困惑：我可以跟著離職的老闆換工作嗎？

在工作場所，你的老闆可能會試圖通過以下方式強迫你離職：

延遲您的轉介申請，或故意在轉換申請過程中給您帶來困難;

我想和你協商一下調崗，調崗的工資比你現在的職位低;

讓你的同事分享你的工作，這樣你就沒有任何比較重要的工作要做;

故意借了假帆，不給你獎金，而是給了和你做過類似工作的同事;

總是冰雹就是在同事面前批評你、否定你，從不私下裡和你溝通工作問題，讓你尷尬;

刻意看中提拔你的競爭對手，當著你的面表揚他，當著他的面否定你的工作，讓你失去職業發展的機會。

老闆的一些行為很清楚，他想強迫自己辭職，比如：

老闆的無知和冷漠的面孔。

這說明老闆根本沒有把你放在眼裡，這個時候，是希望自己有自知之明，主動辭職的意圖。

上級的不公平待遇。

他的工作成果沒有得到肯定，甚至被否定、竊取和不公平對待，以迫使他的下屬辭職。

上級故意否定或壓迫下屬及其勞動成果。

他的才華沒有發揮出來，甚至刻意埋沒了自己的才華，被上司打壓，沒有出風頭的地方。

在網際網絡上。

比如在職場上，像寬國哥說你工作的時候經常會遇到一些困難，比如領導經常安排一些困難的事情讓你去做，然後一旦他做得不好，就會受到批評，甚至在會面前被領導批評，基本上領導對你是有意見的， 甚至想逼你辭職，遇到這種羨慕和粗暴的處境，一方面要仔細想想情況是什麼，如果領導真的想讓你辭職，你就要做好辭職的準備，趕緊找新工作，如果是你自己的誤會， 或者，如果你真的做得不好，你必須想辦法讓工作變得更好。

如果老闆換了工作，我不會選擇跟著對方走，畢竟換工作是老闆的事，我沒有理由跟著冒險，也沒必要打破我原有的生活節奏。

老闆換工作，這是他的事，他沒有理由和對方犧牲現在的工作，他對自己的事情肯定有自己的想法和看法。 如果你的老闆換了工作，以後還會有其他的老闆，而且不是只有乙個老闆來安排你自己的工作。

對我來說，我是乙個相對滿足於現狀的人，不希望自己的生活有太多的起伏，更不希望總是把時間花在換銀換鉛的工作上。 我的老闆換工作是因為他有足夠的能力勝任其他工作，而作為乙個普通的打工者，我認為實用主義是最大的追求。 換工作在很多情況下會帶來很多問題，不是工作那麼簡單，周圍的環境、同事和待遇都會不同，適應也需要時間，所以還是留在原來的公司工作更踏實比較好。

你要知道，職場上總是有人來來去去，不要因為個人感情而選擇和老闆換工作，這對你的工作沒有多大幫助。 作為乙個成年人，你應該對自己的行為負責，知道換工作對自己的巨集觀影響很大，不要把事情想得那麼簡單，這樣會影響你的生活質量。

我是愛的親戚，輕易離開熟悉的環境需要很大的勇氣，開啟新的旅程需要很大的勇氣。 在職場上，我認為自己應該有明確的立場，不要輕易改變自己的選擇，否則會對自己產生巨大的影響。 不要輕易追著老闆做事，這是沒腦子的表現，只會毀了你的未來。

我不會選擇跟著他走，因為在職場上每個人的追求都不一樣，他可能有自己更好的追求大而坦率的消費，而對方公司可能會給他更優惠的條件，如果我去跟著他，可能會對自己的工作產生非常嚴重的影響，所以我不會盲目跟著。

不會跟著他。 因為上次去了一家新公司，所以比吳彥更寂寞。 我跟著去了一家新公司，沒有得到很好的發展，我可能會被別人排擠。

我當然不會。 因為我覺得我在這家公司做得很好，我的工作就是賺錢，所以我不打算這樣做。

如果是這樣的話，證明你的工作能力，領導還是認可的，你要權衡領導調研的單位是否適合你，在現代崗位上是否有更好的發展空間，然後綜合考慮後再做出選擇。

如果你很適合現在的環境，而且你努力工作，以後還會有公升職加薪的可能，不要和上次換工作，如果你最後一次離開，你的發展就會受到限制，那麼你可以跟著他換工作。

不要盲目追隨你的老闆，你應該全面衡量自己的發展，做乙個相對的規劃，這樣你才能做出選擇，而不必盲目跟隨他。

如果你覺得你的領導很有才華，和他在一起很愉快，你可以和他一起去。

不要跟著，因為你自己的力量是有限的，跟著老闆去新公司是很不安全的，應該選擇拒絕。

因為最好不要跟著跳槽走，因為在這種情況下，老闆可以通過換工作獲得更高的薪水，但他無法獲得更高的薪水。

每個人在做任何決定時都會從自己的位置考慮問題，而對於你的老闆來說，正是因為他們可以在其他公司獲得更高的薪水，才會做出這樣的決定。 如果我盲目地跟隨別人的行為，我很有可能會損失很多錢。

在換工作之前三思而後行很重要。 我覺得在做這個之前，你要想清楚，更何況換工作會對自己產生更大的影響，因為換工作後，你可能會面臨更大的損失，因為條件不允許你。 跳槽必須與您的家人討論，以便做出更好的決定。

