非工作意外死亡有賠償嗎，如何賠償？

非因公死亡的待遇包括喪葬津貼和贍養直系親屬撫卹金兩項，具體數額可按以下兩項規定和當地法規計算。

1. 中華人民共和國勞動保險條例

第十四條 職工及其家屬死亡待遇規定：職工因病或者非工傷死亡的，領取勞動保險喪葬補助金，金額為企業全體職工兩個月平均工資; 此外，在勞保**項下，根據死者供養的直系親屬人數，其金額為死者本人半年至十二個月的工資。 具體措施載於《實施細則》。

二、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》修正草案

第二十三條 勞動者因病、非工傷死亡、因年老退休死亡、因非工作殘疾完全喪失勞動力而退休後死亡的，依照《勞動保險條例》第十四條的規定，除支付給企業的勞動保險**項下平均工資的兩個月作為喪葬補貼外， 贍養直系親屬的救濟費用，按照下列規定支付給直系親屬：贍養直系親屬之一的，死者本人的工資應為六個月;如屬兩人，則由死者本人支付九個月的工資; 如果有三人或三人以上，死者的工資應為12個月的工資。 第四十五條 以職工為主要生活來源，符合下列款規定的職工、職工的直系親屬，可以列為職工職工的直系親屬，享受勞動保險待遇：

1.年滿60歲或完全失業的祖父、父親和丈夫; 2. 不從事有償工作的祖母、母親和妻子; 3.未滿16周歲的子女（包括收養子女、前妻或前夫所生子女、非婚生子女）、弟弟妹妹（含同父異母兄弟姐妹）; 4.孫子未滿16周歲，父親死亡或完全失業，母親沒有有報酬的工作。

如果意外死亡沒有賠償，公司會給一點撫卹金。

沒有賠償，但如果你有自己的保險，就有。

賠償僅適用於因工受傷造成的死亡。

法律分析：企業職工非工傷死亡，享受下列福利：

1.喪葬費。

企業員工平均工資為2個月。

2.一次性福利。

如果他贍養 1 名直系親屬，死者本人的工資為 6 個月; 2人，死者9個月工資; 如果有 3 人或更多人，死者的工資為 12 個月。

3.贍養直系親屬的津貼。

企業職工（含離退休人員）因病或非工作原因死亡，符合領取未亡家屬生活困難補助金條件的，按企業所在地調整每人每月補貼標準為5類：180元、170元、150元、140元、 和130元。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下依法享受社會保險待遇：（一）退休; （2）疾病或受傷; （三）患有工傷、職業病的;（4）失業; （5）分娩。

勞動者死亡後，其遺屬依法享有遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準，由法律、法規規定。 社會保險費必須按時足額繳納。

法律分析：沒有補償，但可以享受一些福利，比如喪葬費、安慰金等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條 有下列情形之一的，應當謹慎或者依法享受社會保險待遇

a） 退休;（2）疾病或受傷;

（三）患有工傷、職業病的;

（4）失業; （5）分娩。

勞動者死亡後，其遺屬依法享有遺屬津貼。