勞動法問題，請幫助了解法律的朋友！！

勞動案件 勞動案件比較簡單，可以自己處理，而且勞動仲裁是免費的，希望我的能幫你解決問題，勞動爭議，勞動仲裁大家可以嗨我！

1、因用人單位先違法，可在離職後隨時以書面形式離職，並要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償、雙倍工資（最長11個月）、加班工資等; 勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、前提是有證據證明勞動關係！ 例如，帶有公司名稱、工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和就業均可）或其他帶有您的姓名和公章的檔案等。

3、申請勞動仲裁很簡單：寫乙份勞動仲裁申請書，影印身份證，準備證據，到工商局取回用人單位的工商登記資訊，然後到當地仲裁委員會申請案件。

主要法律依據：

勞動合同法：

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動爭議調解與仲裁法：

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

首先，需要收集單位就業的相關證據（如工資單或卡、考勤卡、工作許可證等），以證明在單位工作的開始和結束時間、月薪金額等。

其次，可以向當地勞動監察部門投訴（一是未簽訂勞動合同加倍工資，解除勞動關係給予經濟賠償）。

具體檔案詳見《勞動合同法》

你完全不可能不說合同什麼，你不去工廠搬遷什麼亂七八糟的，你突然離職了，他們還沒有向你索要賠償，但你要賠償，是不是換了領導，你說我不想做， 我想陪你賺錢嗎？

如果工人主動出擊，則沒有補償。

在網站上找到我，或者聯絡我，我會教你如何處理它。

您好： 1.“甲方可因生產經營需要調整乙方的崗位和工作內容，跨國家或地區變更工作地點（或多個地點），不視為甲方違約”，這篇文章會讓你付出生命的代價，公司要你做什麼，你必須無條件服從， 否則，您將違反公司的規定！

2、乙方理解並認同甲方跨區域分散運營的特點，願意配合甲方進行跨區域中轉或國外派駐的業務需求。 同時，甲方將視情況提供搬遷、搬遷等協助。 意思是告訴你，公司幫不幫你，就看公司自己了！

3、乙方工資關係所在地為深圳，除該所在地外，工作地點包括但不限於甲方及其關聯公司投資或臨時出差的工業園區、基地等地點。 你在深圳以外的地方工作，公司不在乎工資多少！

問題不是很大。

《勞動合同法》明確規定，簽訂勞動合同必須實現同工同酬，即同一崗位同工同酬。

第一條，甲方需要調整乙方的工作崗位和工作內容，以及工作地點，這本來就是不合法的，所以簽字也沒關係。

其次，第一條還提到合同標的可以通過協商變更，這更是錯誤的，因為《勞動合同法》規定標的不能變更。

所以，第一條是看不到的，如果有勞動訴訟，第一條是無效的，可以看作是無效的內容，沒有必要在意，因為它是非法的。

第二條有問題，就是你願意隨公司搬家並協助搬家，關於這一點，你要看清楚你們公司的勞動合同，有沒有工作地點，如果有，一定要按照工作地點執行，不能輕易改變， 如果變更需要徵得您的同意並確認簽字，如果您不同意他的意見，則不能強迫您隨公司搬遷。

以上，希望能幫到你。

主要是為了避免日後搬遷，員工不願意去可能的經濟補償。

2、公司約定上述條款對你的利弊：如果員工簽字，那麼公司以後要搬遷，要麼你去，要麼你不去，如果你不去，公司可以把你當成曠工，解除勞動合同，不給予經濟補償。

3、公司未約定上述條款的弊端及對您的好處：如果公司未約定這些條款，那麼如果公司搬遷，您不去，公司不能單方面變更合同內容，也不能將您視為曠工，您只能被解雇， 然後它將涉及經濟補償。

按照第一條的意思，就是要你去工廠想讓你幹什麼工作，想讓你幹什麼工作;

二是甲方要求你去其他地方或出國工作，你也要去。

第一點是你工作的公司明顯違反了勞動法。

第二點是工作時間是關鍵，勞動法規定工作三年後可以延長合同，工作滿15年後員工無過錯，公司不得隨意解除勞動合同。

房東可以和這次被解雇的員工一起去勞動仲裁。 我相信你會贏的。 首先，員工不能無過錯就隨便解雇，即使被解雇，也要給予一定的補償。

這麼說吧，公司停薪是自己的制度，不受法律保護。 在解雇之前，你的工資不會少，這件事情真的是一場官司，那麼所有的工資都會在解雇的截止日期之前發放，解雇後你會得到補償。

自己做你的工作？ 如果只是辦理離職手續，關鍵是要看辭職原因，如果是個人原因，那麼您將無法獲得經濟補償和失業保險金，辦理手續時請留意終止勞動關係原因一欄的文字！！

如果發生你提到的第二種情況，你一定要做好證據收集工作（錄音和錄影），以備將來發生糾紛時作為證據。 不管公司讓你去不上班，只要你能進公司，你就可以（注意收集證據），一定不要給公司留下虛假的藉口。 如有必要，工資問題可以通過勞動監察局解決。

合同期內，用人單位解雇員工，但有下列情形的除外：一是嚴重違反單位規章制度的;二是給企業造成重大經濟損失; 第三，它受到國家制裁; 第四，他們因工作或疾病而無法工作。 除上述情形外，用人單位不得無故解除勞動合同。

您可以到當地勞動監察部門投訴，並提供可以證明您身份的東西，例如合同、在職證明、考勤卡或工作服等，並要求勞動部門保護您的合法權益。 我相信該部門會支援您的合法請求。 祝你好運！

關鍵在於您與公司之間的勞動合同中的約定。 如果有協議，你應該承擔; 否則，就沒有必要承受了。

如果你不穿西裝，不簽字，你可以成功提出勞工上訴。 如果你穿西裝，你可以在沒有任何證據的情況下上訴，你會穿西裝並簽字，這樣你就可以承認了。

這不是勞動法問題，而是侵權責任問題。

離職員工以人身攻擊方式對他人進行報復，適用公安管理處罰條例，情節嚴重，構成刑事犯罪的，公安機關應當立案、提起公訴; 公安機關不立案的，可以提起刑事自訴。

但是，如果違規行為發生在工作場所，員工將通過工傷程式維護自己的權利，因為工廠有責任保護員工的人身安全。

1.提醒員工注意自身安全防範。

2.防止報復在我們的網站上發生。

3.一旦發生廠外報復行為，工廠應協助留在廠內的員工及時報警，積極主動。

請諮詢律師！

你已經足夠好了！ 8月20日來吧！ 呵呵！

如果工廠內部報復成功，無論你上班與否，你的工廠都將承擔相應的責任！ 反之則不然！