我應該承擔違約金嗎？ 支付違約金是否仍屬違約？

職工違反專業技術培訓約定的服務期限和禁止經營協議的，應當支付違約金。

根據《勞動合同法》第二十五條的規定，用人單位只有在下列兩種情形下，才能約定勞動者的違約金：

1、根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位已向勞動者提供專業技術培訓（非崗前職業培訓），並已繳納培訓費的，用人單位可以在勞動合同或培訓協議中約定服務期限，勞動者違反服務期限約定的，應當向用人單位支付違約金。 但違約金數額不得超過未履行履約期間分攤的培訓費用。

2、根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規定，用人單位可以與高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員在勞動合同或保密協議中約定保密事項和競業限制條款，約定勞動合同終止或者終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位違反上述規定，約定勞動者應當支付違約金的，違約無效。

根據《勞動合同法》第九條、第二十五條的規定，用人單位不得收取任何保證金和風險金，不得約定的違約金。 可以和老闆談判，但如果談判失敗，可以向勞動監察大隊報告或向勞動仲裁委員會申請仲裁。 如果您需要幫助，請將詳細材料傳送至。

法律分析：根據合同內容判斷支付違約金是否屬於違約，一般不算違約。 支付違約金並不一定意味著合同將被終止，合同是否違約取決於合同的持續履行情況。

雖然合同的終止也是基於違約事實產生的法律後果，但與支付違約金不同，它不屬於違約責任的形式，而只是違約後的補救措施，對遲延履行， 違約方支付違約金後，非違約方仍可要求其繼續履行合同，對於其他違約，違約方在支付違約金（或損失賠償）後無需繼續履行合同。合同終止有兩種型別：協商終止和單方面終止。 其中，必須有乙個單方面解除合同的前提，即請求終止合同的一方必須具有約定的或法定的終止權。

其中，如因雙方不可歸責的原因導致合同無法實現的，雙方均有權解除合同。 如果違約並賠償了違約金，則不代表合同無效，合同無效是以合同終止為依據的，雙方終止合同關係後合同無效。 一方未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或賠償損失等違約責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十八條 一方當事人明示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，另一方當事人可以在履行期限屆滿前要求其承擔違約責任。

第五百七十九條 一方當事人不繳納價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，另一方可以要求另一方支付。

如果雙方同意，將產生違約金。 當事人可以約定，一方當事人違約時，應根據違約情形向另一方當事人支付一定數額的違約金，約定的違約金應當在合理範圍內賠償因一方當事人違約造成的損失。

[法律依據]。

《中華人民共和國民法典》第五百八十五條規定，當事人可以約定一方違約時，應當根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償金額的計算方法。 約定的刑罰低於損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求加重處罰; 約定的違約金過高於損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求，適當降低租金。 當事人約定遲延履行違約金的，違約方在支付違約金後也應當履行債務。

根據題目，1261元拿出了30%的違約金還剩下：

1261元）。