產假降職違法嗎，產假降職合法嗎？

法律分析根據相關規定，用人單位和勞動者可以通過協商一致意見變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。 勞動合同條款未經協商不能變更，員工可以向當地勞動監察大隊投訴的，勞動和社會保障行政部門應當對下列事項進行勞動保障監督：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度;（二）用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況; （三）用人單位遵守禁止使用童工的規定; （四）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定; （五）用人單位遵守工作時間、休息、休假的規定。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更勞動合同內容。 修改勞動合同，應當以書面形式進行。 修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

在產假期間，員工不參加生育保險，沒有工資是違法的。 未參加生育保險的勞動者，用人單位應當在產假前支付女職工工資。 用人單位已經繳納生育保險費的，勞動者失業配偶依照國家規定領取生育醫療費。

《女職工勞動保護特別規定》第八條 產假期間，已參加生育保險的女職工的產假津貼，按照用人單位上一年度職工月平均工資標準，由產假支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。 女職工因生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，參加生育保險的;未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律分析：病假期間，公司不能隨意調崗、減薪。 如果公司想調崗、減薪，需要與員工協商，徵得員工同意。

否則，違反與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的崗位和工資內容的，勞動者可以申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》 第二十五條 夫妻按照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

中華人民共和國社會保險法

第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 職工失業配偶按照國家規定享受國家型產婦醫療費待遇。 所需資金從生育保險**中支付。 生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 產婦醫療費用包括下列內容：

1）分娩醫療費用;

2）計畫生育醫療費用;

（三）法律、法規規定的其他專案費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以依照國家規定享受生育津貼：

1）女職工在分娩時享有產假;

2）計畫生育手術請假;

3）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。 飢餓潛伏著。

法律分析：產假後降職是合法的，法律不允許降職、解雇、終止勞動或僱傭合同，所以降職是合法的。

法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》 第二十五條 夫妻按照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

女職工勞動保護規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳而降低工資、解雇、終止勞動或者解除勞動合同。

產假後降職是合法的，法律不允許降低工資、解雇或終止勞動或僱傭合同，因此降職是合法的。

1. 哺乳期換崗降薪合法嗎？

用人單位在懷孕或哺乳期間單方面要求調職或減薪是違法的。 用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳等原因，降低女職工工資、解雇女職工，解除女職工的勞動合同。

女職工在懷孕期間不能適應原有工作的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少工作量或者安排其他可以適應的工作。

2. 如果我被降職，我可以減薪嗎？

勞動法中沒有關於降職、減薪和減薪的規定。 用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。 這也意味著，在勞動合同中沒有特殊規定的情況下，職位的調整是合同變更的重要環節。

3. 我可以享受產假嗎？

女雇員有權在產假期間領取工資。 在產假期間，用人單位不得以其他形式對女職工減薪、解雇或者解除勞動合同。 用人單位違法，在產假期間以其他形式降低女職工工資、解除或者解除勞動合同的，女職工可以申請勞動仲裁，向用人單位請求賠償。

中華人民共和國人口與計畫生育法第二十五條規定，夫妻按照法律法規規定生育子女的，可以享受延長育兒假的獎勵或者其他福利。

《女職工勞動保護規定》第五條不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因，降低職工工資、解雇或者解除勞動合同或者僱傭合同。