員工在上班途中發生交通事故，肇事車輛負全部責任，受傷員工不承擔責任。

扣留汽車的普通程式與責任無關，而是與事故的規模有關。

這種情況屬於工傷的範疇。 受害者家屬可以選擇要求工傷賠償或人身傷害賠償（車主賠償）。 如要求工傷賠償，向車主索賠的權利將轉移至單位。

宗恆法律網 貴竹律師。

1. 可以識別受傷的員工。

2、業主應當在工傷不足範圍內予以賠償。

1.屬於工傷。 2、工傷、交通事故可二次賠償，但醫療費和損失工費只能賠償其中一項，其他專案不重疊，可同時索賠。 3. 是的，根據《工傷賠償條例》，喪葬費、家屬生活費、死亡賠償金等。

4、盡量將重疊專案列入工傷賠償單。

5、技術問題建議直接與律師聯絡。

1、員工當時沒有承擔工作任務，只是正常下班的，不能認定為工傷;

2、無論是否確定工傷，業主均應賠償：醫療費、誤工費、陪護費、伙食費、住宿費、交通費、營養費、喪葬費、死亡賠償金（以最大額一項為準）;

3、由於工傷無法確定，賠償只能由事故發生者、司機和保險公司承擔;

4.如果要調解，根據現行法律規定，死亡賠償金將達到60萬左右。

如在上班途中發生車禍，公司不承擔責任，但如果確定為工傷，將承擔部分責任，工傷期間的工資正常發放。 其他賠償，如醫療費用，由工傷保險支付，如果公司不為員工購買工傷保險，公司將全部承擔。

根據法律規定，在上下班途中發生的交通事故，如果該人不負主要責任，可以認定為工傷。 交通事故的具體處理流程如下圖：保護現場並報警，公安機關交通管理部門接到報警後應及時趕到現場，對事故現場進行檢查檢查，並在規定時間內出具《道路交通事故認定證明》。

本公司對此次交通事故不承擔任何責任，並能對員工進行適當的經濟補償。 因本次交通事故，對方承擔全部責任，對方應賠償員工一切經濟損失。

賠償按照《工傷保險條例》的規定辦理。 公司此前已繳納社會保險，賠償金由工傷保險**承保。 公司沒有向你支付社保，公司負責所有賠償。

總結。 親愛的，我很高興為您解答 如果員工在上下班途中發生車禍，可以認定為工傷，但雇主是否應對這種情況負責。 1、發生交通事故，如果員工承擔主要責任，則無法確定工傷。

此時，員工承擔全部責任，單位無需承擔責任。 2、勞動者為非責任方或次要責任方的，用人單位應當在30日內向勞動部門提出工傷認定申請，並承擔一定的賠償責任。

如果雇員在上下班途中發生車禍，雇主是否有責任？

親愛的，我很高興為您解答 如果員工在上下班途中發生車禍，可以認定為工傷，但雇主是否應對這種情況負責。 1、發生交通事故，如果員工承擔主要責任，則無法確定工傷。 此時，員工承擔全部責任，單位無需承擔責任。

2、勞動者為非責任方或次要責任方的，用人單位應當在30日內向勞動部門提出工傷認定申請，並承擔一定的賠償責任。

擴充套件資訊，法律分析 1.上下班通勤由勞動者自己獨立完成，如自己提供的交通工具、自己步行等，交通在此時發生，完全超出勞動活動範圍，與履行職責沒有內在聯絡，此時不宜追究用人單位的責任。2、需要提醒的是，在上下班途中發生跌倒受傷、被他人毆打、物體傷害等交通事故，勞動者不能以勞動關係或勞動關係為由向用人單位主張相應責任。 3. 勞動者在勞動活動中對他人造成損害的，用人單位應承擔賠償責任。

前款所稱“從事用人單位或者其他勞務機構授權的勞動活動”。 員工的行為超出授權範圍，但表現在履行職責或者與履行職責有內在聯絡的，應認定為“從事不合格的就業和無聊”。 勞動者在受僱過程中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。

4、用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。 因此，用人單位是否負責，視情況而定。

1、在上下班途中發生交通事故，員工應承擔集團的全部責任，公司不承擔責任，此類約定違法，不具有法律效力。

2、法律依據是《勞動合同法》

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

法律分析：如果上班途中的事故不是由個人主要責任造成的，那麼可以同時向肇事者索賠工傷保險金和人身傷害賠償金。 因為在上下班途中，該人在交通事故或城市軌道交通、客運輪渡或火車事故中受傷，他或她不承擔主要責任。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5）外出工作期間，因工作原因受傷或發生下落不明的事故，包括滑倒;

（六）在上下班途中發生非主要責任的交通事故，或者城市軌道交通換乘、客運班輪、火車等事故受傷的;

7）法律、行政法規規定應當認定為工傷情形的其他情形。

不。 只有交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、火車上下班途中受傷的，才認定為工傷。 如果您對上下班途中的交通事故負有主要責任，則不能將其視為工傷。

《工傷保險條例》第十四條。

《工傷保險條例》第十四條第六項規定，職工在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故，不負主要責任的，視為工傷。

律師分析：要看物業是否經過業主委員會批准，未經業主委員會批准，屬於違法行為，可以向當地房管局物業管理部門投訴，也可以通過業主會議重新選擇物業管理公司。

法律依據]：

物業服務收費管理辦法》 第十五條 業主應當按照物業服務合同的規定，按時足額繳納物業服務費或者物業服務資金。 業主違反物業管理服務合同，逾期未繳納服務費或物業管理服務資金的，業主信委會應當督促其限期繳納; 逾期仍未支付的，物業管理企業可以依法追回。

經營人與物業使用人約定由物業使用人支付物業服務費或者物業服務資金的，業主應當承擔協議規定的支付連帶責任。

產權轉讓時，物業的所有權人或者使用人應當結算物業服務費或者物業管理服務費。