一旦你有了明確的工作機會，你就可以換工作。 我覺得我必須有乙個明確的工作機會才能換工作，因為這個時候我沒有太多的顧慮，大家跳槽都是為了能夠得到更好的工作機會，如果沒有明確的工作機會，那麼換工作就變得毫無意義了。 <>

它需要高於目前的工資。 我認為其中乙個主要指標實際上是薪水，下乙份工作必須比工作更有利可圖，才值得。 乙個成年人的工資很重要，因為自己在家庭中面臨的開支是比較大的。

基於以上三個方面的分析，我建議你不要跟著老闆換工作，這對你沒有任何好處。 乙個人在職場上很可能會遇到各種問題，但是遇到問題的時候，不要抱怨，更不要想換工作，而是要解決自己面臨的問題。

如果你和這個老闆關係很深，那麼你可以和他一起跳，但你也要知道，你換工作後可能得到的待遇不一定比現在好，所以我覺得你應該謹慎。

你不需要跟著走，因為你可能無法換工作，你還不如留下來努力工作。

如果你覺得自己在這家公司很優秀，也能體現出你更高的價值，你就不需要換工作。

我不這麼認為。 老闆換了工作，我們可以努力取代老闆的位置，公升職加薪也不好。

你最好不要跟著老闆換工作，但人家有好的位置，如果你跟著他們走，我覺得去會很尷尬，而且你沒有自己的位置。

我不會跟著他。 這樣做會帶來風險，這可能會影響我們的未來。

在職場上，有些人會覺得老闆對他們很好，老闆走了，他們也會換工作。 如果是我，我不會選擇這樣做。 因為其他公司看好你的老闆，他過去一直都能發展得很好，但這並不意味著你和他一起過去後也可以重用。

危害：

將自己的命運與他人的命運聯絡在一起是有風險的。 在現在的公司裡，你的老闆對你很好，對你很看好，這大概就是你對他的使用價值，比如說他告訴你的事情，你就可以做到。 Lee：但是如果你去另一家公司。

但事實並非如此。 因為你面對的是新工作，所以你要有乙個適應期，當你表現不佳時，你的老闆可能會不喜歡你。

而他跳槽到另一家公司後，並沒有在那家公司站穩腳跟，萬一他做得不好，被另一家公司解雇了，那麼你的職位會很尷尬，如果你留下來，別人可能會找藉口打你，如果你跟著上級走，你的工作就會頻繁變動， 而且你的收入會非常不穩定。

當你的老闆與其他人對抗時，你可能會成為“炮灰”。

公司裡有派系鬥爭，如果新公司成立後，你的老闆和其他人相處不來，兩個人互相爭鬥，你就跟著你的老闆走，別人也會把你當成敵人，萬一你的老闆在戰鬥中佔了上風，你也會受此影響， 你將成為他們戰鬥的受害者。

當你的老闆遇到乙個更有效的助手時，他可能會拋棄你。 你和你老闆的關係不會很穩定，他不是你的親戚，他不會一直想著你，遇到一些利益問題可能會把你趕出去。 他會利用你，因為你暫時對他有利，如果他找到乙個更好的得力助手，他可能會把你踢走。

這樣做並不是特別不好，可能會讓領導覺得自己是乙個特別不認真的人，總是把自己的個人感情帶進工作裡，不會提高自己，也會讓同事覺得自己是個昏昏欲睡的小人。

如果我的老闆出了問題，我不會跟著他; 如果你跟著他，很可能會被公司其他人說，你們兩個已經約好了一起換工作，以後和同事的關係就不是很好了。

我不會，這樣做可能會讓我失去工作。 他去的公司不一定適合我。 也許我會被別人排斥

會跟著他，這樣做是有害的，可能會影響未來職場的發展。

我的老闆會選擇跟著他，因為和老闆的關係比較好，一直默契，公司裡很多人都知道我們是小團體，如果老闆跳槽離開，就會被排除在公司之外，以後也不會有好的發展， 所以這個時候我會選擇跟著老闆離開，這會有一定的機會，如果她能提供乙份好的工作，吉然會有更好的發展前景。

跟著他跟老闆換工作可能也有一些危害，因為上次換工作的原因不明朗，如果是因為不能留在這家公司，不能發展業務，就沒有好的成長空間，但是他選擇的新公司的發展前景並不明朗， 盲目跟著老闆跳槽離開，進入新公司可能就得不到自己滿意的崗位，公司出現經營問題時，他將面臨失業，需要重新找合適的工作。

如果是新公司承諾好工作挖領導離開，那麼領導去新公司後會有良好的發展前景，離開時也會給自己安排乙份好工作。 如果領導因為在這個公司做得不好而換了工作，或者工作出了很大的問題，那麼他換工作離開就沒有必要跟著他，因為他進入新公司後不會有好的發展。

如果現在的公司看重的是能力而不是關係，那麼就沒有必要和他一起離開，領導離開後，他可能會有更大的機會，可能會被提拔到期待現在的領導者地位，這將使他的職業生涯有質的飛躍。 如果公司非常重視團隊關係，那麼在領導離開後，你很可能會坐在冷板凳上，所以這個時候和領導一起離開是比較好的選擇。