如果公司停產，只支付生活費，員工可以要求解除勞動合同的賠償嗎？

公司停止生產，只向員工支付生活費，首先生活費不得低於當地最低工資標準，如果工人的工資被非法扣除，可以要求地磚解除勞動合同，並支付經濟補償金（每工作一年乙份工資）。

工資支付暫行條例

第十二條 用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司停產只支付生活費，符合勞動法的規定，除非員工辭職，否則可以申請經濟補償。

企業提前停業、辭退職工的，應當支付遣散費。 遣散費為每服務一年支付乙個月的工資。 工資是根據員工過去 12 個月的平均工資計算的。

根據《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一的，需要裁退20人以上或者少於20人但佔企業員工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體員工說明情況： 在聽取工會或者職工意見後，可以向勞動行政部門報告後減少人員數量：

（一）按照《企業破產法》的規定進行重整;

2）生產經營中出現嚴重困難的;

3）企業變更勞動合同後仍需裁員，變更勞動合同後;

（四）因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

擴充套件材料。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動法規定，解雇員工應獲得n+1工資的補償，n是你在這家工廠工作的年數，如果你在那裡工作了十年，那麼你可以支付10+1，差不多是11個月的工資。

如果公司停產不做，如果停產了，相關部門會不會認定處理？ 如果是民營公司，真的很難說它給員工補償了。

如果公司倒閉，員工不需要補償，公司根據員工在公司工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付乙個月的工資。

公司應當在勞動合同簽訂時一次性支付勞動者的工資，並在交接工作時支付經濟補償，雙方也可以約定在規定期限內支付。

公司結清工資和經濟補償的，應當在解除勞動合同時出具辭職證明，並在15日內為員工辦理檔案移交和社會保險關係手續。

公司未支付遣散費的，職工可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門應責令職工限期支付遣散費，逾期未支付的，應當加發補償金。

《工資支付暫行規定》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 對風帆拆除造成的經濟損失的賠償可以從工人自己的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。 《工資支付暫行規定》第十七條 用人單位應當依照本規定，與職工代表大會、職工代表大會或者其他形式協商，制定工傷性病工工資支付內部支付制度，並通知本單位全體職工; 同時將報告影印件報當地勞動行政部門備案。

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。

法律分析法則的關鍵可以得到，但危害單位利益的，將要求承擔賠償責任，依照有關法律申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。

自中斷之日起，仲裁時效期限應重新計算，當事人因不可抗力或其他正當理由不能在時效期限內申請仲裁的，中止時效期限。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出，按照有關規定申請仲裁的時效期限為一年。

仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 這通常被稱為一般訴訟時效。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生糾紛的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制。

司法實踐中，在不簽訂勞動合同的情況下，應由法律機關根據實際情況認定和處理，如果用人單位不與勞動者簽訂合同，屬於用人單位的違法行為，勞動者不能只直接辭職離開， 但也要按照有關規定要求賠償雙倍工資。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

如果員工一直在工作，這是不可能的。 但是，可以解除勞動合同，但必須依法給予經濟補償。