工傷期間的工資福利標準是怎樣的？

工傷職工在停工期間原有的工資、待遇和工資不變，由用人單位按月支付。

根據《工傷保險條例》第33條的規定，工傷期間稱為停工期間，意外傷害前正常工作期間的工資、福利待遇保持不變，用人單位應當按月繳納。

工傷雇員停薪留職期限，由用人單位按照職工所在省、市人事部門、衛生部門出具的《工傷停工工資停職期限目錄》確定。 停薪留職期限超過12個月，發生爭議的，由設區的市勞動能力鑑定委員會確認。

《工傷保險條例》未規定工傷職工停工期間的“原工資”，各地一般規定以下三種計算方法：

1、指加班費以外的工資;

2、受傷前12個月的平均工資;

3. 受傷前 12 個月內除加班費外的平均工資。

用人單位未依法向工傷職工支付停工期間工資和工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，以保障其權益。

工傷醫療期間，按勞動者前12個月平均工資的數額發放工傷福利。

法律分析：工傷期間，用人單位應按照原工資、福利待遇支付工傷職工。

法律依據：《工傷保險條例》第33條。

勞動者因工傷或者因工原因患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停職期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪休假期一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑑定委員會會員大會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過十二個月。

工傷評估後，應當中止原有待遇，工傷職工按照本章有關規定享受傷殘和仿橙傷殘待遇。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。 傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

工傷期間工資由職工回審單位按月支付，嚴格按照工傷前一年解除工傷前的平均工資。

工傷期限一般為12個月，如果傷勢嚴重，陸青可以延長時間，但不得超過12個月。

《工傷保險條例》明確規定，按照工傷發生前12個月的平均工資計算支付待遇標準。

勞動者在工作中發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，用人單位應當負責進行工傷鑑定，確定工傷的殘疾程度。 停工停薪期間，原工資福利不變，按月發放。

勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪留職期限不得超過12個月。 傷害嚴重或者情況特殊的，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過十二個月。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條。

勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪休假期一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情況特殊的，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過十二個月。

工傷鑑定後，暫停原待遇，依照本章有關規定享受傷殘待遇。 工傷停職帶薪期滿仍需治療的，繼續享受工傷醫療。受傷員工在停工期間需要照顧的，由其所屬單位負責派遣嫌疑人。