工傷如何賠償，工傷如何賠償

1、工傷保險福利的主要賠償標準為：醫療費、一次性傷殘津貼（7至24個月工資，根據勞動者工作能力水平確定）、一次性就業補貼（根據工傷勞動者所在省份的工傷規定和勞動者工作能力水平確定）， 終止勞動關係時領取的）、一次性醫療補助金（根據工傷職工所在省份的工傷規定和勞動者工作能力水平確定，勞動關係終止時領取）、停工期間工資（根據勞動能力考核結論通知書確定）， 伙食費、護理費、交通費等

2、用人單位拒絕向勞動者支付工傷撫卹金的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。

1、到當地人社局（俗稱勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時提交仲裁申請表2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 用人單位的商業登記資訊（北京等不需要登記資訊）;

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方乙個舉證期，給對方乙個答辯時間; 然後是第一次聽證會，之後雙方將進行調解，如果調解失敗，仲裁委員會將作出裁決; 勞動仲裁案件一般在60日內結案; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以在收到裁決後 15 天內向法院提起訴訟。

法律依據：《工傷保險條例》第37條和《工傷保險條例》是工傷職工所在省份的。

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

您好，一般需要先確定工傷，然後再做勞動能力鑑定，確定工傷等級，然後根據工傷等級計算賠償。

有工傷管理條例。 首先，可以全額報銷**費用、陪護費、合理交通費、住宿費、假肢安裝費等費用，並可支付恢復期內因工傷的工資。 最後，確定殘疾程度，並根據考核等級給予相應的賠償。

按照工傷保險規定辦理。

工傷分別由用人單位和工傷保險支付。

社會保險法

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）在整體規劃區域外就醫的遲交、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具檔案的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡的，領取喪葬補助金、興丹園贍養親屬撫卹金和遺屬領取的工傷死亡補助金;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

補償方法如下：

發生工傷後，需要賠償工傷保險**和用人單位，工傷保險**支付**醫療費用、費用、住院餐補助等。 用人單位應當支付工傷期間的工資、福利待遇，以及五級、六級傷殘職工每月領取的傷殘津貼。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

“勞動工傷應當按照下列規定予以賠償：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付：（一）醫療費和工傷費用; 2）住院餐補助;（三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人輔助器具的安裝、配置所需費用。 ”

工傷醫療費用必須依照國家法律賠償，賠償期間損失的工費也必須給予賠償，還必須給予一起照顧的費用，並給予一定數額的經濟補償。

這個問題比較寬泛，涉及賠償的範圍、程式、標的等方面。 首先我們來談談賠償範圍，主要包括：醫療費、住院餐費補貼、交通、食宿費、輔助器具費、停工期間工資、停工期間的護理費、一次性傷殘補助、解除勞動關係、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金， 如果發生與工作有關的死亡，它還包括受撫養親屬的養老金。

其次，賠償程式比較冗長，用人單位應在工傷發生後乙個月內向勞動局申請工傷認定。 如果雇主不申請，受傷者必須在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。 工傷認定後，醫療期滿或者醫療期滿後，縣級以上勞動鑑定委員會應當對傷殘等級進行鑑定。

根據考核結果，計算補償標準。 最後，如果用人單位已經繳納了工傷保險，除停工期間的工資和一次性就業補貼需要由公司支付外，其他專案一般由工傷保險支付; 用人單位未開辦工傷保險賬戶的，全部賠償由用人單位承擔; 用人單位已為勞動者登記了工傷保險，但尚未繳納保險費，勞動者在工傷發生後能夠及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。

[法律依據]。

《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變， 並應由他或她所屬的單位按月支付。《工傷保險條例》第六十二條規定，按照本條例規定應當參加工傷保險但未參加工傷保險的用人單位的職工發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險並繳納應當繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險**和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。

工傷賠償專案：對不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費; 醫療費用和工傷費用; 為1至4級殘疾雇員提供一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼; 安裝和配置殘疾輔助裝置的費用; 協調區外就醫的交通、住宿、交通費用; 其他。

[法律依據]。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

（三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用;

（四）殘疾人輔助器具的安裝、配置所需費用。

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

工傷發生後，先進行工傷認定申請，再進行工傷鑑定，再根據鑑定結果申領工傷保險。 規定了《工傷保險條例》、《社會保險法》以及工傷保險待遇的揚塵旅行專案、標準、計算方法、支付責任等事項。

工傷處理流程圖：

一般包括醫療費用、誤工費用、護理費用、交通費用、住宿費用、住院膳食補貼、必要的營養費用、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費用、受撫養人生活費，以及因護理和延續而實際發生的必要費用、護理費用和隨訪費用。

認定工傷後，由單位將職工發生的工傷醫療費用連同工傷認定結論、出院總結影印件、醫療費用明細表、有效報銷檔案等相關材料報銷醫保機構。 職工被認定為工傷的，醫療費用和工傷費用、住院伙食補貼、交通、住宿費由工傷保險支付。

[法律依據]。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

（三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用;

（四）殘疾人輔助器具的安裝、配置所需費用。

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。