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匿名使用者2024-01-27《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同; 與勞動者簽訂書面勞動合同超過乙個月但不滿一年的，用人單位應當從第二個月起向勞動者支付月薪的兩倍。 試用期應計入合同期限。 因此，您可以先與用人單位協商，不滿意的可以向勞動監察機構投訴解決，也可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
此建議僅供參考。
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匿名使用者2024-01-26書面合同必須在乙個月內簽訂，無論是否有試用期。
可以申請仲裁，對未簽訂的勞動合同要求雙倍工資。 案情比較簡單明瞭，建議委託當地律師辦理。
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匿名使用者2024-01-25勞動合同自受聘之日起簽訂。
如果你不這樣做，你將從第二個月開始獲得雙倍的工資。
您可以到勞動局申請仲裁。
請保留相關證據，如工資單、打卡記錄、簽到表等。
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匿名使用者2024-01-24您好，入職後乙個月內簽訂正式勞動合同，否則需要支付雙倍工資。 如果您對回覆感到滿意，如果您仍有疑問，請發布一對一的諮詢。
李波律師。
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匿名使用者2024-01-23僱傭合同應在入職後的第乙個月內簽訂。
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匿名使用者2024-01-221、您在公司工作近5個月，但未簽訂勞動合同，公司的做法違反《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定工資兩倍的法律責任，時間從您在公司工作乙個月後的第二天開始計算。
2、社會保險是國家強制性保險的一種，凡已建立勞動關係的單位或個人必須參加，勞動合同法第十七條第七款對此有明確規定。 因此，公司未按規定為您繳納社會保險的做法也是違法的，應予以償還。
3、根據《勞動合同法》第十九條第四款規定，“試用期應當計入勞動合同期限。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限”。
4、既然是事實勞動關係，可以隨時離職，除了有權獲得已工作期間的工資外，還可以要求公司支付未簽訂勞動合同工資的兩倍; 補繳未繳納的社會保險費等。
5、您可以申請勞動仲裁，但需要提供證據或證明您與公司已經形成事實上的勞動關係。
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匿名使用者2024-01-21法律分析：如果勞動合同是在入伍時簽訂的，勞動合同也應在入伍後乙個月內依法簽訂。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法
第七條 用人單位應當自受僱之日起與勞動者建立勞動關係。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。
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匿名使用者2024-01-20勞動合同一般需要在勞動者受僱時簽訂，而勞動合同需要在用人單位受僱之日起乙個月內簽訂。 用人單位逾期未簽字的，應當承擔11個月以下雙倍工資的支付責任。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。
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