工傷有沒有精神賠償 10、工傷有沒有精神賠償

工傷不在《工傷保險條例》範圍內。 用人單位承擔醫療費用、傷殘津貼和一次性就業補貼。

第二十九條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準由勞動和社會保障行政部門會同衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門制定。

職工因公住院受傷的，單位按本單位出差伙食補貼標準的70%繳納住院餐補助金; 工傷職工持醫療機構出具的證明、經辦機構批准的，在規劃區外就醫的，按單位因公出差的標準報銷所需的交通、伙食、住宿費用。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構支付費用的，從工傷保險中支付。

第三十一條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

第三十二條 工傷職工經鑑定殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要日常照護的，生活照護費按月從工傷保險**中支付。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

不。 一般來說，法院不會支援精神損害賠償，也沒有依據。

《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條 有權獲得賠償的人因生命、健康、身體受到侵害而提起訴訟，請求財產損失、精神損害賠償義務人賠償的， 人民法院應當受理。《工傷保險新條例》沒有明確規定精神損害賠償，工傷本身就是人身傷害賠償。

《工傷保險新條例》（中華人民共和國令第586號）第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。

法律分析：工傷精神損害賠償不予賠償。

根據《社會保險法》第三十八條的規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區域外醫療的交通、食宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因工死亡的，領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和遺屬死亡補助金;

9）裂紋麻雀頭部勞動能力的鑑定費。

法律依據：《社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）不能自理的人數，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

工傷保險賠償是為其勞動者建立工傷保險關係，一旦發生工傷事故，保險機構將對受害人進行賠償，用人單位不再承擔工傷事故的民事責任。 用人單位未向勞動者繳納工傷保險的，用人單位還應當按照《工傷保險條例》的規定對勞動者進行賠償。

工傷保險賠償屬於社會保障法的範疇，屬於公法性質。 勞動關係中的勞動者因工傷事故遭受人身傷害的，應當按照用人單位制定的《工傷保險條例》的有關規定申請工傷保險賠償，並享受相應的工傷保險待遇，不能直接向用人單位提起人身傷害賠償民事訴訟。 精神損害賠償是指自然人的人格權、身份利益受到非法侵害，受到損害或者遭受精神痛苦，被害人本人或者死者近親屬通過財產賠償等方式請求侵權人給予救濟和保護的民事法律制度。

精神損害賠償的法律性質是財產責任，具有補償、安慰和懲罰等功能。 由於工傷保險待遇和精神傷害撫慰金的法律性質和功能不同，精神損害賠償不能要求賠償，應當按照《工傷保險條例》的有關規定享受相應的工傷保險待遇。

一般來說，沒有道德補償。

工傷沒有道德賠償。 但是，《工傷保險條例》第十六條規定：“職工有下列情形之一的，不視為工傷或者工傷待遇：（三）自殘、自殺。

由此可見，勞動者故意自殘、自殺的行為不能認定為工傷，與工傷是由（含）勞動者故意造成的事實不矛盾嗎？ 因此，要嚴格按照《工傷保險條例》的規定，對工傷精神損害不予賠償。

自行檢視《侵權責任法》，並與您的實際情況進行比較。