請問，拿到工傷鑑定證書後，我應該找哪個部門來評估傷殘等級？ 20

《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業診斷、鑑定之日起30日內，由其所屬單位予以登記病，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

第十八條規定，申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

如果用人單位不願意，可以要求勞動部門向用人單位索要全額賠償。 社保補償部分與單位補償部分不同，社保補償部分稱為一次性傷殘補助、一次性就業補助，單位補償部分稱為一次性醫療補助。

勞工部。

看看你的工傷認定決定是由**發布的。

如果簽發了，您將前往**的工傷保險辦公室進行諮詢。

殘疾等級評估一般需要的材料如下：

對於殘疾程度的評估，一般應提供以下材料：

勞動行政部門出具的工傷認定通知書（原件）。

因工傷傷殘等級考核表（一式三份），**欄需要貼上我最近的光頭**，並單獨附上**;

傷病材料原件（影印件需加蓋醫院公章確認），包括：入院急診病歷、住院病歷、書面檢查報告、出院證明、出院總結、病歷、疾病診斷證明（申報前兩個月內出具）;

身份證影印件三份;

上述材料應當在規定期限內提交已簽署殘疾等級的部門。 一般在2個月內進行等級評估。

法律分析：工傷傷殘鑑定應當在勞動能力鑑定委員會委託的醫療鑑定機構進行。 勞動匹配能力鑑定委員會委託的醫療鑑定機構應當按照勞動和社會保障行政部門會同衛生行政部門等部門制定的勞動能力鑑定標準，對工傷職工進行勞動能力鑑定，並確定殘疾程度。

法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內，作出工傷認定和延誤改正決定，並書面通知職工或者其近親屬和職工所在單位。 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出認定工作，但事實清楚、權利義務明確的。

根據司法機關或者有關行政部門的結論，需要根據工傷認定作出決定的，在司法機關或者有關行政部門尚未作出認定期間，中止認定工傷認定的期限。 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

誰申請沒有區別，單位申請更快; 一般在 3 個月後發現; 用人單位不予賠償的，可以通過勞動仲裁要求用人單位支付; 如果有社保，社保**將支付一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助。

根據《工傷保險條例》第二十三條的規定，用人單位、工傷職工或者其近親屬應當向設區市勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定和工傷醫療待遇的相關材料。

第二十四條 省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會和設區的市級勞動能力鑑定委員會，由社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構的代表和省雇主代表組成。 分別是自治區、市和設區的市級。

對於殘疾評估，需要準備勞動或僱傭合同副本或其他證明材料，以證明與雇主存在僱傭關係（包括事實勞動關係）或人事關係。 醫療機構出具的傷後診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷證明）。

申請工傷認定，應當提交下列材料：《工傷認定申請表》; **勞動者與用人單位之間存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明原件及影印件; 包括初診醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）的原件及影印件。

向公司所在地社會勞動保障行政部門申請工傷認定;

準備材料：工傷認定申請表、與用人單位的勞動關係（包括事實勞動關係）證明、醫療診斷證明。

確認工傷後，申請工傷傷殘等級鑑定。

1、誰申請沒有區別，單位申請速度更快;

2.一般3個月後鑑定;

3、用人單位不予賠償的，可以通過勞動仲裁要求單位支付;

4、如有社保，社保**將支付一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾就業補助金。

工傷申請由單位提出，則由單位提出，如果是個人申請，則由個人提出，用人單位不予賠償，提交勞動仲裁。

完成醫療後（乙個月內），使用者將對單位進行隨訪。

前往社保局申請DAO申請版。

如果用人單位不承擔其應有的權力，可以聯絡社會保障局或勞動局進行處理。 一次性就業補貼由用人單位支付，一次性醫療補貼由社保支付，屬於轉移支付。 雇主的付款方式應由雙方協商。

您可以自行申請。

可以協商解決問題，但如果協商不成，應盡快申請勞動績效考核，然後根據考核結果盡快申請勞動仲裁，要求用人單位賠償工傷，因為訴訟時效只有1年， 如果超過訴訟時效，法律不支援它。

工傷致殘賠償專案：醫療費、住院期間的伙食補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補貼等。

總結。 親愛的，很高興為您解答！ <>

工傷傷殘鑑定報勞動局勞動能力鑑定委員會進行鑑定，首先需要向區勞動能力鑑定委員會提出申請，收到申請後，從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取5個相關專家組出具鑑定意見。 如有必要，將委託有資質的醫療機構協助診斷。 建議及時申請<>

哪個部門做工傷傷殘鑑定？

親愛的，很高興為您解答！ <>

工傷傷殘鑑定報勞動局勞動能力鑑定委員會進行鑑定，首先需要向區勞動能力鑑定委員會提出申請，收到申請後，從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取5個相關專家組出具鑑定意見。 如有必要，將委託有資質的醫療機構協助診斷。 建議及時申請加密型別<>

親愛的，擴充套件內容如下<>

例如，勞動者與用人單位申請殘疾等級鑑定後，勞動能力鑑定委員會應當按照《勞動能力鑑定》的規定進行勞動能力鑑定。確定工傷和殘疾程度的標準正在下降。 <>