辭職報告怎麼寫，對勞動仲裁有影響嗎？

辭職報告按以下方式操作的，不會對勞動仲裁產生影響：

1、辭職報告只是乙個法定程式，不需要太複雜;

2、不需要理由，也不需要文風，以免過多的語言對自己不利，如“對不起”、“道歉”、“謝謝”等;

3、比如，你因自身原因決定辭職，你現在是依法提前乙個月正式遞交辭呈，即最遲在幾個月零幾天內正式離職，並誠懇要求領導及時安排人員交接， 等等。

四、應提交離職報告，否則公司將被視為曠工辭職，一是扣薪，二是可能無法獲得解除勞動合同的證明，這可能會影響以後的求職。

勞動合同法規定，辭職不需要理由，所以你可以寫任何你想寫的東西。

對仲裁的影響 個人自願辭職不予補償。

辭職報告中的辭職原因肯定會對勞動仲裁產生影響。

如果以公司未足額支付工資或未申請社會保險為由提出辭職，則公司應支付遣散費。

否則，如果您辭職並要求支付遣散費，仲裁委員會將難以支援仲裁委員會。

魏峰律師。

1、辭職事由符合《勞動合同法》第三十八條的規定，方可享受經濟補償;

2.注意保留辭職證據，防止用人單位說你曠工，如通過EMS等快遞公司郵寄。

因任何原因辭職的，自行申請辭職的，不能在勞動仲裁時申請遣散費。

用人單位未簽訂勞動合同，或者未繳納社保費或者其他違反《勞動合同法》強制性規定的原因，應當書面形式通過快遞方式寄出解除勞動關係通知書。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 因此，如果你想辭職，你必須在辭職前乙個月向用人單位提交書面辭職報告，然後用人單位會處理你的辭職報告，並和你一起辦理工作交接手續。

信箋抬頭：某公司的人力資源部或人事部，然後寫下你來公司時，簽訂勞動合同，辭職原因，最後請公司同意到最後，簽上你的名字和時間，並保留乙份副本供你自己調查。

李成龍律師.

寫完辭職報告後，仍然可以進行勞動仲裁。

辭職報告按以下方式操作的，不會對勞動仲裁產生影響：

1、辭職報告只是乙個法定程式，不需要太複雜;

2.不需要理由，也不需要文風，以免過多的語言對個人不利，如“對不起”、“道歉”、“謝謝”等。

仲裁是指將爭議提交爭議之外的中立第三方，由第三方調解和裁決雙方之間的爭議的行為。 根據適用物件的不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭議仲裁等。 勞動爭議仲裁是一種旨在解決勞動爭議的仲裁制度。

勞動爭議仲裁不僅具有仲裁制度的一些共同特點，而且也有其特殊性。

中華人民共和國勞動合同法

第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法為消除旱災提供支援和幫助。 第二條 中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係，簽訂、履行、變更、解除或者解除勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織，適用本法。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本文所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或旅行終止前12個月內的平均工資。

當然，您可以在離職後申請勞動仲裁。 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 裁決的時效期限從當事人知道或應該知道其權利受到侵犯之日起計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，一方當事人向另一方當事人主張權利、談判失敗或者向有關機關請求救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。 當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。

仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。