我離開公司已經半年了，今天要工資不發工資

雖然你已經在公司工作了半年，但如果你不支付工資，你可以向勞動仲裁部門報告。

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

如果您沒有經過辭職手續就離職並向公司請假，則離職是嚴重違反勞動紀律的行為。 公司在員工缺勤期間不向員工支付工資是正確的。

你可以去勞動監察大隊投訴。

法律分析：拖欠工資是非法的。 只要員工參與公司的工作，無論勞動合同是否簽訂，都需要支付相應的勞動報酬。

勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當依法支付工資。 用人單位扣工資違法，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

法律依據：《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖欠勞動者工資。

《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 《工資支付暫行規定》第九條：

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

你好，親愛的。 1、如果工資乙個月仍未結算，需與用人單位協商雙方同意的工資日期，協商不成的，可以收集證據，攜帶相關資料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

2、法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第八十五條。

未依法支付勞動報酬和經濟補償的法律責任]用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

2、辭職後如何解除勞動合同。

解除勞動合同的方法如下：

1、協商解除勞動合同;

2、提前30日通知用人單位解除勞動合同;

3、如遇法定情形，勞動者可直接解除勞動合同。

您好，用人單位不發工資，可以申請勞動仲裁或者去勞動監察大隊投訴。 要求雇主支付工資。

根據法律規定，用人單位應當在辭職之日支付工資。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者應先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律手段解決。 用人單位違反國家規定，或者不繳納拖欠勞動報酬、拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門處理後，選拔用人單位應當按照勞動行政管理部門的規定及時向勞動者支付勞動報酬。國家法律、法規規定的勞動合同。

<>單位選派人員拖欠或者未足額繳納勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。 如果你離開公司三個月後沒有拿到一分錢的工資，那麼肯定是公司故意不發工資，如果你不主動要，很有可能不發給你工資。

這個時候公司還在正常經營，說明公司還有錢可以養，你要趕緊和老闆商量，讓他把拖欠的工資給你，別像我一樣，等公司倒閉了，老闆也逃了，不知道拿工資。 這時，你需要在公司工作的證據，包括：以前的工資記錄、社保繳費記錄、辭職證明等證據給勞動部門，勞動部門會介入。

一般來說，公司的老闆還是害怕被勞動部門盯上，只要你有足夠的證據，就可以把這些工資退還。

做問題的詳細講解 對於問題的詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果有任何問題可以在評論區給我留言，可以多跟我評論，如果有什麼不對勁，也可以多跟我互動，如果喜歡作者的話， 你也可以關注我，你的點讚是對我最大的幫助，謝謝。以上就是分享，如果你喜歡我，請關注我。 如果你們有什麼要想的。

可以主動聯絡對方，也可以聯絡到當時的公司HR。 或者直接打電話給領導，可以去勞動局報告。

首先，你要和上乙個單位的領導商量，如果討論沒有結果，可以找律師，用法律來保護你的權益。

總結。 您好，很高興回答您的<>

如果公司在辭職乙個月後仍未支付工資，員工可以： （1）員工可以就上述事項向有管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期限為一年。 （二）企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的，職工除向仲裁委員會申請仲裁外，還可以依照《勞動合同法》的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。

辭職乙個月後公司還不發工資怎麼辦？

好。 您好，很高興綠迅為您解答了<>

如果公司在辭職乙個月後仍未支付工資，員工可以： （1）員工可以就上述事項向有管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期限為一年。 （二）企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的，職工除向仲裁委員會申請仲裁外，還可以依照《勞動合同法》的規定向本鎮有管轄權的基層人民法院提出申請。

用人單位拖欠工資的，員工可以向勞動行政部門摩坦（通常為勞管檢查組）報告。 也可以直接申請仲裁。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，除在規定時間內全額支付勞動者的工資和報酬外，還應當支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

在拖欠工資權益保護方面，員工需要注意 1.確認與用人單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等。2、確認勞動關係後，可與老闆協商，要求用人單位補發拖欠工資的單位違法行為工資。 3、協商不成的，攜帶襯衫款的相關資料到勞動局投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提出勞動或慢仲裁。

4、如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟方式拿回欠工資。

希望我的回答對您有所幫助，請豎起大拇指（左下角評論）。 如果你覺得我對答案很滿意，可以點選我的頭像，停止畢王進行一對一的諮詢。 最後，祝大家身體健康，萬事如意！ ~<

<> 不可以，勞動仲裁程式如下： 1、當事人起訴當事人進行仲裁的，仲裁委員會應當自勞動爭議發生之日起一年內提出書面申請; 二、仲裁委員會應當自收到投訴之日起五日內作出受理或者不予受理的決定; 三、仲裁庭應當在時間、地點前五日向當事人發出時間、地點書面通知。

好的，謝謝。

不客氣，親愛的。

法律分析：如果公司辭職乙個月後仍未支付工資，員工可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖延勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付問題發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

辭職企業不發工資，協商不成的，可以向勞動行政部門投訴舉報，也可以提起勞動仲裁。 用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果您辭職並工作了十天以上，那麼您應該有權獲得您在公司工作期間的工資。 如果公司不向您付款，您可以採取以下步驟：

與公司溝通：您可以聯絡公司負責人或人力資源部門詢問您的工資情況。 可能是存在誤解或技術問題，導致您的工資無法按時支付。 通過溝通，可以了解具體情況。

提出書面投訴：如果與公司的溝通不起作用，您可以以書面形式向公司提出投訴。 在投訴信中，您應該詳細說明您的工作、賬簿中未付工資的金額以及公司要求立即付款的要求。

尋求法律援助：如果您的公司仍然沒有向您付款，您可能需要考慮尋求法律援助。 您可以諮詢律師或聯絡您當地的勞動監察局，了解法律要求和程式並尋求他們的幫助。

請記住，勞動法規定雇主必須向員工支付工資。 如果公司拒絕向您付款，那麼他們可能違反了相關的法律要求。 因此，不要放棄您的權利並採取適當的措施來解決問題。

**作為證據的通訊錄音。

帶上您的身份證和工作證明。

只需去您所在地區的勞動仲裁即可。

您可以去勞動局仲裁。