無名指受傷算作幾個部分的殘疾，右手無名指少於幾個部分算作幾個殘疾級別

如果確定員工無名指受傷為工傷，應由當地勞動能力鑑定委員會根據傷害程度和傷害地點進行綜合評估，以最終的傷殘鑑定結論為準。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3.根據殘疾程度的不同，獲得的賠償與肢體的賠償不同。 從淮的主要補償是：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業補貼、一次性醫療補貼、停工期間工資、伙食補貼、護理費等。

4、勞動者沒有勞動合同或者其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁，確認勞動者與用人單位存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

法律分析：少一根手指算作殘疾。 如果手指骨折且沒有後遺症，通常被認為是 10 級殘疾。

工傷賠償主要由兩部分組成，一部分是工傷保險待遇，未參加工傷保險的，由用人單位支付，另一部分是傷殘鑑定賠償。 如果斷了手指，因為手指和長度不同，對於殘疾等級來說可能還不夠，也可能是不同的級別和不同的工傷保險福利。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 因工傷被認定為七級至十級殘疾的職工，享受下列待遇：

1）根據傷殘程度**一次性發放傷殘津貼，標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資。

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。

右手無名指的無關節缺損 1 2 可評估為 9 級殘疾。

為：《職工工傷、職業病勞動能力鑑定及殘疾等級評定》 5 9 1 分級原則 部分器官缺損、形態異常、輕度功能障礙、無醫療依賴或一般醫療依賴、無自理障礙。 5 9 2 九級條款系列：

凡符合5 9 1或下列規定之一者，均屬工傷9級：15）1 2拇指遠端缺失部分;16）乙隻手的食指缺了2 3節;17）乙個拇指的指間關節在功能位置僵硬;18）除拇趾外，其餘3 4個遠端手指缺失;19）乙隻腳拇趾遠端無軼事液體;20）除大腳趾外，其他兩個腳趾缺失或瘢痕畸形，功能不全。

右手無名指的無關節缺損 1 2 可評估為 9 級殘疾。

為：《工液能力鑑定 工傷和職業病員工殘疾等級》 5 9 1 分級原則 部分器官缺損、形態異常、輕度功能障礙、無醫標依賴性或一般醫藥依賴性、無自理障礙。 5 9 2 九級條款系列：

凡符合5 9 1或下列規定之一者，均屬工傷9級：15）1 2拇指遠端缺失部分;握持 16） 乙隻手的食指缺少 2 節和 3 節;17）乙個拇指的指間關節在功能位置僵硬;18）除拇趾外，其餘3 4個遠端手指缺失;19）乙隻腳的遠端拇趾缺失;20）除大腳趾外，其他兩個腳趾缺失或瘢痕畸形，功能不全。

法律分析：在工傷的情況下，應符合10級殘疾的要求。 因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

一次性傷殘補助金按傷殘程度發放，標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 因工傷致殘被認定為7級至10級殘疾的職工，享受下列待遇：

1）根據傷殘程度**一次性發放傷殘津貼，標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資。

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十五條 因工傷被認定為7級至10級殘疾的職工，享受下列待遇：

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘12個月工資，8級傷殘10個月工資，9級傷殘8個月工資，10級傷殘6個月工資;（二）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。