請與懂法的朋友幫忙分析一下

本案中，只有B在法律層面上沒有過錯，因為B從頭到尾都沒做過什麼事，雖然C是B叫來的，但當時他只是在幫忙，後來B只是在拉架子，沒有過錯。

所謂正當防衛，是指當犯罪嫌疑人面臨國家、集體或個人的財產和生命安全危險，導致犯罪嫌疑人的人身權利受到侵犯時採取的緊急措施，關鍵在於他是否面臨人身權利危險是正當防衛，但B是正當防衛。

但是，如果先出擊的是乙，則是主要過錯方，甲可以向法院提起民事訴訟，要求乙賠償，以及因其事件而產生的其他相關費用。

在所謂的“自訴和自我推銷”中，甲方還有法院指定的法醫鑑定機構進行傷害鑑定，作為自訴案件的依據，還必須有三方當事人各自的陳述。 很難說法院將如何判斷和判給賠償。

現在最好的辦法是三方私下和解，像這樣的民事自訴案件上法庭，也是第乙個問是要求和解還是法院出面調解; 我還找到受理此案的派出所出面和解。 因為，和解或調解，甲會得到相應的賠償，要向法院起訴，那麼也許，絕大多數的可能性會遠遠低於甲的預期和私下和解的錢，有很多案件，都是私下的，公檢院出面調解的錢比法院判給的要多。 但如果對方不支付一分錢，那麼他就只能上法庭主張自己的合法權利。

甲的行為不是正當防衛，而是相互攻擊的行為;

在這裡，第一步不是問題的癥結，而是關鍵問題的後果;

一方毆打另一方致輕傷的，構成故意傷害罪，屬於輕傷的，由公安機關處以行政處罰;

構成輕傷的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

應該算是正當防衛，首先是甲和乙合租的房子，乙沒有離開，二是丙的衣服被剪斷了，已經可以看出甲在作傷害行為，再說一遍，甲的菜刀被取下後，丙沒有繼續攻擊， C可以算是正當防衛，A根本上是侵權，關鍵是你必須有證據，雖然C先走了一步，但如果你做得好，你應該最多每人打50個板，你不需要賠償A。

正如律師所說，C先行動，在甲的租住的房子裡，正當防衛是指當乙個人或他人的生命或財產受到威脅時，為避免損害而採取的適當行為，很明顯，甲沒有傷害丙，菜刀被甲打倒在地， 而丙在甲停止襲擊後對甲造成人身傷害，因此這不是正當的抗辯。

由於危害小，影響小，因此行政處理是正確的。

刑事和民事責任都應由投訴人承擔，如果你不這樣做，你將無法控制投訴人在當時情況下的行為。

1.傷害的程度如何，輕傷、輕傷不會引起刑事責任。

2.行政責任，如認為派出所的行政行為不合理，可提出行政復議，並給予行政賠償。

3.這可以定性為打架中的侵權行為，士兵可以要求侵權損害賠償，屬於民事範疇。

納尼？ 您確定有問題嗎？

1. 您的問題涉及延續費; 如果醫院可以出具證明，說明何時進行手術，那麼您將不會超過訴訟時效;

2、我國法律規定，一般和解即為已經發生的損失，未發生的，除非侵權人同意一次性和解，否則只能在發生後提出索賠。

3.我不知道你是否有說再見的費用（因為其他費用和訴訟）？ 如果你當時提到了延續費，雖然法院不保護，但也會在發生後通知你起訴。 這是您未來訴訟的基礎。

可以等到實際發生費用後再提起訴訟，在人身傷害賠償訴訟時效期間，如果傷害明顯，則從傷害之日起計算; 如果當時沒有發現傷害，但後來通過檢查確認並能證明是由襲擊造成的，則從診斷傷害之日起計算。

人身傷害的訴訟時效為一年，但在您的情況下，如果當時沒有發現人身攻擊，並且後來確認傷害是由傷害造成的，則訴訟時效將從診斷傷害之日起計算，但必須記住，您案件的訴訟時效為一年。

您正在尋找最好的報告。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

拖欠工資的你不管法律或條款，只要去勞動監察部門報告，他們就會處理的！

案件是否已結案，還是您將其用作示例？

第。 1、在上述案件中，保安A構成默許，在執行物業與業主之間的合同【社群車輛停車規範】時，李氏兄弟和兩兄弟的行為對甲沒有異議，屬於默許。

第。 二、物業與業主簽訂合同約定車輛需要放在車庫內，所以車庫丟失了，當然由物業公司負責。 無論保安是否接管汽車的存放。 【我不知道貴公司和業主之間的具體協議。 情況就是這樣]。

