關於產假期間辭職的問題，產假期間可以辭職嗎？

1.根據《勞動合同法》的規定，員工離職時應提前30天書面通知（試用期提前3天），但在實踐中，如您與用人單位達成協議，您可以立即離職，用人單位會立即為您辦理離職手續。

2.但是，如果你目前在休產假，一般來說，用人單位不會同意你的辭職，因為《勞動合同法》規定，勞動者在休產假期間不得解除與勞動者的勞動關係，如果勞動合同到期，將自動延長至產假結束。

這是國家對婦女權益的一種保護。 雖然你是自願辭職的，但一般用人單位怕以後和你發生勞動糾紛（比如你去仲裁，說用人單位解雇你，只要第乙個單位肯定輸了，你就得補工資，繼續勞動合同）， 並且通常不會同意。

我不認為你休完產假就離職不好？ 反正產假不用上班，工資還是發的，跟離職沒什麼區別。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

a） ......4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

《婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工工資、解雇女職工，或者單方解除勞動（就業）合同或者服務協議。

你休產假是有法律保障的，如果用人單位單方面解除勞動合同，你一定要賠償，而且你的產假工資是工資（上一年的平均工資），不知道你為什麼辭職？

當然，如果你必須辭職，提前乙個月！

法律分析：勞動者可以在產假期間辭職，勞動者只需提前乙個月書面通知用人單位解除勞動關係即可。

法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》 第二十五條 夫妻按照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

中華人民共和國社會保險法

第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 生育保險解決方案被不分青紅皂白地出售，包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 產婦醫療費用包括下列內容：

1）分娩醫療費用;

2）計畫生育醫療費用;

（三）法律、法規規定的其他專案費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以依照國家規定領取生育津貼：

1）女職工在分娩時享有產假;

2）計畫生育手術請假;

3）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。

法律分析：如果產假期間不想來上班，可以辭職。 如果員工想辭職，他或她可以隨時終止僱傭關係，無論他是否休過產假。

產假期間，員工可以辭職，員工只需提前乙個月書面通知用人單位解除僱傭關係即可。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫下葬勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，強迫從事危害勞動者人身安全的危險勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

如果覺得當面向領導辭職不容易，或者害怕白說得不當，建議可以發郵件申請。 從技術角度來看

電子郵件比沒有證據的口頭申請要好得多; 從敘事的角度來看，也有利於你謹慎的措辭，申請書寫得有理性、有感情。 辭職不是叛逆，是為了更好的發展，沒有必要像夫妻劈腿一樣在心裡感到愧疚，這才是溝通的基調。

休完產假後離職並不違法。 但這對企業來說非常划算。 根據我國《職工勞動保護特別規定》，女職工享有98天產假，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天;

多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳等原因，降低工資、解雇或者解除勞動合同或者勞動合同。

生育保險申請條件：

1、累計參加生育保險時間須達12個月以上，且孩子必須在分娩當月投保（相關資料可在**社保網查詢）。

2、符合國家計畫生育政策，持有計畫生育服務證明或出生證。 如果你符合上述條件，你可以收到它，它與你的辭職無關。 產假是指職業女性產前後的休假待遇，一般從產前半個月到產後兩個半月，晚婚生子的可長達四個月，女職工享受不少於90天的產假。

這類問題最常見的答案是：“我現在的公司沒有發展空間，我重複了好幾年的工作，我學不到新東西，我的事業一直停滯不前，沒有晉公升的機會，也沒有加薪的餘地。 “如果你公司最重要的員工中有類似情況，你應該花更多的時間與他們交談並了解他們的想法。

也許你們已經一起工作了 10 年，但你並不真正了解他們。

請注意，我們不主張在涉及個人問題時模糊領導者和員工之間的界限，我們只是建議以此為起點，更深入地與員工接觸，就如何改進工作流程、如何在為公司工作時發展自己的職業生涯徵求他們的意見， 並根據部門當前的需求，為他們尋找新的方法來提高自己。

大多數員工或多或少不滿意，但通常不會對此發表任何意見。 因為你是他們的老闆，所以他們不會給你低於7分的分數，以免讓你懷疑他們想換工作。 同樣，如果有人給 10 分（滿分 10 分），這可能不是他們最真實的想法，除非他們最近得到了晉公升或分配了乙份對他們有利的工作。

休完產假後，白某可以辭職。 du

一旦你下定決心辭職，你必須以積極的方式通知公司。 微妙之處在於首先通知哪一方——人力資源部或您的直屬主管。 不管你多麼怨恨你的老闆，在他不知情的情況下向HR傳送辭職信是不合適的。

在發出正式辭職信之前，最好與您的直屬主管進行面對面的交談。

不要在提到辭職後立即離開。 等待公司要求的提前通知期，正如你第一次加入時所約定的那樣，這會給你的老闆留下好印象。 即使合同沒有提到這個期限，也建議提前兩周通知。

最好在你與現任老闆討論過你將工作多長時間後，才告訴你的新老闆。 您需要給公司足夠的時間來尋找替代者。

幫助你的繼任者。 在這個過渡期伸出援手，為你的繼任者提供培訓，並告訴他們工作的訣竅。 事實上，如果你已經在公司工作了很長時間，你可能想幫助公司找到乙個替代者，因為你非常了解這份工作所需的技能。

員工重新辭職是基於員工自己的系統。

如果您願意這樣做，這與您是否休產假無關。 因此，您可以在產假結束前申請辭職，也可以在產假期滿前離職。 如果員工在休完產假後申請辭職，則根據雇主的要求，員工可能需要額外工作乙個月才能交接工作。

如果你想辭職，你可以找到乙個理由，但這就是女性很難找到工作的原因。

休完產假，我就回去工作了，可以這麼說，沒人幫我帶孩子，家裡的老人也不願意幫忙帶孩子，我覺得領導們沒有理由不同意。

其實要辭職，也沒必要找任何藉口，產假過後一般都要帶孩子，所以其實可以直接跟上級說明情況，這個是可以商量的。

他說他想在家裡照顧孩子。

產假結束後立即回公司辭職，一般員工在產假期間找工作不容易，也不利於他們的身體恢復，用人單位應按產假期間原工資支付工資。

三階段員工合同到期不續簽，法律也是。

考慮自動推遲到哺乳期結束，您無需擔心這件作品的回歸。 建議您休產假，產假結束後去上班或離開公司。 老實說，公司最害怕像你這樣休完產假就立即離職的員工。

今年的就業比較困難，你剛生完孩子，難免會被面試官問到如何平衡寶寶、家庭和工作。 很多公司擔心女員工生完孩子後會因為孩子分心而無法專心工作，所以也應該仔細考慮一下自己未來的求職生活。

休完產假後，我又休了兩次補充的乳假，現在據說在超人來的地方，安排我去其他縣城打工！ 悲劇。

這樣的女性少了，職場上的歧視也少了。

我覺得我可以說我感覺不舒服。 我再也適應不了工作了。

盡快說出來，說明辭職日期，單位會提前回覆。 聚集和分散是件好事。

我認為通過正常程式是正常的。

在產假期間，用人單位不能解雇女職工，但女職工可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。 《女職工勞動保護規定》第五條不得因女職工懷孕、生弟弟、哺乳期而降低工資、解雇或者解除勞動合同或者用工合同。 《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。