我離職了，但工資少了，我該怎麼辦

用人單位違法剋扣、拖欠勞動者工資的，勞動者可以憑相關證據向用人單位所在地勞動監察部門投訴，也可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護其合法權益。

工資支付暫行條例

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

前往您當地的人力資源和社會保障局申請援助。

如果公司離開公司，不繳納社保，屬於違規行為，可以向當地勞動監察部門投訴，要求其按規定補發工資並給予賠償。

根據《勞動和社會保障監督條例》第二十六條規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令勞動者支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

關於工資的規定。

《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應當向勞動者本人支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。 用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

以上內容參照《中國**網-勞動和社會保障監督條例》執行。

有很多方法可以捍衛您的權利。 可以與公司領導協商解決，向當地勞動行政部門報告，申請勞動仲裁，也可以由法院起訴維權。

直接找公司財務，問原因，有問題直接和老闆談談。

如果解決不了，用人單位不給你交社保，可以去當地社保局報到，申請勞動爭議仲裁，可以得到很多賠償，單位會被罰款很多。

除申請勞動爭議仲裁外，還可以向勞動和社會保障監督部門投訴，或依法向法院申請支付令，或與用人單位協商，或要求工會或第三方與用人單位共同協商達成和解協議。 達成和解協議後不願談判、談判失敗、不履行的，可以向調解組織申請調解。

你已經辭掉了工作，所以更難。 他們會找到各種各樣的藉口。

法律分析：1、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

2.直接申請仲裁。

1、需要確認與用人單位的勞動關係。

2、確認勞動關係後，可能要求用人單位提前繳納社會保險和工資。

3、用人單位解除勞動合同時，應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代繳。

4、未簽訂書面勞動合同的，應支付雙倍工資，並自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

5、單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟賠償金額的二倍。

建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提出。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

（五）因勞動賠償、工傷醫療費、經濟賠償、抗辯賠償等原因引起的糾紛;

首先，找到單位的人事部和財務部，用辭職證詢問應該發但不發的工資。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。

對於工人無理拖欠的工資，不得扣除或寬大處理。 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經濟規定的補償金，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的; 3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

您好，如果離開公司，會少發工資，這是違規行為，可以向當地勞動監察部門投訴，要求其按規定補發工資並給予賠償。

您可以向當地勞工局提出投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動和社會保障監督條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，勞動和社會保障行政部門應當責令勞動者支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額; 或解除勞動合同的經濟補償;用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

離開公司後，你可以回到原來的雇主那裡，找到合適的財務狀況，看看具體原因是什麼，如果不是很多，也沒必要浪費時間去處理這件事情。

找個領導按照以前的合同做事，應該給多少，不能少，反正既然已經辭職了，以後也就不用顧忌了，可以用自己的錢訂藥還。

與公司反思，如果少了太多，可以去勞動仲裁。

然後直接去找你以前的領導報告問題，說實話就行了。

撥打**12345投訴，非常可靠。

而老闆表面上，工資應該到位支付。

您可以向勞動行政部門報告。 根據《勞動法》的規定，工資應按月支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖欠勞動者工資。 工資被減的，勞動行政部門可以責令支付職工工資和報酬，也可以責令支付賠償金。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 對扣減或不合理拖欠工人工資的程度麻木不仁。

第91條.

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）因勞動者延長工作時間而拒不支付工資、報酬的;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

總結。 您好，親愛的，很高興為您服務<>

如果勞動者為用人單位工作，要求支付工資的方式有兩種：1、勞動者可以向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。

缺點：各地執法力度可能不是很強; 2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

離職後工資少了怎麼辦？

您好，親愛的，很高興為您服務<>

如果勞動者為用人單位工作，要求支付工資的方式有兩種：1、勞動者可以向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。

缺點：各地執法力度可能不是很強; 2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果沒有簽訂勞動合同，對於沒有簽訂勞動合同的人，您可能需要支付雙倍的工資。

如果雇員因拖欠工資而被解雇，他或她也可能被要求支付遣散費。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 傻瓜不得無緣無故地扣留或拖欠工人的工資。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金： （一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不向勞動者支付延長工作時間的高工資和報酬; 3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。