你如何讓工作像玩遊戲一樣有趣？

如果有人能抗拒無聊，那麼他們就可以做任何事情。 ”

從任何意義上講，這句話都是正確的。 如果你真的在任何情況下都不會感到無聊，那可能足以與計算機競爭。 因為這就是計算機誕生的原因？

為人類處理各種無聊的機械任務，並能快速完美地完成。 但計算機不需要遊戲來緩和他們的情緒，它們與無聊和缺乏動力沒有任何關係。 如果你仔細想想，現代辦公環境感覺就像是為機械而設計的。

誠然，馬克思主義經濟學中有很多錯誤的觀點，但有一句話是極其正確的：

如果工人失去了對工作的熱情，把他們當作只為了產生結果而存在的機器，這無異於抹殺了他們的精神靈魂。 ”

那失去的熱情能找回來嗎？ 當然可以，而且不是很困難。 事實上，工作可以和那些讓我們忘記吃飯和睡覺的遊戲一樣有趣，只要你在其中加入這四個元素：

可贏的、新穎的、目標和反饋。

如果你對某件事感到厭煩，那是因為它們缺少這四個要素中的任何乙個。

它也可以用來解釋為什麼遊戲如此“”。

一款好的遊戲最終必然會贏，設計師不會做出打不過的遊戲，哪怕它像宮崎英高（《迷霧》）一樣惡毒。 遊戲中一般都有明確的規則，我們可以本能地理解這一點，知道如果我們不放棄並努力工作，我們一定會看到勝利的曙光。 換句話說，我們有充分的理由和理由對面對問題充滿信心和樂觀。

這種“合理的樂觀主義”使困難變得有趣。 遊戲中其實有些情況比現實生活更難，但遊戲越難越有趣，如果太簡單，就會很無聊。 根據遊戲諮詢公司總裁妮可·拉扎羅（Nicole Lazzaro）的說法，大約80%的遊戲玩家在遊戲中嘗到了失敗的滋味。

研究員兼線上遊戲設計師 Jan McGonigal 解釋了這些資料：

普通玩家在完成任務時，大約有 4 次（5 次）無法通關，他們會遇到各種情況，例如時間不足、無法解決謎題、無法擊敗敵人、缺乏分數以及踩到炸彈陷阱後不幸死亡。 問題來了，玩家在經歷了這麼多次失敗後還能繼續享受遊戲嗎？ 答案是肯定的。

一款精心設計的遊戲，玩家無論受挫多少次都不會失望，反而會發展出一種獨特的幸福感，這種幸福感會情緒化、興奮，更加樂觀。 ”

你如何讓工作像玩遊戲一樣有趣？ 如果你對你的工作感到厭倦，試著找乙個額外的挑戰。 其實很多公司都有針對技術改進者的獎勵計畫，試圖找到更好的工作技巧，哪怕只是乙個小技巧，當你有自己的經驗並與他們分享時，你可以從工作中獲得巨大的成就感。

更重要的是，能夠在工作中不斷總結和改進的你，必然是值得公司更加關注的人才。 你在工作中感到無聊的主要原因是工作重複、單調且沒有挑戰性。 你不能在其中快樂。

既然問題已經指出來了，那麼我們來談談如何像工作中的遊戲一樣獲得快樂。 遊戲化的訣竅是從複雜的長期目標中找到並建立乙個短期目標，然後努力實現它。

完成時，跟蹤您的進度，並確保您感知進度的變化。 主動尋找對你行為的即時反饋，這可以是物質獎勵，比如“今晚把這件事做好，還有一塊小蛋糕”，也可以是道德獎勵，比如“炫耀我的工作”。 總之，只要你的大腦得到回報，它就會成為值得期待的東西。

1.分解總體目標。

將月度或季度績效作為贏得遊戲的總體目標。 重點是實現總體目標需要做些什麼。 然後將目標細化為幾個較小的目標。

2.確定規則。

清楚你不能做什麼，比如不能刷粉絲、點讚和瀏覽。 你不能在下班後工作，你必須強迫自己提高效率，否則你每天加班，你的生活只是工作，那麼它就會完全無聊。

3.反饋機制。

對於每乙個小目標，都應該有乙個獎勵，比如停下來休息幾分鐘，喝水看風景，或者準備零食來獎勵自己。 對於每個階段的目標，獎勵自己看電影或購買手工製品等，也可以選擇將階段結果的總結匯報給上級，以獲得精神反饋，你會得到讚賞和認可。 當總體目標完成後，你可以寫乙個專案總結來幫助自己成長，有一種越來越有滿足感，或者完全放鬆，做你很久以前就想做的事情，以期獲得回報。

通過這樣做，你會發現每天都有積極的反饋，每天都有你獲得毅力的力量，所以毅力成為一件自然而然的事情。

先生，我們這一代人從未吃過苦，也沒有經歷過匱乏，所以我們沒有動力去努力工作賺錢來改善我們的生活，用很多物質的東西來給自己一種安全感。

同時，我們這一代人，在成長和教育的時期，很少有巨集大敘事的觀念和家國情懷。 國家不需要我們來拯救它，也不需要為中國的崛起和四個現代化的實現而奮鬥。

而且，你父母也好好考慮一下，他們不算太傻，隨便考一眼就能考上公務員。一切都來得太容易了，沒有必要刻意去爭取，看似什麼都沒缺，卻被時代的各種焦慮包裹著。

在成長的過渡期，我沒有幸運地找到自己喜歡的東西，也沒有嘗試太多，到了中年，我沒有成熟的價值觀和人生觀，不知道自己想要什麼？ 似乎什麼都不高興？ 所以，這真的非常令人困惑。