第。 3.當你看到上面的內容時，你就知道該怎麼做了，有了上面的例子，保安A當時應該已經反對了，或者明確表示車主有自己的車輛存放。 保安員B保管鑰匙是對的，但提醒車主自己保管車輛很重要。 安全 C.什麼做得完全正確。

第。 第四，其實生活中沒有那麼多的犯罪行為，合同是你們公司籤的，只要你不犯刑法，就可以遵守公司的規定。

保安公司和保安人員的做法不受法律禁止。 也沒有違規行為。 車輛被盜不是基於保安人員的違法行為，而是由於保安人員或物業管理公司的疏忽，導致車輛被盜，並承擔賠償責任。

我個人認為，保安人員和物業管理公司是善意的，是免費的，所以他們不應該承擔全部賠償責任，建議他們應該對車輛的損失承擔60%的範圍內。

保安員C將車輛移至地下車庫 有鑰匙嗎？

如果車輛停在錯誤的位置，被移走並沒有錯，但如果C使用了鑰匙，他將承擔全部責任，而保安人員將保管鑰匙可以視為他們的個人行為，並且要知道物業公司本身沒有義務和責任保管鑰匙。

如果車輛在小區丟失，物業管理公司本身就有一定的責任，賠償與否與之前的鑰匙無關。

一般來說，因為這類糾紛的金額不大，物業公司為了解決此事是願意賠錢的，如果是價值幾百萬的高階汽車，物業公司肯定會打贏官司。

你可以在網上找到它。

所有文章都在這裡，請自行閱讀。

當然是不合法的，宿舍樓前的土地應該算是教育用地。 根據《中華人民共和國城鎮國有土地使用權轉讓暫行條例》第二十八條規定，“土地使用權租賃是指土地使用人作為出租人，將土地使用權連同地上建築物和其他附著物出租給承租人的行為， 承租人向出租人支付租金。未按照土地使用權轉讓合同約定的條款對土地進行開發、利用的，不得出租土地使用權。 同時，根據該法第四十四條、第四十五條的規定，除符合簽訂土地使用權出讓合同、繳納土地使用權出讓費或者以租金收入繳納出讓費等條件，並經市縣人民土地管理部門和房地產管理部門批准外，不得租賃土地使用權。

學校將教育用地出租和分配用於商業用途，這明顯違反了規定。 學校和超市不能出租。

因此，不存在超市向您收費的問題。

從實際的角度來看，這是不合理的，也不違法。 學校宿舍前的土地歸學校所有，學校有權使用。 如果這是真的，那就不合法了。 學校的土地是分配的，不能出租，如果是出租的，必須獲得批准，並必須交出相應的收入。

是不合理的。 但為了自己的心情，我不能停止和她這麼多說話。 算了，以後不要去找她買。

1 檢察院很有可能將其定性為故意傷害罪，量刑不太可能被認定為故意殺人罪，具體判刑取決於法院如何判刑，一般在10年以內。

2、賠償案件，在刑事審判的同時提起附帶民事訴訟，賠償金額取決於損害賠償金額、醫療費用、誤工費、護送費、營養費，以及對方是否有賠償能力。

3、沒必要打官司，惡性案件難免導致檢察院公訴，最好找個**人或者律師，程式好一點。

如果您在工作，您可以報告與工傷有關的資訊; 如果不上班，至少毆打人必須得到醫療費、誤工費、住院餐費、交通費的賠償，如果構成殘疾，還有殘疾賠償。

首先，如果這種情況發生在工作時間內，您可以申請工傷認定。

另外，至於嫌疑人會被判處多少年徒刑，則要看你朋友的傷勢評估，以及構成什麼樣的傷勢。 收到的賠償金，首先是醫療費、誤工費、住院伙食費、交通費，如果構成傷殘，還有傷殘賠償金，這也是人身傷害賠償的範圍。 細節由實際成本和時間決定。

首先，需要明確A公司和B公司是XX集團的分公司還是子公司。

根據《中華人民共和國公司法》第十四條，分公司不具有法人地位，其責任仍由總公司承擔。 子公司具有法人身份，具有獨立民事責任能力。

如果您處於 A 公司和 B 公司是分支機構的情況，那麼您可以申請抵銷。

如果B公司是子公司，那麼你與A公司沒有任何關係，你只能向A公司主張權利，你也將對B公司負責。

此事的題目很清楚，甲和乙是獨立的法人，法院一定會判令你還款乙公司。 至於你和A公司之間的事，應該單獨處理。

如果 B 公司同意轉讓債務，您可以將債務從 A 轉移到 B。