假、補假、補假？ 自動還是手動註冊處理？

集體輪班、拖欠、餐補亂？驗廠時加班無法控制？

解決？？ 使用考勤機、HR軟體和其他管理工具。

問題仍然存在???

計算員工的出勤時間是否複雜？

加班費在增加嗎？ 為什麼員工每天都要加班，需要加班才能增加員工嗎？ 管理者能否獲得準確的資料並及時採取行動來控制它？

考勤資料不及時，經常出現錯誤？ 新增 n 個小時管理員似乎仍然無法解決問題？

時間記錄是否一致？ 部門和上級部門對員工採用人工管理+計算機管理和記賬，由於模式不同，資料不一致？

工會和國家法律在假期管理中關注哪些問題？ 總部及其分支機構對政策的解釋和應用是否一致？

有時資料是錯誤的，甚至完全是錯誤的？ 補救措施和補救措施？ 如何提高員工效率？

公司的人事考勤和薪酬制度似乎越來越複雜了？ 人力資源部門本身對一環鏈的制度感到困惑？

WebOne 如何解決???

考勤系統的數位化。

從企業高層科學設計制定考勤計畫;

考勤規則和制度相對統一;

充分適應國產化企業系統考勤計畫規則的配置;

相對靈活的工藝配置;

通過業務資料規範加班制度;

隨著中國勞動力市場廉價勞動力的終結，勞動力成本進入了快車道。

人工右考勤和半自動考勤會浪費更多的人力物力投入，傳統模式依靠人力加班來計算考勤和工資已經不能滿足現代企業快速發展的需要。 COHO勞務管理套件可以幫助企業實時計算工時和考勤資訊、缺勤和加班資訊，加快合理排班，防止員工加班，減少人工重複操作，通過精細化考勤管理消除人工錯誤，最小化計畫加班等手段有效控制人工成本。

Coho-WebOne勞動力管理元件包括：人事管理、考勤管理、薪資管理、加班管理、休假管理、消費管理、門禁管理等產品。 所有這些資料都被整合和分析，並反映在員工的成本中。

如果只是訂購乙個系統，樓上的du已經比較詳細了。

DAO，但不管它有多好。

系統也必須實施好，否則它只會是乙個答案。

它的外觀什麼都沒有。

我們公司的做法是：考勤機安裝在工廠的出入口處，並有保安值班，可以大大防止員工上下班打卡的現象。

對於更高階的方法，您可以使用人臉考勤機，例如漢王E350 Face Pass等。

你應該回到一套專業的規則和規定，這樣系統才能讓你成為其中之一。

白老永義. 《

在DU考勤系統中，如果你對曠工的小時數沒有限制，那麼人們會在下班前10分鐘打電話給工作卡，你最終無法定義曠工，只能被認定為遲到。 這樣的漏洞在企業管理中還有很多，最終會讓企業焦慮不安。 而專業的規章制度也為你彌補了這些漏洞，這樣的管理制度，你只需要在網上搜尋《勞斯勞斯勞動合同介紹》就能找到這套管理制度，你可以直接使用，非常高效，給你100%的安心和放心。

您可以直接使用釘釘來管理您公司的考勤情況：

釘釘考勤報表可一鍵匯出，考勤、請假、自動彙總，無需重複處理。 快打卡的極致體驗，手機秒級變成考勤機，完全告別排隊; 自動打卡，員工不再忘記打卡團隊狀態，及時了解團隊出勤情況，實時檢視，發現優秀人員; 多店鋪，統一管理。

可直接與叮叮當連線。

考勤在源行進行管理。

如果要使用考勤打卡，需要先讓管理員建立考勤組，設定好考勤規則後，員工就可以按照考勤規則打卡了。 設定考勤組路徑： 移動：

請管理員在手機上設定 釘釘 - 【工作】 - 【考勤打卡】 - 【設定】 - 【新增考勤組】; 電腦：管理員可以儲存電腦企業管理後台-【工作台】-左側進入【考勤打卡】後台-【考勤組管理】-【新增考勤組】並儲存，員工即可打卡。

根據相應的系統進行考勤管理，有一台相對考勤機。 這樣，您也維護了系統。

乙個好的管理制度首先是依法管理，但企業本身不能因為依法管理而把自己管理得死。 其實勞動法給了企業很大的操作空間，但企業不會因為各種原因而使用，現在有這樣的規章制度為企業著想，谷歌上可以找到“羅傑斯勞動合同介紹”，這是專家為了企業管理的便利性和效率而設計的80%， 幾乎無需您修改，您就可以使用它。