合同中的“五險一金”是什麼？

欽佩，甚至理解了很多。

烏穗危險朋友用金子和善良的智慧回答"這是什麼。

首先，體檢公司沒有必要在合同中購買五險一金，因為五險一金是法律強制規定的，任何企業和個人都必須遵守，你的合同不能大於法律，所以即使你在合同中說你不買五險一金， 那麼你的安靜合同是無效的。因此，在合同中購買五險一金簡直是多餘的。

如果你必須寫它，你可以這樣說。

企業（甲方）必須依法依規為其員工（乙方）購買社會保險和公積金。

希望大家能理解，請同意後再理解！

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法律分析：勞動合同中的五險一金是：五險是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五險; 一金是指住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三類保險由企業和個人共同支付，工傷保險和生育保險由企業全額承擔。 個人無需付費。

法律依據：《社會保險費徵收繳納暫行條例》 第二十三條 繳費單位未按照規定登記、變更或者登出社會保險登記，或者未按照規定申報應繳納社會保險費數額的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正。

在今天的法律規定中，一般企業會為員工購買五險一金，那麼什麼是勞動合同五險一金，對於員工來說，如果企業沒有五險一金，那麼，在相關規定中已經侵犯了自己的合法權益，對於此類問題，他們應該勇於依靠法律手段來維護自己的利益。 五險一金是指用人單位給予職工的幾種保障性福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。 “職工個人應當按照規定繳納住房公積金。

住房公積金是“應付”專案，應具有法律上的必要性，支付也表明其是一種義務。 勞動合同中的五險一金是什麼，對維護職工合法權益起著重要作用。 什麼是五險一金？

我該如何付款？ 五險一金是指用人單位給予職工的幾種保障性福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。 “五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五種保險; 一金是指住房公積金。

其中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三類保險和住房公積金是企業和個人繳納的保費，工傷保險和生育保險完全由企業承擔，不需要個人繳納。 這裡需要注意的是，“五險一金”是法定的，也有相應的法律法規。 五險一金的繳納方式有兩種，一種是個人繳納，另一種是單位代扣，雙方按比例計算，如下圖

醫療保險：個人2%，雇主8%; 養老保險：個人8%，單位12%; 失業保險褲寬：

個人1%，單位2%; 工傷保險：個人無，單位1%; 生育保險：個人無，單位1%。

有的由個人支付，有的由企業支付，但企業支付的比例大於個人，基本都算在個人社保賬戶中。 根據我國《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案轉移、社會保險關係轉移手續。 1、工人應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 2、用人單位應將已解除或終止的合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

基本工資不包括五險一金，基本工資是計算五險一金的依據和依據。 職工基本工資是按照勞動合同或國家和企業規章制度規定的工資標準計算的，是指勞動者按照分級工資制度的標準，在完成規定的工作時間或勞動定額後所獲得的工資數額。

《工資總額構成規定》第四條由以下六個部分組成：（一）小時工資; （2）計件工資; （3）獎金; （四）津貼和補貼; （5）額外暫存器集群類加班狀態猜測工資; （六）特殊情況下支付的工資。

不一定要有五險一金附，但必須有五險一金。 是的，簽訂勞動合同後，員工必須依法購買五險一金。

對未登記社會保險的用人單位，社會保障機構有權責令限期改正，逾期改正不限期改正的，處應繳納社會保險費數額一倍以上三倍以下的處罰; 對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

用人單位未足額繳納社會保險費的，責令限期繳納或者補足，自未繳納之日起，依納納金5/10000，日;逾期未繳款的，處以未繳款金額一倍以上三倍的罰款。

違反本條例內容，單位不辦理住房公積金存款登記或者未辦理本單位職工住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不處理的，處一萬元以上五萬元以下罰款。

單位逾期未繳納罰金或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳付; 逾期未交存的，可以向人民法院申請強制執行。

什麼是五險一金？

1.醫療保險。

有些投保人會忽略乙個重要的規矩，除了甲級醫保醫院、專科醫院、中醫醫院外，大家都應該盡量去自己選擇的指定醫療機構，否則除了急診，就算去醫保醫院，診療專案也在醫保範圍內， 你必須全額付款。

2、工傷保險。

如發生工傷，必須立即向單位報案，並將**出具的證據和事故鑑定書以及你因工傷後就醫或住院的案例交給單位，以便用人單位拿這些材料進行工傷鑑定。 您的雇主必須在乙個月內將您的有效材料送交工傷鑑定中心，否則將在截止日期後失效。

3.生育保險。

對於失業的全職母親來說，她們沒有生育保險。 部分地區失業的全職媽媽，在職業介紹所、人才中心參加過醫療保險的，雖然沒有享受每月產假津貼待遇，但仍可按規定報銷分娩醫療費用。

“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五種保險; 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三類保險是企業和個人繳納的保費，工傷保險和生育保險完全由企業承擔，不需要個人支付。

社會保險特點：

1. 非營利性。 社會保險是一種非營利性保險，不以營利為目的，以執行社會政策為目的，國家財政負有最終責任，商業保險在財務實行獨立核算、自負盈虧，國家財政不應以任何形式吵鬧的分支機構承擔其支出需要;

2. 必填項。 社會保險是強制性的;

3.普遍安全。 社會保險對保護社會成員負有一般責任;

中華人民共和國社會保險法

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在老年、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法獲得國家和社會物質援助的權利。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無職工的個體工商戶、未參加用人單位職工基本醫療保險的兼職職工等靈活用工人員，可參加職工基本醫療保險，個人按國家規定繳納基本醫療保險費。