為員工購買社會保險的問題，關於公司為員工購買社會保險的問題

勞動合同僅約定雙方按國家和地方法規繳納社會保險。

具體情況由國家和地方**規定，無需貴公司規定。

社會保險有五種保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

其中，工傷保險、生育保險由單位全額繳納，個人不繳費。 其餘的由單位和個人按不同比例支付。

如果工資是1000元，單位將支付3或400元左右，個人將不得不支付1或200元左右。

每個地方的支付標準都不同，所以如果你想了解當地的情況，可以去當地的報社諮詢。

樓上在哪裡？ 在深圳，按照1000的基數，繳費單位只需繳費100（外籍戶籍為10），個人只需繳費80。

此外，並非所有地方都不要求個人支付工傷費用，例如廣州要求個人承擔。

社會保險又稱社會保險，是為員工提供的一種社會保障福利，根據相關法律法規規定，公司必須為員工繳納社保，否則就是違法的，那麼新註冊的公司如何為員工繳納社保呢？

中華人民共和國社會保險法：

第十條 職工和職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無職工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等靈活就業人員，可以參加基本養老保險，基本養老保險費由個人繳納。

1.公司的社保流程。

1）當事人參加保險時，應攜帶身份證、戶口簿、居住證、學歷證書、勞動合同等檔案和資料;

2）用人單位相關人員（如人力資源部門等）申報保險後，社保金卓林寶可由持身份證人攜帶，到當地社保部門領取社保卡。

2.工商戶個體工商戶的社會保障手續。

1）投保時，應攜帶當事人身份證、戶口簿、個體工商戶營業執照等;

2）到當地社保部門投保，按照工作人員提示辦理相關保險手續，然後到當地當地銀行的任意營業網點領取社保卡，憑身份證原件領取社保卡。

新公司註冊流程：

1.公司名稱。

2.線上提交資訊後。

3.審查通過後，工商局將領取營業執照。

公司只要與員工簽訂勞動合同，就必須向員工支付五險。 這在《勞動合同法》中有明確規定，任何企業都必須遵守該準則。

1、單位如何為員工繳納社保？

1. 開立賬戶。 企業需自成立之日起30日內到社保局、公積金中心開立社保公積金賬戶。 開立社保賬戶後，將獲得《社保登記證》，開立公積金賬戶後，將獲得單位公積金登記號。

2.增加員工人數。 單位每月要將企業新員工加入單位五險一金賬戶。

3. 確認付款基礎。

單位需每月申報職工五險一金的正確繳費基數，確保五險一金正常繳費。 五險一金的繳費基數，以職工上一年度平均工資或入職第乙個月的工資為基準。

4. 付款。 如果企業、銀行、社保公積金管理機構簽訂了銀行繳費協議，則每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除五險一金。 當然，企業也可以選擇當場以現金或支票的方式向五險一金管理機構繳納費用。

用人單位必須按照《社會保險法》的規定參加社會保險，不參加社會保險或者未按時足額繳納社會保險。 依法懲處。

根據《社會保險法》的規定：

第十條 職工和職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

第八十四條 用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正; 用人單位逾期改正不改正的，處社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足，並自未繳納之日起徵收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳費的，由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。

在簽訂勞動合同的同時，某外商投資企業與員工李某簽訂了《購買社會保險意向書》，約定李某同意企業不為其申請養老、醫保等社會保險。 工作多年後，李某被公司無故解雇，引發勞動糾紛。 李某向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業支付解除勞動合同的遣散費，補足養老金、醫療等社會保險費。

勞動仲裁委員會裁定支援李某解除勞動合同的遣散費請求，但駁回了喬某關於補充繳納社會保險金的寬鬆費用的請求。 原因是在《購買社會保險意向書》中，李某同意企業不為他申請養老、醫保等社會保險。 李某不服仲裁裁決，向深圳市人民法院提起訴訟，要求企業為其繳納社會保險費。

因此，法院以社會保險是法定強制性保險，企業和職工均須依法繳納社會保險費為由，支援了李某的請求，任何免繳社會保險費的約定均屬無效。 《勞動法》第七十二條明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保障保險費徵收繳納暫行條例》第三條規定，外商投資企業及其職工屬於基本養老保險、基本醫療保險、失業保險的徵收範圍，企業和職工應當依法繳納。 參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法律義務，不得以任何形式逃避或者免除。 用人單位與勞動者之間關於免繳社會保險費的約定，因違反法律強制性規定而無效。

