高傑請人幫忙修改《勞動仲裁申請書》。

這寫得很好，不需要修改。

法律分析： 1、當事人的基本情況。 註明申請人和被申請人的基本資訊，例如：

申請人為雇員的，應當寫明姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊位址和聯絡電話，被申請人應當註明用人單位的名稱、位址、通訊位址、聯絡電話以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; 如果申請人是雇主，基本格式與上述相同。 2.訴訟索賠。 根據個人實際情況主張的事項，如未簽訂勞動合同的雙倍工資、經濟補償、非法解雇補償、加班費、拖欠工資等。

3. 事實和理由。 一般應簡明扼要地說明員工的入職時間、崗位、月薪、勞動爭議原因。 一般來說，事實和理由應該簡明扼要，不需要重複。

4. 結束語和提交物件。 “我特此向貴委員會提出依法裁決的申請”、“我特此向縣（市）勞動爭議仲裁委員會致辭”等。 5、最後應註明申請人的姓名和日期，並需註明，申請人在結算處的姓名需由申請人簽字。

6、至少應附乙份證明雙方存在勞動關係的證據，如果是證人證言，應當提供證人的姓名、位址和身份證影印件。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求的事實、理由和租賃依據;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

不過，你可以這樣寫。

1.加班費索賠需有加班證明，否則不予受理;

2.高溫費不是強制性的。

格式：有勞動仲裁申請表，可以填寫。

內容：第一條 可以分別申請經濟補償和補償 但金額必須寫清楚，法官會要求你當庭解釋金額的計算。 你只寫了你可以新增一篇關於遣散費的文章。

第三條 因為之前沒有保險賬戶，不能再補款，但國家沒有明確規定賠償必須以現金支付，這要看法官的調解。

第六條 被申請人應當依法辦理解除勞動關係的手續，並依法向申請人支付拖欠的工資。

注：一般情況下，仲裁需要半年時間才能得出結果，但本案屬於勞動爭議，可以依法申請“先行執行”，您有權按照勞動法規定在工作後拿回工資。 這樣，就可以拿到工資，在判決前解除勞動關係，不會影響你的生活。

陳述事實：寫你因公司原因辭職，比如公司不依法繳納保險，證明你是依照《勞動合同法》第38條辭職的，可以得到遣散費=服務年限乘以平均月薪。

格式基本還可以，但內容不行！

如果申請未被仲裁受理，可以到勞動監察處投訴; 最後一項清楚地寫著多少工資！

事實和理由，應該簡化！

1、雙倍工資從2012年7月13日開始;

2、社會保險費只能追溯繳納，無需寫數額;

基本上沒有問題，只是申請人和被申請人應該在前面加上，然後是仲裁機構的名稱等等。

只要你有這個，關鍵是諮詢律師並新增所有可以主張的權利。