勞動者發生交通事故但未因工受傷且長期未上班的，用人單位可否單方面解除勞動關係 5

本案中，《勞動法》和《勞動合同法》規定，勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原有工作，用人單位也不能從事用人單位安排的工作，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外費用後解除勞動合同關係乙個月的工資。但需要注意的是，單位在行使撤銷權時應注意的操作問題很多，主要是符合法定情況，有證據支援。

勞動者經用人單位書面通知後未提交工傷病假單，拒不上班的，可以以違反勞動紀律為由解除勞動合同。

企業職工生病或者非工傷醫療期限的規定]。

第三條 企業職工因疾病或者非工傷需要停止就醫的，按照實際工作年限和在單位工作年限給予三個月以上二十四個月的醫療期限

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5 至 10 歲之間 9 個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

第四條 醫療期限為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月累計病假計算; 18個月按24個月累計患病時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

中華人民共和國勞動合同法.

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

要看是否在法定醫療期限內，如果在法定醫療期限內，就不能放行。

法律分析：在勞動關係下，他人在上下班途中發生的交通事故，可以認定為工傷。 涉嫌侵權的人應當承擔相應的賠償責任。

此外，勞動關係究竟是勞動關係還是勞動關係，需要根據具體情況來判斷，不能簡單地視為勞動關係。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工傷事故或者患職業病，經認定屬於工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。 工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

法律分析：在上下班途中，發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、火車等的事故，不屬於本不作為主體的，可以認定為工傷。 員工在上下班途中遇到交通事故，可以認定為工傷，但必須同時滿足以下條件：

首先，交通事故必須發生在規定的通勤時間; 二是上下班途中發生交通事故; 第三，必須是該人不負責或不負主要責任; 第四，必須是由機動車造成的道路交通事故。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）因履行工作職責，在城鎮和工作場所返回工作崗位期間，因暴力或者其他事故受傷的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生非主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運班輪、火車等事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

首先，您與雇主之間存在事實上的僱傭關係。 根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

因此，用人單位應自受僱之日起乙個月內與您簽訂書面勞動合同，即應在2014年4月前與您簽訂書面勞動合同。 其次，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 因此，如果用人單位沒有與你簽訂書面勞動合同，你可以要求從2014年3月至今的雙倍工資（10個月的工資）; 第三，繳納社保費是用人單位的法定義務，用人單位作為扣繳義務人不履行的，將受到處罰，可以向社保局投訴; 最後，根據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第一梁第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 勞動者在單位工作滿滿一年，按照乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

因此，您可以終止僱傭合同並要求雇主支付乙個月的遣散費。 目前需要與單位協商，然後如果協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，需要準備以下材料：

1. 您與雇主之間存在僱傭關係的證據（工資單、工作許可證、考勤表等）;

2、用人單位基本資訊（營業執照資訊）;

未與用人單位簽訂勞動合同，在上班途中發生交通事故，算不算工傷？ 雇主如何補償？

工傷算作工傷。 1、已經存在勞動關係事實的，無論勞動合同是否簽訂，都算作工傷。 2、工傷賠償包括醫療費、營養費、誤工費、住院服費和航海伙食補貼、護送費、交通抗冰雹費、住宿費等。

總結。 你好，親愛的。 它不被視為與工傷有關的傷害。 由於沒有勞動合同，因此不屬於工傷的範疇。

沒有勞動合同的員工，如果對下班時間發生的一半交通事故負責，則不被視為工傷。

你好，親愛的。 它不被視為與工傷有關的傷害。 由於沒有勞動合同，因此不屬於工傷的範疇。

根據《勞動糾紛管理條例》和《工傷保險條例》，職工因工傷事故受傷的，視為工傷。但是，在沒有勞動合同的情況下，很難明確工作關係和工作性質，因此是否被認定為工傷需要根據具體情況進行分析。 對於上下班途中發生的交通事故，可以按照刑法和湘鄉法的有關規定來判斷責任。

如果員工有過錯，應追究其責任，不屬於工傷類別; 如果員工沒有過錯或過錯輕微，可以認定為工傷。 需要注意的是，無論勞動合同是否簽訂，企業在上班途中都必須承擔安全和社會責任，如果企業有失職失職導致員工發生交通事故的，仍可能承擔相應的賠償責任。

你為什麼不簽僱傭合同？

總結。 你好！ 根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者應當建立勞動合同關係，但未簽訂勞動合同不影響用人單位與勞動者之間的勞動關係。

發生工傷事故，可向用人單位申請工傷認定，用人單位應當依法進行工傷認定，享受相關工傷保險待遇。 對於交通事故，您可以依據《中華人民共和國道路交通安全法》和《交通事故處理程式規定》等法律進行維權和上訴。 需要注意的是，如果勞動合同長期未簽訂，相關勞動權益無法得到有效保障，建議與用人單位協商及時簽訂勞動合同或向勞動監察部門投訴。

你明天能做到嗎？

今晚太晚了。

你好！ 根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者應當建立勞動合同關係，但未簽訂勞動合同不影響用人單位與勞動者之間的勞動關係。 對於工傷事故，可以向用人單位申請工傷認定，用人單位應當依法進行工傷認定，並享受相關工傷保障待遇。

對於交通事故，您可以依據《中華人民共和國道路交通安全法》和《交通事故處理程式規定》等法律進行維權和上訴。 需要注意的是，如果勞動合同長期未簽訂，與轎車襲擊相關的勞動權益無法得到有效保障，建議與用人單位協商簽訂勞動合同或及時向勞動監察部門投訴。

工傷認定結果分為兩種情況：認定為工傷的和不認定為工傷的，認定為工傷的，有權享受相關的工傷保障待遇，如傷殘補貼、醫療費用等。 對認定結果不服的，可以向勞動監察部門申請復議或者提起行政訴訟。 對於交通事故，需要在事故發生後及時向有關部門報告，並提供詳細的事故歷程、證據和證明材料。

如在意外中受傷，應及時到醫院診療，並保留所有醫療相關記錄。 如果對方對事故負有責任，您可以通過道路交通事故賠償談判或向法院提起民事訴訟來維護您的權利。 對方逃跑或者保險公司未確定事故責任的，可以向公安機關交通管理部門投訴舉報，也可以向保險監督管理部門申訴。

你好，是的。

明天在那裡找你。

好。 明天幾點？

謝謝。 早上十點左右還好嗎。

還行。