報告和不報告工傷有什麼區別，報告工傷和不報告工傷有什麼區別嗎

申請工傷認定的主體。

1、用人單位申請工傷認定：勞動者發生事故傷害或者根據《職業病防治法》規定被診斷、鑑定為職業病時，用人單位應當依法申請工傷認定，這是其法定義務。

2、工傷職工或其直系親屬、工會組織申請工傷認定：用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬或者工會組織可以依法直接申請工傷認定。 因此，這種申請必須滿足乙個前提條件，即用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。

非職工發生事故受傷或者根據《職業病防治法》規定被診斷、認定為職業病的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以直接申請工傷認定。 在這種情況下，直接申請工傷認定是一項民事權利，而不是對受傷雇員或其直系親屬的義務。 同時，法律授權工會組織也享有申請工傷認定的權利，以保障工傷職工的合法權益。

具體工傷賠償事宜：

醫療費。 1、員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，如遇緊急情況，可先到就近的醫療機構進行急救。

2、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付。

3、未發生工傷的工傷職工，不享受工傷醫療待遇，按基本醫療保險辦法處理。

住院膳食津貼。

1、單位出差按伙食補貼標準的70%繳納住院餐補助金。

2、經醫療機構出具證明並經辦機構同意後，受傷員工在規劃區外就醫的，按員工出差標準報銷所需交通、住宿、住宿費用。

損失時間工資。 帶薪休假）。

1、職工因工事故受傷或患職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工帶薪期一般不超過12個月。 傷害嚴重或者特殊情況的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

3、工傷職工在停工期滿後仍需工傷的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

護理費。 1、因傷員工不能自理的，在停工期間需要護理的，由其所屬單位負責。

2、工傷職工經傷殘鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要生命護理的，生活護理費應按月從工傷保險**中支付。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年或30歲整體規劃區員工平均月薪。 法規因地而異。

希望我的能對您有所幫助。

一般輕傷之間沒有區別。 如果過濾到您的傷害將來會**，它仍然被報告為與工傷有關的傷害。 以免在必須處理問題時無法提供權威證據。

如果您不報告工傷，您將無權獲得工傷福利。

當然，這是有區別的，不報告工傷就意味著得不到工傷賠償。

差異是巨大的。 第。

1. 這是工作時間。 第二，沒有相應的補償。 第三，我們必須自己承擔一切後果。

認定工傷的，有享受福利的依據。

報告和不報告工傷的區別如下：

1、醫療費用報送不同的，由工傷保險或者保險單位承擔; 未申報工傷的，一般由職工承擔;

2、住院期間的伙食補貼與異地就醫的交通、住宿費用不同，申報工傷的，工傷保險承擔工傷保險的要求，未申報工傷的，由職工承擔;

3、工傷假期間工資有差異，申報工傷的，勞動者應享受停工期間帶薪待遇（原工資、福利待遇不變，由用人單位按月支付）; 若未申報工傷，員工只能向單位請病假，職工領取病假工資（病假工資一般會很少）;

4、受傷較重的員工離職時區別對待; 工傷申報並評定傷殘等級的，工傷保險**在離職時一次性支付醫療補助，用人單位補發一次性傷殘就業補助; 工傷未申報的，不予額外補貼。

法律依據《工傷保險條例》第十七條。

職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

報告工傷與不報告工傷的區別：（1）報告工傷的好處是單位今後不予賠償，可以根據工傷鑑定結果向單位索賠。 （2）如果發生工傷，應主動到當地社保部門申報工傷，以保障您日後的索賠和留證。

法律依據：《勞動和社會保障監督條例》第十一條規定，勞動和社會保障行政部門應當對下列事項進行勞動和社會保障監督：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度;

（二）用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況;

3）雇主遵守禁止使用童工的規定;

（四）用人單位遵守女職工、未成年工勞動特殊勞動保護規定;

（五）用人單位遵守工作時間、休息、休假的規定;

（六）用人單位向勞動者支付工資和執行最低工資標準的情況;

（七）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費;

8）職業介紹所、職業技能培訓機構、職業技能評估鑑定機構符合國家關於就業介紹、職業技能培訓和職業技能考核考核的規定。

報工傷與不報工傷的區別在於能否獲得工傷保險理賠，報工傷的方法如下：

1、工傷職工或者其用人單位應當在發生爭吵時提出勞動能力鑑定申請;

2、由受傷職工相關部門專家組成的專家組進行鑑定;

3、根據專家組的鑑定意見，對勞動能力鑑定作出結論;

4、自作出鑑定結論之日起20日內，應當將勞動能力鑑定結論及時送交工傷職工及其用人單位，並抄送社會保險經辦機構。

法律依據《工傷保險條例》第二十二條。

勞動能力鑑定是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的分級鑑定。

分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。

自我護理障礙分為三個層次：完全無法照顧自己，一生中大部分時間無法照顧自己，以及生活中部分無法照顧自己。

勞動能力評價標準由社會保險行政部門會同衛生行政部門等部門制定。

工傷後如何索賠。

1、與單位協商，達成共識後單位可支付工傷賠償金額;

2、向勞動部門投訴，由勞動部門協調，單位支付員工工傷賠償金;

3、申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，向單位請求賠償;

4、仲裁後仍未付款的，應當向法院提起訴訟，申請強制執行。