副業工的退休年齡與合同制不同，如何退休

根據2001年第20號檔案，女性農民合同工的退休年齡為55歲，這是勞動部在2001年制定的一項政策，在當地實施沒有問題。 您只能自己續簽剩餘 5 年的社會保障繳款。

農民合同工如何退休，他們遇到的工作方式工人是否相同？

我也是。 今年五十歲了，也是有問題的。

首先，你先看你是否已經支付了足夠的15年退休金，只有支付了足夠的15年退休金才能領取，如果你支付了足夠的時間，就沒有必要補了，然後你就會支付更多的年限，拿更多的錢。

該勞動法規定了退休年齡，女性員工一般為50歲，男性員工一般為60歲。 公務員系列，女，55歲，男60歲。 領導幹部是不同的。 農民承包制與城市承包制相同。

1、在單位參加保險，退職者：同志、職工、幹部退休時間相同，60歲退休;女幹部的退休年齡為55歲，職工的退休年齡為50歲。

2.個人視窗退休：男同性戀者60歲退休; 女同志進入個人視窗參保繳納保費3年以上的，將辦理退休手續，以職工待遇，50歲退休。 如果超過三年未達到退休年齡，幹部55歲退休，職工50歲退休。

3、從未在單位工作過，直接進入個人視窗參加保險退休的自由職業者：男同性戀者60歲退休; 女同性戀者在 55 歲時退休。

您需要向當地社會保障局和勞動社會保障部門提出申請。

是的，養老保險的最短繳費期限是180個月，也就是15年，可以多付，到時候可以多收。 同時，養老保險可以累積計算繳費年限，即允許間歇繳費。 醫療保險至少需要支付25至30年，當您達到退休年齡時，您可以申請養老金福利和醫療報銷（只要通常可以續保）。

目前的退休年齡是男性60歲，女性55歲。 當然，在從事高風險工作、喪失工作能力等特殊情況下，可以申請提前退休，領取養老金。

到了退休年齡，一定要辦理退休手續，退休後能不能被企業留用，由用人單位決定。

當你達到退休年齡時，勞動合同自動終止，那麼你和用人單位就屬於勞動關係，那麼用人單位同意就沒有問題了。

公共機構婦女的退休年齡為50歲。

1999年3月勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定的企業職工提前退休問題的通知

第2條規定，員工出生時間的確定應當以居民身份證與員工檔案相結合的方式確定。 身份證上記載的出生日期與檔案有差異的，以檔案記載的出生時間為準。

嚴禁隨意更改員工出生時間、偽造檔案。

1、60歲以上公務員和55歲以上女性辦理退休手續;

2、事業單位專業技術人員及管理人員，男性60周歲以上，女性55周歲以上辦理退休手續;

3.機關事業單位服務人員男性60周歲以上，女性50周歲以上，應辦理退休手續。

公共機構合同工中婦女的退休年齡為50歲。 國家公布的退休年齡規定是：

國家公務員退休條件：

公務員符合下列條件之一的，自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

1）工作30年以上;

2）距離國家規定的退休年齡不到五年，工作經驗在20年以上;

3）其他符合國家要求，可以提前退役的情形。

您好，根據《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的有關規定，如果勞動者在接近退休年齡（按相關規定一般在五年以內）因勞動合同到期而終止勞動合同的， 符合退休辭職條件的，可以辦理退休辭職手續。因此，雇主仍然可以允許員工提前退休。

現在沒有正式的工人，都是合同制，退休都需要繳納養老保險，合同工也一樣，如果不繳納養老保險，就不能退休領取養老金。 養老保險的最低繳費額為15年，法定退休年齡是領取退休金的唯一條件。

當時是計畫經濟時代，招聘和就業都取決於計畫指標，只要工人不在計畫內招聘，他們就不是正式工人，所以沒有計畫外工人的檔案，也不會有招聘指標登記表和工廠登記表。 只有當檔案中有這個東西時，社保才會在此基礎上算作“視同繳費期”。 因此，很難將您父親的服務年限計算為視同供款期，這取決於您父親的檔案記錄。

當然，服務年限越長，養老金就越高，這是成正比的。