我想問大家一些關於社會保險的緊迫問題

1.回到東北後可以繼續使用，然後就可以支付了。

您可以到當地的社保中心領取**並填寫來轉移社會保險。

2、你在單位交了3年，又不想交，沒有退貨問題，社會保險，沒有退貨！

多年回歸???

你又錯了！

15年養老保險就是這麼說的。

當您達到退休年齡時，您可以在養老保險超過15年後退休！

你必須達到退休年齡，然後才能談論 15 年。

否則，您將在 16 歲時工作並支付 15 年，然後在 31 歲開始領取養老金，您將獲得 91 年......

這不是這個國家正在消亡嗎？

戶口和保險沒什麼關係，養老保險和戶口沒什麼關係，到了退休年齡就交保險，就在那裡退休，就是回東北就可以在東北退休了！

關於農業戶口和城市戶口的區別，請參見下文。

《關於建立企業職工統一基本養老保險制度的決定》（國發1997年第26號）實施後，參加工作並繳納15年（含視同繳費期，下同）的，退休後按月領取基本養老金。 基本養老金由基本養老金和個人賬戶養老金組成。 退休時基本養老金的月標準是以當地在職職工上一年度月平均工資和職工平均指數化月薪金為基準，每繳納一年1%。

個人賬戶養老金的月標準是個人賬戶儲蓄金額除以月數，根據城鎮人口退休時的平均預期壽命、退休年齡、利息等因素確定。

我的平均指數化每月供款的平均值是多少？

本地在職工人上一年的平均月薪是多少？

我的個人賬戶中的儲蓄金額是多少？

地點太多了，沒人能數得過來！

再說了，你也不仁慈！

問乙個問題，再開幾個帖子，其他人也會這樣做！

不要在帖子中問 n 個問題，還不知道如何給分。

記得選擇。 這是對人們的一種支援。

公司只按照最低工資標準購買社保是不合理的。

最低工資標準與社會保障繳款最低工資標準的區別：

1）最低工資標準是指用人單位在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常工作的前提下，依法向勞動者支付的最低勞動報酬。

2）最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式，全職員工適用月最低工資標準，兼職員工適用小時最低工資標準。它通常包括獎金和一些補貼。 最低工資至少每兩年調整一次。

2）社會保險基數簡稱社會保險基數，是指職工在乙個社保年度繳納的社會保險費基數。它是根據員工在上一年1月至12月賺取的所有工資收入的月平均值確定的。 社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納的社會保險費的重要依據，有上限和下限，具體數額根據各地區實際情況確定。

3）這兩個概念不同，標準自然也不同，2017年提高了最低工資標準和社保基數，以更好地保護職工的社保權益。

社保卡主要有以下三個主要功能：

1）社保卡用於記錄居民社保的相關資訊，識別持卡人的個人就業狀況，記錄持卡人的社會保險賬戶資訊及繳費狀況、職業技能、就業經歷、工傷、職業病及殘疾等。

2）社會醫療保險卡用於記錄被保險人的基本資訊，如姓名、身份證號碼、出生日期、性別、民族、戶籍地等，並在卡面上記錄持卡人的姓名、性別、國籍號碼等基本資訊，便於檢視。

3）社保卡可用於查詢養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險的繳納情況。查詢養老保險和醫療保險的累計總額。

去社保部門檢查社保是否已經繳納，是否應該繳納，單位是否蓋章，不妨礙你辭職。

首先，社保卡是去社保局辦理的，有些地方需要拍照，採集指紋，然後在社保局拿到，只要單位幫你交社保，勞保手冊就可以補發，沒關係。

1.社會保險是社會保障體系中最重要的組成部分之一。 因此，在討論社會保險的歷史時，不能將社會保險從社會保障中剔除。

2、社會保險的主要專案包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。

3、社會保險管理方式發生變化的原因主要有兩點：一是社會保險制度本身的要求。 二是對社會保險經濟貢獻有了新的認識。

醫療姓名資料庫與社保資料庫不同，沒有儲存，因此會發生可以使用醫療保險系統的情況，但社保系統會告知姓名和身份證號碼。 在這種情況下，當一家公司給他投保時，他輸入了錯誤的名字，但身份證號碼是正確的，所以情況就是這樣。 這種情況下，你只能去社保中心，讓店員用員工的身份證號碼幫你查一下他在社保體系中用了什麼詞，然後你就可以用這個名字在網上社保體系中成功給員工社保了， 最後你要把這個人的個人資訊改成正確的名字，否則如果員工在你單位工作的時候出了什麼事，可能就用不上保險了，到時候改了就非常麻煩了。

你最好不厭其煩地為他更改有關正確名字的資訊。 但前提是你要確認他確實是這個名字 但是，更改個人資訊名稱的手續似乎只能去社保中心辦理，好像不能在網上完成，具體手續記不清了，但應該需要身份證影印件， 當你去社保局檢查雇員的姓名時，問社保文員他到底需要什麼。

我也遇到過這個問題，房東是怎麼解決的？

我沒有籤解約協議，但你表弟已經離開了原來的單位，沒有去過原來的單位，對吧？ 我想問一下我離職有多久了，原雇主的考勤制度是否健全，有沒有關於“無故曠工”的相關規定。

