單位將統一辦理解除勞動合同的手續，但失蹤了怎麼辦？

用人單位統一辦理解除勞動合同手續，勞動者本人失蹤的，用人單位可以將解除勞動合同的證明書送交其家屬簽收，並依法支付相應的經濟補償。

勞動合同法

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動者失蹤的，用人單位可以依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同，並報勞動局備案。

勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

總結。 晚上好<>

用人單位找不到解除勞動合同的，可以採取以下措施： 1尋找其他證據：

您可以嘗試尋找其他可以證明僱傭合同終止的證據，例如電子郵件、簡訊、聊天記錄等。 該證據可用作替代證明檔案。 2.

司法救濟：如果找不到任何證據，可以考慮向勞動爭議仲裁委員會或法院提出勞動爭議申請。 申請時，需要詳細說明發生了什麼，並提供其他相關證據來證明勞動合同終止的存在。

用人單位找不到勞動合同終止，敗訴了怎麼辦？

晚上好<>

單位找不到解除勞動合同的文書的，可以採取以下措施： 1尋找其他證據：

您可以嘗試尋找其他可以證明僱傭合同終止的證據，例如電子郵件、簡訊、聊天記錄等。 該證據可以作為證明檔案的替代品。 2.

司法救濟：如果找不到任何證據，可以考慮向勞動爭議仲裁委員會或法院提出勞動爭議申請。 申請時，需要詳細說明發生了什麼，並提供其他相關證據來證明勞動合同終止的存在。

《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同是雙方約定的關於勞動關係的基本條件、權利和義務的書面協議。 終止僱傭合同需要書面檔案。 即使您沒有找到終止僱傭合同的檔案，您仍然有權主張自己的權利。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條規定，勞動合同可以口頭解除。 即使沒有書面信函，您仍然可以主張撤銷的事實並尋求法律救濟。 證據在勞動爭議的處理中非常重要。

如果您能提供其他相關證據來支援您的索賠，您將更有可能成功獲得法律保護。 在解除勞動合同時，簡一素保譚聰芳中英保留書面檔案或其他有力證據，以備日後維權之用。 <>

親愛的，你還有什麼不明白的嗎？ 告訴我更多關於你的情況，我會為你回答。 <>

如果原用人單位終止勞動合同並喪失勞動合同，且原用人單位已被取消且不存在的，勞動者可以依據社保繳費記錄等內容證明勞動者與原用人單位解除勞動關係，勞動者可以向所需解除勞動合同的證明發起宣告， 說明勞動者與原用人單位之間不存在勞動關係，由此造成的一切損失由勞動者承擔。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 希望以上內容對您有所幫助

法律分析：公司被登出，用人單位與勞動者之間的勞動合同依照《勞動合同法》的規定解除的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十六條的規定向勞動者支付遣散費（每工作一年乙個月的工資），用人單位應當按照要求向勞動者出具解除勞動合同證明勞動合同法，並在15日內辦理勞動者檔案移交和社會保險關係手續。

勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡、顫抖，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

第四十七條 勞動者在單位工作滿滿一年，按照乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 勞動者不滿六個月的，給予半個月工資作為經濟補償。

法律依據：勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

第四十七條 勞動者在單位工作滿滿一年，按照乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。