報告工傷的程式是什麼？

您好，請執行以下操作：

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，又不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

工傷報告需要辦理以下手續：勞動者或者用人單位向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請; 勞動和社會保障行政部門應當出具《協助認定工傷通知書》，對提供的有關材料進行調查核實; 勞動和社會保障行政部門應當作出認定，並出具書面認定。

[法律依據]。《工傷保險條例》第十七條第一款。

職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、認定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者疑似攜帶螞蟻職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

第2節. 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律分析：工傷報告程式：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷和斷電鑑定證明）。

法律依據：《工傷保險條例》第十八條規定，申請工傷認定時應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係的證明（包括不存在事實僱傭關係）;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。