農民工在汙染企業工作，應該承擔什麼樣的法律責任？

無論環境如何受到汙染，單位領導都必須承擔相應的責任。 工人是工作行為，而不是決策者。 如果發生汙染事件，單位和領導都必須承擔法律責任。

如果在私營工廠或礦山工作是汙染環境的犯罪，原則上由企業主和高階管理人員承擔刑事責任，普通員工將不承擔刑事責任。 如果員工明知會汙染環境，並這樣做，他將承擔法律責任，具體處罰如下：

違反國家規定，排放、傾倒、處置放射性廢物、含有傳染病病原體的廢物、有毒物質或者其他有害物質，嚴重汙染環境的，處三年以下有期徒刑或者拘役或者或者罰金; 後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

由於缺乏對高度發達工業的負面影響的預測和預防，它導致了全球三大危機：資源短缺、環境汙染和生態破壞。 環境汙染是指自然或人為破壞的行為，使環境中加入某種物質，超過環境的自淨化能力，造成危害。

或由於人為因素，使環境受到有害物質的汙染，使生物體的生長繁殖和人類的正常生活受到不利影響。 由於人為因素導致環境的組成或狀態發生變化，環境質量下降，從而擾亂和破壞生態系統和人類的正常生產和生活條件的現象。

不如打工，其實打工也沒什麼不對，如果能好找個官半工，比公務員好多了！

如果農民工工作一年以上，被迫離職，用人單位應當向勞動者支付遣散費（每工作一年乙個月的工資）。 勞動者與用人單位發生勞動爭議的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞動合同法

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）未依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的續簽條件，勞動者不同意續簽的除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 一年內不信比那超過六個月的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

工廠應該給予一些補償。