為什麼停電和節假日總是趕上假期

這種停電不是固定的，一般在停電前提前通知。

停電前後有3種查詢方式。

1.撥打 95598 Electric Service** 並按照語音提示進行操作。

2.在（國家電網）登入所在的區域搜尋**，點選首頁中心位置【服務與支援】-【電力服務】-【停電公告】-填寫【區域】-開始結束時間]，填寫【停電範圍】，點選【查詢】。

3.如果要檢視停電資訊，請單擊“公共資訊”，然後單擊“停電資訊”;

5.最後，您可以看到停電資訊，如果區域不對，也可以選擇正確的區域。

注意：如果該地區經常停電，建議購買發電機組備用，家庭可以選擇汽油發電機即可，如果家用功率超過10kw，建議使用柴油發電機組價效比更高，發電機組噪音大，可以選擇靜音柴油發電機組， 汽油發電機比較安靜，基本不需要靜音箱。

企業單位使用的備用發電機組最好選擇柴油發電機組，既可以使用靜音柴油發電機組，也可以自動柴油發電機組，自動化可以自啟動，市電斷電時，柴油發電機組自行啟動，非常方便。

今天是假期，所以啊。

這樣你就不必呆在家裡了。

法律分析： 1、停電不是由勞動者造成的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者的工資。 2、停電時間長，多於乙個工資支付週期。

要考慮到用人單位的實際經營情況，如果勞動者提供正常工作，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。 3、如因停電假期，公司未向員工支付相應工資，公司停電導致依法停工的，員工可依法到勞動監察部門投訴處理，發生勞動爭議的， 員工可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或協商和解。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條 第十二條 用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

中華人民共和國勞動法 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

法律分析：這要看你們公司如何決定，如果停電當假期，那麼原本週日休息就取消了，如果不算，週日可以繼續休息。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第四十條 用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律法規規定，其他城鎮的長凳和節假日為御孝。

1.主要原因是瞬時電壓負載過大，變電站建設不到位，造成用電不暢的現象。

2.在炎熱的夏天，家家戶戶都開啟空調、冰箱和風扇，所以用電量非常高，變壓器裡的電壓會過高，保險絲會斷裂，所以停電是正常的。

3.功耗高。

4.交錯高峰使用早期破壞電力，夏天每家每戶都要開空調，耗電量很大。

5.我們用電不夠！

6.因為夏天用空調，關冰，關電家庭風扇，用電燈睡到深夜，耗電量大。

如果公司停電，正在休假，則無需扣除工資。 出於非個人原因，公司知道工資不應被扣除，公司無權扣除員工的工資。 因為停電是客觀情況，如果責任方也是公司的責任，公司不能因為停電而扣除員工工資給員工放假。

法律依據。 《工資支付暫行規定》第十二條。

用人單位因非勞動者原因在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

法律分析：如因支付加班工資而發生糾紛，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求對用人單位支付加班費和賠償金作出裁決。 因此，如果確實能夠證明存在勞動關係，並且勞動者確實存在加班的事實，則勞動者可以依法主張其未領取相應加班工資的權利。

法律依據：第十三條 用人單位在勞動者完成勞動限額或者規定工作任務後，根據實際需要安排勞動者超法定工作時間的，應當按照下列標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的， 用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者小時工資150%的費率支付勞動者工資;（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資200%的比例支付勞動者工資; （三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資的300%支付勞動者工資。