請人幫你寫乙份《勞動仲裁申請書》，誠懇地尋求幫助!!!!

勞動案件可以自己處理，無需聘請律師打贏官司，而且勞動仲裁完全免費，我是勞動法顧問，希望我的解答能幫你解決問題，勞動爭議，勞動仲裁大家可以打個招呼！

1、《勞動合同法》規定，勞動合同應當自勞動關係建立之日起乙個月內簽訂; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、因用人單位先違法，離職後可隨時書面離職，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償、雙倍工資（最長11個月）、加班工資等;

3、前提是有證據證明勞動關係！ 例如，帶有公司名稱、工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和就業均可）或其他帶有您的姓名和公章的檔案等。

4、申請勞動仲裁很簡單：寫乙份勞動仲裁申請書，影印身份證，準備證據，到工商局取回用人單位的工商登記資訊，然後去當地仲裁委員會申請立案！

主要法律依據：

勞動合同法：

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動爭議調解與仲裁法：

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

1.如果您有事實僱傭關係而沒有勞動合同，您可以申請仲裁並要求雙倍工資。

2.如果您的公司是非法員工，您可以按照規定申請雙倍遣散費。