如果該雇主以表妹“無故累計**曠工天數”為由提出單方面解除勞動合同。

社保金已經停發兩個月了，你表妹在這兩個月裡有沒有在同乙個單位正常工作？ 有沒有違反勞動紀律的行為？ 如果你的表弟正常上班，但原用人單位沒有依法繳納，說明用人單位有過失，你可以向勞動監察部門或仲裁部門提出申請，要求用人單位繳納保險費。

如果要與新雇主續繳社保金，需要提供社保、勞動合同終止證明等材料，新單位人事部門會通知您。

1 五險是指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險，如果您辭職，由本單位為您辦理最終保險，個人無需辦理。

2、用人單位辦理完辭職手續後，應將《勞動合同終止證明書》和社會保險手冊（人身保險繳費的年限及明細）交給您。 情況因地而異，所以不要忘記檢視失業登記冊以領取失業救濟金。

3、如果你的檔案在工作場所，別忘了把你戶口所在的勞動和社會保障部門或人才中心轉過來。

4 離職後最好繼續工作，如果繼續參保和繳納保費，以及自由職業者，萬一生病有可以工作的醫療保險，你以後的養老金也與繳費年限和繳費金額有關。

5、關於社保轉賬：養老保險無需市內轉賬，跨省保險可轉賬; 您可以享受無需轉讓的健康保險，但您可以在中斷重新註冊幾個月後享受它。

6、一切保險手續由本單位所在地辦理，個人由戶籍所在地個人辦理。

7 當您達到法定退休年齡時，如果您繳納了15年以上的保險費，並且您必須擁有20年以上的醫療保險才能享受退休醫療保險，則可以每月領取養老金。

以上建議僅供參考和權衡，祝大家一切順利！！

1、辭職時，需要辦理退職、轉保關係手續。

2. 這些手續由公司處理。

3、辭職後，公司應將你的保險關係和檔案轉入你戶籍所在地的區縣社保中心，如果是外籍員工，應還在公司所在地的社保中心，你手中的養老保險手冊應在檔案中， 手裡有失業證，有醫保卡，手裡有醫療保障，要有保險關係轉移表、勞動關係終止證明，如果幫你把檔案儲存在你戶口所在地，就要有檔案證明。

4、如果不想交保險，可以，先放就行了，但是如果醫保壞了，這段時間不能報銷，續保後6個月才能享受醫保。

5、如果要轉入之前的款項，可以連續轉入新單位，也可以在退休時一起轉入。

6、無需補繳，現繳款期可累計，不一定要連續。 如果補上，就是醫療年限的問題，因為醫療需要20年，而養老金只需要15年，只要你退休夠年限就行了。

如果離開公司不繳納保險，連續繳納12個月後，醫療保險將中斷並重新購買，然後才能享受住院報銷，如果以後出省，可以轉過之前的養老保險。

1、你的遣散費不用辦理任何手續，公司也不會直接給你支付，但你必須在停職後3個月內重新支付，否則之前不支付（各地規定可能不同，可直接諮詢當地社保辦）。

2、以往公司會給你出保險繳費單，一般是原公司的專人去醫保辦公室辦理，你可能做不到，需要相關證明才能辦理。 如果你去新公司，你不需要辦理保險轉移手續，如果你去乙個新的單位，原來的單位會給你保險明細，這是你續保的證明。

3、辭職後，有一段時間不參加工作，那你就得自己交保險了，正如我在第一篇文章中提到的，3個月就無效了，最好問問當地的社保辦，問問是不是這樣，每個地方可能不一樣，這對你來說很重要， 要是要自己繳，千萬不要叫公積金，其他城市現在個人可以繳付，尤其是醫療保險，當然你的卡可以用，只要裡面有錢，大病沒有報銷辦法，對不起。

4、看你的問題你好像去其他城市打工了，保險估算你過去不了，頂多你把原來城市的醫保（你付的那部分錢）提出來，別的什麼都不給你，就算原來的公司不是你自己的， 到外地，公積金應該可以轉，跨省不知道能不能轉，你得跟後面的單位商量一下，看看單位是怎樣的，後面的市社保辦是什麼。

總的來說，你不知所措，從乙個城市到另乙個城市，你只為你以前工作的城市貢獻了很大一部分保險，希望對你有用。

1、登入社保**或領取到當地社保局**申請。 輸入社保卡上的電腦號碼並查詢。 2.社保養老金可以停，那麼醫療保險就不能了，如果停治三個月，就有了新的開始。

3、社保是本地賬戶必須單獨繳納，可以在社保局申請。 4、如果社保卡遺失了，當然可以補發。 你的錢也在那裡。

5.有關社保照片，可致電**12333了解詳情。 6.有報銷規定的醫院可以在社保**中檢視到你附近的醫院。 不同等級有不同的門檻。

1.您可以登入深圳市勞動和社會保障局官網查詢您的個人賬號詳細資訊。

2。一旦社保停止，養老保險在賬戶中仍將保持不變，但醫療保險暫停後，醫療保險將無法享受醫療保障。

3。社保停保後，可以自行續保，戶籍所在地社保局個人視窗即可憑戶口本、身份證、四張登記照開戶。

4。如果丟失了社會保障卡，可以向社會保障局申請補發。

5。如果形象不好，就無法改變，也不會影響您的社保繳款。

6。繳納醫保後三個月才能開始享受醫保報銷，報銷的比例為繳費時間和基數。