違約金（緊急）合同違約金

勞動合同法

第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權有關事項。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條 除本法第二十二條、第二十三條另有規定外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

即除違反培訓後服務期限或保密條款外，用人單位不得約定違約金。 如果有協議，則該協議無效，您可以將其駁回。 其他條款將繼續有效。

新的2008年《勞動合同法》規定，違約金不得定義，如果違約金有定義，則合同的這一部分無效，如果您離開公司，公司無權要求您支付違約金。

但需要注意的是，貴公司是否只與您簽訂了勞動合同，或者已經簽訂了其他協議（如培訓協議等），對於這些公司提供的額外培訓，您可以收取一定的費用，而您沒有按照約定執行。

合同中沒有違約金的上限，樓上20%的法律依據是什麼，我只知道定金不超過目標的20%，也沒見過任何不超過違約金20%的法律。

《合同法》第一百一十四條 當事人可以約定一方當事人違約時，應當根據違約情況向另一方當事人支付一定數額的違約金，也可以約定因違約而產生的損失賠償金額的計算方法。

約定的違約金低於損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構增加;約定的違約金過高於損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少。

《合同法》第二十九條 當事人主張約定的違約金過高，請求適當減免的，人民法院應當根據實際損失，綜合考慮合同履行情況、當事人過錯程度、預期收益等綜合因素， 按照公平、誠實信用的原則進行權衡，作出裁決。

當事人約定的違約金超過造成損失的30%的，一般可以認定為《合同法》第一百一十四條第二款規定的“過高於造成的損失”。

我查了一下，好人說違約金的上限不超過目標的20%，我沒有找到法律依據，不知道是我無知還是他們把違約金和定金混為一談。

尋求建議、尋求證據、尋求解釋和尋求教育。

一般來說，合同中違約金的上限不超過標的物的20%。 但是，如果太高或太低，可以要求法院批准減少或增加。

《合同法》第一百一十四條第二款規定，約定的違約金低於損失的，當事人可以請求法院增加違約金; 約定的違約金過高於損失的，當事人可以請求法院適當減少。 但違約金是在訂約時對雙方違約後一方可能造成的損失的一種預估，不能與違約後非違約方的實際損失完全一致。 因此，這要由法官酌情決定。

法律規定，預先確定的違約金不僅對當事人施加心理壓力，而且避免了違約後計算損失的麻煩和當事人證明損失大小的麻煩，使當事人能夠快速確定應承擔的具體責任。 因此，如果當事人需要法院增加違約金額。

建議您舉例說明乙方違約給甲方造成的損失，以便確定違約金的合理比例範圍。 但300萬的演算法顯然是不合理的。

您可以為貨物索賠 200 萬美元，並要求另一方支付 300 萬美元的滯納金。 但是，對方是否有執行能力是另一回事，可以通過法庭調解解決。

1l 胡說八道。 2L3L是正確的解決方案。 違約金是有上限的，《合同法》有明確規定。

需要支付違約金的情形有兩種，第一種是服務期，即用人單位為勞動者提供專項培訓費，用人單位提供專業技術培訓的，可以約定違約金。 也就是說，雙方協商後，如果您違反服務期限約定，則需要向公司支付違約金。

第二種情況是保密義務和競業限制，這意味著用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定對用人單位的商業秘密和與智財權有關的保密事項進行保密。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止後，給予勞動者競業限制限額內的經濟補償。 如果員工違反本協議，他或她可以支付違約金。

這是對上述兩種情況的補充。 用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

用人單位有權在勞動合同上與勞動者約定違約金，但同時也應保障勞動者的權利，且合同中沒有規定試用期後的待遇，會給以後的工資支付留下隱患，用人單位可以隨時調整你的工資，你可能無法主張自己的權利。

一般情況下，如果用人單位沒有為你提供必要的培訓，違約金將無效。 如果用人單位與您就保密協議的內容達成一致，則可以就違反保密協議的違約金達成一致，除培訓和違約金外，其他違約金一般無效。 你說的應該是無效的情況。

試用期後的工資福利未寫在合同中的，按同工同酬待遇，即與同工同酬待遇。至於勞動合同中的違約金條款，應根據具體情況處理，是否支援取決於協議是否合法，如果協議損害了勞動者的權益，則無效。

只有兩種違約金是合法的，其他的都是非法的，我不知道你是哪一種，你需要相關的先例和具體的法律和法律原則才能在我的空間中找到。

一般同工同酬，正規工資統一，受工會監督，符合國家規定。