如果公司裡發生爭吵，我該怎麼辦？

如果情節輕微，可以進行調解。 情節嚴重的，可以報警。 打架鬥毆是違法犯罪行為，造成輕傷的，由公安機關處罰; 構成輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，應當承擔刑事責任。

治安管理處罰法

第四十三條 毆打他人、故意傷害他人的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款; 情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

1）拉幫結派毆打、傷害他人;

（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、未滿14周歲的人、60周歲以上的;

3）反覆毆打、傷害他人，或一次毆打、傷害多人。

刑法第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑; 以特別殘忍的手段致人死亡或者重傷，致人嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。 本法另有規定的，從其規定。

第乙個方面是貴公司管理制度的問題 A為什麼喝完酒後來到公司？ 你在這裡幹什麼？ B沒有喝醉打人，顯然他只是沒有把公司當回事。

乙個管理制度健全的公司，我認為雙方都應該受到懲罰，審查是絕對必要的。 證明需要的是證人。 損壞的東西將按照價格進行賠償。

畢竟醫院賠償是公司的問題，但也不是什麼大問題。 它不應該得到全額補償。

對於非工作時間，與工作有關的傷害將不予報告。 這需要雙方私下解決。

先分別與當事人交談，聽取各自的理由，讓他們傾訴，理清心結，盡力和解，然後一起交談和教育，當面指出雙方的錯誤，重點關注此事對公司和雙方的影響，達成諒解共識， 然後根據擾亂工作秩序對他們進行處罰，在公司例會或場合匯報事件的處理情況，警告所有人，最後私下安撫和鼓勵雙方。

法律分析：處理員工打架的過程是首先要了解打架的原因，在了解事件發生的過程後，需要與打架的員工進行深入的溝通，讓打架的員工自行提交書面審查，然後公司會公布打架員工的處理結果， 不管是罰款還是扣獎金等，最後要公布打架員工的結果，讓其他員工以此為警示。

法律依據：《中華人民共和國治安管理懲戒法》 第九條 打架鬥毆、因民事糾紛造成他人財產損失等違反治安管理行為較輕的，公安機關可以調解處理。 經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。

調解沒有達成協議或者達成協議後沒有履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人予以處罰，並告知當事人可以就民事糾紛依法向人民法院提起民事訴訟。

1、先了解打架原因，先逐一了解各方，再通過在場的其他員工了解。

2、了解事情經過後，與打架的員工一一交談，告訴他打架違反了公司的哪個制度，產生了什麼樣的負面影響。

3.請參與戰鬥的各方寫一篇評論。

審查的內容應包括發生了什麼，違反了公司的哪些制度，事件產生了什麼影響，個人對此事的看法，以及對自己錯誤的深刻理解。 戲弄，這是承認錯誤的證明。

4、結果：一般來說，如果公司內部發生打架，建議將打架的當事人解雇，不管這個人對公司有什麼貢獻，職位有多重要，至少要起到示範作用，防止此類事件再次發生。 當然，如果公司制度。

如果有其他規定，也可以按制度處理。

5、無論結果如何，都必須以通知的形式公布，讓所有員工都能以此為警示！

2、員工打架或造成一方或雙方受傷的，應按照相關法律法規的規定執行。

處理。 1、有員工打架打架的，報案上報，移交公安機關。

將按照相關法律法規進行處理。

2、公司無權對與公安機關打架的員工進行擔保或保釋，即一旦員工因打架被公安機關拘留，公司不能依法保釋與公安機關打架的員工。

4、根據相關法律法規規定，本公司沒有義務提前支付傷者醫療費用，即打架鬥毆是違法的。

公司不可能承擔員工違法行為的後果。

5、根據相關法律法規規定，在兩名員工打架中，一方或雙方受傷的，醫療費用由雙方承擔，公司不提前支付，即醫療費用不由公司承擔。 誰對誰錯，由公安機關查辦，公司不予調解。

這取決於它是什麼公司。 如果是國企，估計雙方都會受過教育，頂多罰一點錢，扒竊就過去了。 但如果它是一家私人公司。 對此的處理大多是雙方的解雇。

我最看不起的，就是在自己公司或者這個單位，為了一點小事就打架，像這樣有素質的員工，公司不能想要，上市的土豆公司可以和他解除合同，馬上就開除，像這樣的員工，他已經影響了公司的聲譽，給公司帶來了很多不利因素的痕跡， 傳遞正能量是每個員工都應該做的。

員工在橋上打架，如果它在公司內部。 根據情節的輕重，清遠轎子的領導應受到公司內部的警告和處罰，以及不同程度的報警等待遇。

員工爭吵，澄清責任，或罰款，或批評教育。

警告是肯定的，有的還會有其他的懲罰，畢竟禪僕李的性性不好，當然，說到年頭，如果不是公司或者公司下班時間宿舍，如果公司以後再處理，那顯然是很不合適的。

一般來說，老闆會把事情做小事，什麼都不做，否則會影響公司。

法律分析：根據公司的基本法，即員工手冊。 一般的戰鬥問題是一件大事，必須加以解決。

首先，考慮是爭吵還是爭吵。 其次，之所以打架，是因為房東在高新技術開發區是出勤率不足的問題。 據言，考勤部人員是按照公司的《法》辦的，不滿意可以說清楚。

然後進行明確的調查並就結果提供反饋。 不滿意可以向上級舉報並說明;

事後，兩人再次和解。 這是因為有第三方協調。 這並不是說戰鬥的雙方都知道錯了事情。 個人建議。 可按公司規章制度辦理，可視情況辦理。 例如，罰款、記過通知。

最後，向老闆說明情況，並提供相關資訊。 在老闆的同意下，向打架的雙方說明情況。

法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條 打架鬥毆或者因民事糾紛造成他人財產損失等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。 經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。

調解沒有達成協議或者達成協議後沒有履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為的人予以處罰，並告知當事人可以依法向人民法院提起民事訴訟。

根據《治安管理處罰法》規定，毆打他人、故意傷害他人的，處五年以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰金。

法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款; 情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款

（一）結夥毆打、傷害他人的;

（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、未滿14周歲的人、60周歲以上的;3）反覆毆打、傷害他人，或一次毆打、傷害多人。

發生打架事件，單位應當根據具體情況和過錯進行調解和行政處分; 當事人不滿意的，應當送交當地派出所治安處罰。 一方受輕傷以上，涉嫌故意傷害罪，必須依法追究刑事責任。 對這種情況，必須及時移送公安機關，並按照程式追究刑事責任。

根據《治安管理處罰法》第四十三條規定：“毆打他人或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款; 情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

為公司打架太荒謬了，公司會不會指派你找人打架，這都是個人行為，罰款，應該扣留，扣留，扣。

法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》

第二十二條 公安機關六個月內未發現違反治安管理行為的，不予處罰。

前款規定的期限，從違反治安管理行為發生之日起計算; 違反治安管理行為處於持續或者持續狀態的，自行為終止之日起計算。

第二十六條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰金; 情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款

1）幫派鬥毆;

2）追逐、攔截他人;

（三）強行奪取或者任意毀壞、占用公私財物的;

（四）其他尋釁滋事行為。