有勞動關係，但沒有合同，應該如何規定？

單位以這種方式運作是非法的，可以起訴他們。 如果你不發工資，你還在工作，這不是沒有道理的！ 如果是拖欠工資，也可以起訴，如果工資沒有在勞動局規定的期限內支付，用人單位將不得不加倍賠償。

總之，建議找乙個正規的單位，不要簽訂勞動合同，但如果存在事實勞動關係，即使沒有簽訂，單位也必須承擔相應的責任，並且必須支付金錢和保險，否則就是違法的。 目前，新勞動法仍然保護著許多工人的利益，因此完全有理由維護他們的權益。 如果你有興趣，你可以看看新的勞動法。

它會對你有很大幫助，我不能在這裡用幾句話說出來。 這一切都可以線上獲得。

拖欠工資是乙個常見問題，您可以通過以下方式解決：

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查大隊）報告。 他們會向公司傳送一封有明確時限的信函，如果超過時限，勞動部門也會追究公司的責任。

2、也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，有些地方已經免收了，為了讓更多的工人維權，可以到你所在的位置了解一下，當然，如果你勝訴了，所有費用將由公司承擔）。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁文書後15日內向法院提起訴訟。

4、根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求在規定時間內足額支付員工的工資和報酬，並支付一定數額的經濟補償。

勞動和社會保障部發布的《關於建立勞動關係有關事項的通知》明確規定，用人單位與勞動者雖未簽訂勞動合同，但用人單位與勞動者符合法律規定的主體資格，雙方應當建立勞動關係。

法律分析：未簽訂勞動合同不視為勞動關係。 在勞動爭議過程中，勞動關係是基礎，沒有勞動關係，就不可能談勞動爭議訴訟，涉及勞動賠償、加班工資、工傷待遇等問題。

工人絕不能忽視這一點。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

法律分析：可以證明勞動關係的存在並不以簽訂勞動合同為基本條件，只要存在勞動關係，就表明用人單位與勞動者已經建立了勞動關係。 在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：

1、工資支付憑證或記錄（員工工資名冊）和各種社會保險費的支付記錄; 2、用人單位發給勞動者的其他能證明勞動者身份的《工作許可證》、《服務證明》等檔案; 3、勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”等招聘記錄; 4、考勤記錄; 5.其他被判處開皮等的工人的證詞。

法律依據：勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知

1、用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時有下列情形的，即成立勞動關係： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; （二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動; （3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案： （一）工資支付憑證或記錄（勞動者工資單）和各項社會保險費繳納記錄; （二）用人單位向勞動者出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明其身份的檔案; （三）勞動者填寫的用人單位招聘的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; 4、考勤記錄; （5）其他工人的證詞等。 其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

沒有勞動合同，但同時符合下列情形的，應當建立勞動關係：勞動者依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者應當接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動; 工人提供的勞動是雇主業務的組成部分; 用人單位和被扣職工符合法律法規規定的資格條件。

【審計漏檢前的法律依據】。《關於建立勞動關係有關事項的通知》第一條。

用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，應當建立勞動關係。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。