100分請回答懂法師傅的薪資問題！！

1.違反法律規定。

2、公司趁著金融危機的契機，在通知中調整了工資制度：週六、週日加班按雙倍計算。 這是違法的。

3、根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條和1994年12月6日公布的《工資支付暫行規定》第十三條的規定，用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應當按照勞動者小時工資標準150%的規定支付勞動者工資。勞動合同;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者小時工資的200%的比例向勞動者支付工資。

4、公司應支付員工扣除的工資。 根據2007年12月29日通過的《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償等原因引起的糾紛，屬於勞動爭議解決機構受理的案件範圍。 因此，建議您先向企業勞動爭議調解委員會或當地人民調解機構提出調解申請，如果調解無法達成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以在15日內向人民法院提起訴訟。

5.答案同上。

6、根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條和1994年12月6日公布的《工資支付暫行規定》第十三條的規定，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作，用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資300%的費率支付勞動者工資。 同時，《勞動法》第四十七條規定，永然單位延長工作時間一般每天不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的情況下，延長工作時間每天不得超過三小時， 但每月不得超過 36 小時。

7、基本工資是指勞動者與用人單位在勞動合同中約定的適合本崗位的相對固定的工資單位。 2004年3月，勞動和社會保障部頒布了《最低工資條例》，房東可以查詢。

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貴公司還是合理的，如果認為不合理，可以向勞動監察部門舉報。

據我了解，你和用人單位的關係是勞動合同，不屬於勞動法的範圍，但需要由《合同法》來規範。 因此，對於不遵守合同的行為，您可以根據合同法的原則和規定主張自己的權利。

如果對方不遵守協議，他將承擔違約責任，但現在的主要問題是你是否有固定的證據來證明他的陳述，否則，當你主張自己的權利時，如果沒有說服法院和協調員的證據，你將無法主張它。

所以，建議大家先收集證據，然後找我幫你分析，希望能幫到你，打擊社會上的違約者。

商店的索賠沒有法律依據。

有兩種方法可以計算工作日：

1. 按每月平均日曆天數30天計算。 根據這種方法，週末和法定節假日被視為出勤，並支付工資。

2、日工資按每月平均實際工作日數21天計算。 根據這種方法，每月的累計工作日數固定為21天，無論是主要月份還是次要月份。 每個月的週末和法定節假日不支付工資。

無論哪種方式，如果你這樣做乙個月，你應該按照約定獲得報酬。

現在是寒假。

國家法定節假日三天按工資計算。

老闆的做法當然是不合理合法的，但你起訴他索要幾天的工資是不現實的，口頭協議是沒有根據的，你浪費了很多時間，就算你贏了，官司贏了，剩下的就輸了。

建議你把精力放在學習上，最主要的是把你的學業搞好，說出你老闆的名字和位址會讓他出名。

通過假期工作，我為自己增加了收入，我意識到，如果我學習好，我以後的收入會更高，你應該收穫很多。 和你的老闆談談這件事，最重要的是：你在假期裡學到了什麼？

你知道嗎：有些人為了學習東西而免費工作。 學習很重要，人際關係更重要，從中吸取教訓是不犯同樣錯誤的權利。

如果你從中吸取教訓，可能是你賣不了幾千塊錢

首先，您建立了僱傭關係，因此勞動法不適用。 但是，適用民法和侵權責任法。 建議先協商和解，協商不成的可以提起訴訟，訴因是追討勞動報酬，這在民事實踐中很常見。

但是，此類訴訟的勝訴率不高，難以提供證據。 因為你和老闆有口頭約定，如果對方越過證據，你就處於很大的劣勢。 所以我建議談判解決，但談判沒有成功，這取決於情況。

這類案件的訴訟費雖然不高，但估計你勝訴不會很大，所以我只能建議你下次上班找乙份比較正規的工作，哪怕是短期的，也最好簽合同，這樣才是對你權益最有利的保障。

由於您在假期工作，因此您不受勞動法的保護。 這些問題只能通過談判解決。 當然，店家的說法是不合理的，應該根據你的工作來支付你的工資，並計算你的勞動報酬。

有紙條嗎？ 沒有票據就等於，比如說，乙個人坐火車，明明是殘疾人，沒有證件，就全價買火車票，這才是真正的問題！

你好。 《勞動合同法》規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

因此，您可以要求公司從第 2 個月開始每月支付 2 倍的工資。

很難獲得工資協議的證據，因為它們只是口頭協議。

建議：你去收集5個月的就業證明，如：員工登記表、工作許可證、工資卡等，然後要求貴公司支付雙倍工資，如果公司不支付，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁（免費），如果你對仲裁結果不滿意， 您也可以向人民法院提起訴訟。

1、您在公司工作了5個月，但從未簽訂過勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定。

支付第八十二條規定的工資兩倍的法律責任，從入職後乙個月的次日起計算。

2、社會保險是國家強制性保險的一種，凡已建立勞動關係的單位或個人必須參加，勞動合同法第十七條第七款對此有明確規定。 因此，公司未按規定為您繳納社會保險的做法也是違法的，應予以償還。

3、以實行年薪制度為由，只支付月薪的80%，違反了《勞動法》第50條規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人”。 不得無故扣減、拖延職工工資“，侵犯了您的合法權益。

4、既然是事實勞動關係，可以隨時離職，除了有權獲得已工作期間的工資外，還可以要求公司支付未簽訂勞動合同工資的兩倍; 繳納未繳納的社會保險費，退還扣除工資的20%等。

5、雖然沒有簽訂勞動合同，但雙方已形成事實上的勞動關係。 為證明存在事實勞動關係，請參閱《關於建立勞動關係有關事項的通知》的以下規定：

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

1.證據收集。

1. 收集可以證明你和你老闆的公司之間存在僱傭關係的證據 2.收集可以證明您曾在該職位上工作過的證據。

例如，工資卡、工具、自工視訊資料等。

2、勞動仲裁與訴訟。

列老闆公司被告。 仲裁被駁回的，應啟動仲裁程式。