試用期內，我因個人問題辭職，押金退還

16個回答

匿名使用者2024-01-28

合同可以在試用期內終止，只要任何一方不滿意。還有一點，企業不允許以任何名義向員工索要任何費用，看來你根本不懂勞動法？上面有詳細的介紹，看一看，可以退款，如果他不回來，你會找當地勞動局仲裁。

沒有理由，這是不合理的......

《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。
匿名使用者2024-01-27

既然是試用期，可以辭職，他沒有理由扣留你的培訓費，收取是違法的，直接問他，如果你不給，就去當地的勞動爭議仲裁投訴，很快就解決了！
匿名使用者2024-01-26

什麼，公司培訓員工，要求員工支付培訓費，這本身就不合理，也很好？問他要不要，你為什麼不給，買東西可以退貨。不要害怕他們，只要對他們說：“把錢還給我，否則我會起訴你。

嚇唬，嚇唬他們。
匿名使用者2024-01-25

是的，因為現在不允許雇主收取押金！
匿名使用者2024-01-24

花那麼多錢買這麼多東西2500元暈死我明白我想要。
匿名使用者2024-01-23

總結。親吻<>

我們很樂意回答您的問題<>

試用期內，公司不退還制服，員工可保留押金單的證明，並向當地勞動監察部門報告。《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令勞動者限期退回證明，並依照有關法律、法規的規定予以處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

試用期內公司不退還制服押金怎麼辦。

親吻<>

我們很樂意回答您的問題<>

試用期內，公司不退還制服，員工可保留押金單的證明，並向當地勞動監察部門報告。第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期遣返勞動者，並依照有關法律、法規的規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期返還，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

親吻<>

試用期是指用人單位對勞動者是否合格、勞動者是否符合自身要求進行考核的時期，是雙方的雙向選擇。在用人過程中，濫用試用期侵害員工權益的情況比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需要試用期，應約定試用期多長時間，以及用什麼作為設定試用期的參考，在實踐中比較混亂。無論工作的性質和期限如何，是否有必要規定試用期，用人單位都會約定試用期，只要試用期不超過《勞動公升降橋》規定的六個月，足以達到法律規定的上限。

有的用人單位與勞動者簽訂一年的勞動合同，其中半年為試用期; 一些生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限結合起來，一般都比較長，當試用期到來時，勞動合同也已經到了齊萌期; 有些員工經常在同一雇主中多次商定試用期，而在另乙個職位上商定試用期。
匿名使用者2024-01-22

總結。您好試用期內，公司不退還工作服押金，首先建議協商和解，協商不成的可以請律師介入起訴，通過法律途徑解決，保護您的合法權益。其次，如果用人單位在員工辭職期滿後拒絕支付押金，員工應保留相關證據，並到當地勞動監察部門申請勞動仲裁。

也就是說，如果辭職的老闆不退還押金，他可以直接向勞動局提交。也可以直接向人民法院提出申訴。各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督

您好試用期內，公司不退還工作服押金，首先建議協商和解，協商不成的可以請律師介入起訴，通過法律途徑解決，保護您的合法權益。其次，勞動者辭職期滿後用人單位拒絕支付保證金的，勞動者應保留相關證據，到當地勞動監察部門申請勞動仲裁。也就是說，如果辭職的老闆不退還押金，他可以直接向勞動局提交。

也可以直接向人民高階法院和民事法院提起訴訟。各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督

工作了四天，第三天就辦完了入職手續，同時交了定金，辭職的第五天，店長的意思是公司不一定會退錢。

根據《勞動合同法》第四十三條的規定，勞動者晉公升或者辭退後，用人單位應當按照勞動者辭職、辭退當日或者最遲三天內的實際工作年限向勞動者支付勞動報酬和經濟補償。可以看出，用人單位應當在離職當日三日內向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，這是用人單位的法定義務，不得拖延【小紅花】【小紅花】【小紅花】【小紅花】【小紅花】。
匿名使用者2024-01-21

工廠的這種做法不符合勞動法規定，他的違法行為有三個方面：一是他僱你進廠收取定金，違反了勞動法律法規的規定。其次，從你進廠開始工作的第一天起，工廠必須和你簽訂勞動合同，並能約定艱苦條件的試用時限。

第三，試用期員工可以隨時解除合同，但現在你提出在試用期內解除勞動合同（沒有勞動合同，其實是有僱傭關係），工廠應該結清你的工資和其他相關福利，他會扣除你的押金。

解決方法：請參考《勞動合同法》的相關規定，然後找廠家講道理，如果工廠堅持這樣做，可以到勞動和社會保障部門的勞動監察機構投訴，請他們出面幫助你。
匿名使用者2024-01-20

非法。你拿著相關的憑證和試用合同到勞動局起訴他。

你不必告訴他們你要做什麼，讓他們知道如果他們不退出會有什麼後果。
匿名使用者2024-01-19

總結。試用期內自願辭職應提前三天書面。當然，在這種情況下，您的押金可以退還。

而你加入的收取押金的公司絕對不是正規公司。以後請大家注意。

試用期會自動退還遣散費嗎？

您好，我已經看到了您的問題，正在整理答案，請稍等片刻哪個試用期應該提前三天寫好。當然，在這種情況下，您可以獲得押金退款。而你加入的收取押金的公司絕對不是正規公司。

以後請大家注意。

試用期過幾天後，你自動離職，你可以要求雇主退還押金。

不要要求退還押金。

當然可以。但你的薪水也應該為之奮鬥。

當押金被退回時，單位說水電費將被扣除（從押金中）。

單位是否合法。

當然這是不合法的！

就其本身而言，他收取所有存款是非法的。

從單位辭職，從工資中扣除365工廠服務費如何退廠制服。

當時，他說他會扣上扣子，然後丟掉工廠制服。

那麼就沒有辦法了。
匿名使用者2024-01-18

辭職的原因是家裡有急事。如果你不想要工資，請提交辭職信，並要求雇主退還押金並離開。如果不回來，就應該到最近的勞動監察大隊解決投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位不得扣留勞動者的居民身份證等證件，或者要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財物。

第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證或者其他證件的，勞動行政部門應當責令勞動者限期遣返勞動者，並依照有關法律、法規的規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
匿名使用者2024-01-17

你去勞動仲裁，他們會受到懲罰。
匿名使用者2024-01-16

1、如工廠在試用期內未退還押金，可向當地勞檢大隊投訴，收取違法行為押金。

2.《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，勞動行政部門責令勞動者限期遣返勞動者，並依照有關法律、法規的規定予以處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
匿名使用者2024-01-15

這種做法不符合廠家的勞動法，他的犯罪有三個方面：一是你違反勞動法律法規的規定，向工廠僱傭了定金。其次，從上班的第一天起，工廠就必須簽訂勞動合同，並可以約定試用期。

第三，試用期可以隨時終止合同工，但現在你提出在試用期內解除勞動合同（沒有簽訂勞動合同，其實是有僱傭關係的），工廠應該結清你的工資和其他與他有關的福利，他已經做了定金來扣除你。解決方法：請參考《勞動合同法》的相關規定，然後找廠家理論上，如果工廠堅持這樣做，可以去勞動和社會保障部門投訴，勞動監察部門，並請他們出面幫助你。
匿名使用者2024-01-14

去哭泣，在工廠門口掛橫幅。
匿名使用者2024-01-13

工廠的做法是非法的，你可以去當地的勞動監察局投訴。