畢竟，要想做一件事，就必須依靠內在的驅動力來做。 但是由於以上原因，我真的找不到這個東西，我該怎麼辦？

人們在 30 多歲時達到中年焦慮。

首先，遊戲有乙個明確的目標。 為什麼這麼多人喜歡玩遊戲，因為玩遊戲有明確的目標，每個關卡要完成的任務都非常明確，每次通關都能找到成就感。 乙個明確的目標，讓他知道自己在為什麼工作。

每個遊戲都會迅速告訴玩家他的目標是什麼，並要求他繼續努力。 比如《英雄聯盟》或者《王者榮耀》的目標是乾掉對手的巢穴，跳躍是為了獲得更高的分數，刷上存在感。

其次，玩遊戲有非常清晰和明確的規則。 這樣的規則確保你獲得相應的榮譽，它們也是對人類的激勵。 遊戲規則往往是將大目標分解成小任務，無論遊戲中的任務有多難，只要乙個接乙個地完成任務，最終就能實現目標。

例如，漢都一舍的產品團隊體系，就是一種改變傳統設計、生產、銷售規則的新型商業模式。 產品團隊由設計師、業務員、採購員組成，少數產品確定產量等，並對集團進行單獨核算，分配方式為銷售收入乘以毛利率乘以佣金係數。 三人組設計衣服賣錢，錢賣得越來越少，團就解散，錢多了，獎金就越來越多。

組長可以決定獎金的分配，如果你想成為分配獎金的人，你可以獨立進行。

韓都服裝屋有300多個這樣的產品組，每年可以設計30000多種款式的服裝。 漢都一社之所以發展迅速，是因為遊戲規則在機制中起到了作用。

第三，玩遊戲就是要快速及時的反饋。 是在遊戲中完成任務很久後還是及時反饋？ 遊戲有乙個快速和視覺的反饋機制，所以每個人都可以立即知道他們的努力結果，如經驗值和戰鬥點數，以及你下次完成關卡時需要取得多少進展。

1.保持良好的心態。

在工作中，態度決定一切，細節決定成敗。 良好的態度是順利實現工作目標的保證。 良好的態度使團隊之間的協作更加和諧，人與人之間的合作更加愉快，同事之間的關係更加親密。

沒有良好的態度，合作就會困難，人際關係就會複雜多變，工作目標就難以實現，就會陷入深深的焦慮之中。

因此，培養良好的工作態度是我們快樂工作的前提，只有保持良好的工作態度，才能積極努力完成工作任務，確保工作目標的順利實現。

2.找到工作的價值和意義，很多人對工作不感興趣是因為找不到工作的價值和意義，其實每乙份工作都是在做非常重要的事情，哪怕是清潔工，也有清潔工的意義和價值，要培養對工作的興趣， 找到工作的價值和意義非常重要。

3、找到自己最擅長的工作，發揮自己的長處，讓自己對工作產生興趣。 其實很多時候，我們找不到自己對工作的興趣，如果我們對工作沒有感覺，很可能就沒有找到適合自己的工作。

對於他們中的任何乙個來說，它都有自己的意義。 例如，如果你把乙個遊戲看作是你自己的遊戲專案，那麼它就可以在你的眼睛裡看到，它是可以讓你放鬆的東西。 如果你把它看作是在市場上競爭的總體目標，你就會把它看作是你認為需要毅力才能實現的東西。

上班和玩遊戲和開有趣的玩笑也是兩個概念，我不認為它們可以混淆，工作是乙個管理系統，級別控制和工資控制，可以讓自己生存必要的事情。

玩遊戲、搞笑可以不受約束，不會受制於上班的一些規章制度和管理方法，這些規章制度是無法聯絡的。 除非是企業，否則它是自由放養的。 情感的優缺點很重要，自然環境、薪資，讓員工自己做CEO，有辛苦的工作，互動交流，比如我們公司就舉個例子，八點半上下班，員工開早會，玩遊戲，每個員工做一天主持節目，遊戲不受限制， 員工之間互動，互助，增進員工之間的友誼。

讓員工每天保持好心情，老闆能和員工打成一片，做個沒有架子的老闆，和藹可親、沒有老闆的企業，所有員工，不要讓員工有沉重感！ 薪資福利，這是很重要的，可以激發團隊的潛能，可以按照公司的規章制度，獎勵好，懲罰壞，（達到目標必須獎勵，）對於懲罰不是老闆的目標，這個可以適度，節日福利一定要有，月末一定要有， 每天早上設定打架任務，設定銷售量。

老闆和工作小組會有討價還價的籌碼，他們也可以激勵團隊，月底聚在一起，不談工作，多關心員工，給自己定乙個小目標，然後逐步列出所有能通向整體目標的路線，然後根據實際情況選擇最合適的加薪路線， 並將其付諸行動。 在完成目標的情況下，您可能會遇到各種問題，具體取決於如何處理它們你可以一步步向總體目標靠攏，進而獲得精神上的修飾，豐富個人感情，因為心情的起伏，讓你的工作越來越有趣。

首先是目標，所有的遊戲都會給你乙個明確的目標，可以理解為你換工作時的表現和表現，比如我堅持每天發布一篇關於職場的文章，這是我給自己設定的目標。 第二次消除無聊是規則，所有遊戲都會阻止你直接到達障礙物的盡頭，這是遊戲的規則。 遊戲中所謂的作弊是用來打破規則的，但不是在工作中。

如果工作中的規則太低，太容易實現，那麼它們會讓你感到無聊，沒有挑戰性。

首先，你需要找到自己喜歡的工作，如果你沒有找到自己喜歡的工作，那就讓你現在的工作不要成為你喜歡的，你必須在工作中找到一些樂趣，讓自己愛上工作，感受工作帶給你的快樂。