因此，法院支援李某要求補繳社會保險費的判決是正確的。 《勞動法》第十八條規定：“違反法律、行政法規的勞動合同無效; 無效的僱傭合同自簽訂之日起不具有法律約束力。

例如，“合同期內不允許結婚”，雖然是雙方簽字的，但因為違反了婚姻法，所以是無效的合同。 雇主聲稱社會保險費已包含在支付的工資中，但法院沒有支援其主張，因為它沒有提供強有力的證據。 事實上，即使用人單位提供了社會保險已納入工資的有效證據，其做法仍未規範化，因為社會保險由單位代扣繳，社會保險費不能直接支付給個人，單位也應履行職工社會保險辦理手續。

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1、養老保險是國家和社會根據一定法律法規，為解決勞動者達到國家規定的解除勞動義務的工作年齡限額，或因年老喪失工作能力而辭職後的基本生活問題而建立的社會保險制度。 （企業20%，個人8%，共計28%）。)

2、醫療保險分為基本醫療保障和社會醫療保障。 醫療保障是指確保員工在生病時能夠獲得當前負擔得起的、適當的技術技能，包括基本藥物、基本服務、基本技術和基本費用。 社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規，為職工提供患病保障範圍內的基本醫療需求而建立的社會保險制度。

齊首祥業佔比10%，個人自費2%，合計12%。 )

3、工傷保險是指勞動者及其遺屬因工傷意外傷害或職業病死亡或暫時或永久喪失工作能力時，可以得到國家和社會必要的物質補償的社會保險制度。 （企業不需要為個人付費。 )

4.生育保險是國家通過社會保險立法向生育職工提供經濟和物質援助的一項社會政策。 其宗旨是為已生育的女性員工提供產假、產假和醫療服務，保障她們因生育而暫時喪失工作能力時的基本經濟收入和醫療護理，幫助已生育的女性員工恢復工作能力和重返工作崗位，以體現國家和社會在這個特殊時期給予女性的支援和關愛。 （企業不需要為個人付費。

5、失業保險是指由國家通過立法強制執行，由社會集中建立，對因失業而暫時中斷生活的勞動者提供物質援助的制度。 （企業繳費比例為2%，個人繳費1%，合計3%）。)

綜上所述，公司為員工購買社會保險必須包括五種保險，但繳費金額的基數一般按當地平均工資確定，保險金額一般由單位和個人按比例分配，繳費基數固定在同一繳費年度，為期一年， 中間沒有變化。

<>企業一般為員工購買保險，包括“五險一金”，即養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。 公司為員工購買的保險至少應包括養老保險、醫療保險和工傷保險三種保險。

同時，一些公司可能會為員工購買團體意外傷害保險，以轉移飢餓風險。

個人社保與單位社保的區別：個人社保一般是指靈活用工的社保，而單位社保是指職工的社保。

兩者的區別在於：

1、靈活就業人員繳納社保的物件是本市人員。 單位的社保繳費物件是公司全體員工。

2、繳納的保險種類：社保為靈活就業人員繳納的保險種類有醫療保險和養老保險。 單位繳納的保險種類有五種：醫療、養老、工傷、生育、失業。

3、繳費基數：靈活就業人員繳納基本養老保險費和醫療保險費的基數為上一年度全市職工平均月薪的60%和300%，用人單位以參保職工上一年度月平均工資作為繳費基數。 社保繳費基數每年固定，年內不得變更。

勞動者支付基數的計算應嚴格按照國家統計局1990年1月1日頒布的《關於工資總額構成的規定》計算，工資總額由小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差津貼、漏餐津貼除外）、 以及獨生子女津貼）、加班工資和特殊情況下支付的工資。新投保的員工（在自己的單位新投保的員工，而不是從未投保的員工）按合同約定的起薪當月的工資發放。

根據《關於靈活就業人員參加本市城鎮職工基本養老和醫療保險若干問題的通知》，活用人員是指有合法經濟收入的自僱人員、無職工的自營企業、未在用人單位參加基本養老和醫療保險的非全日制職工， 本市其他有戶籍的靈活就業人員，男性60歲以下，女性55歲以下。

靈活就業人員按照規定辦理就業登記後，可向戶籍或者居住地所在街道、鄉（鎮）的社群事務受理服務中心申請參保，社群事務受理服務中心代為向社會保險經辦機構辦理基本養老、醫療保險登記手續，繳納基本保險養老金和醫療保險費。

彈性就業人員繳納基本養老保險費和醫療保險費的基數為上一年本市員工平均月工資的60%至300%。 基本養老保險費佔比為30%，基本醫療保險費占比為14%。

《社會保險費申報繳納管理規定》規定，用人單位應當自入職之日起30日內為勞動者申請社會保險登記，申報繳納社會保險費。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

《條例》所稱社會保險費，是指用人單位及其職工依法繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

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