從2024年到2024年，我沒有簽訂合同就工作，被解雇了！ 公司要求農民工多少個月的工資？ 20

1、您在公司工作近9年，但從未簽訂過勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的工資兩倍的法律責任，自2008年2月1日起。

2、社會保險是國家強制性保險的一種，凡已建立勞動關係的單位或個人必須參加，勞動合同法第十七條第七款對此有明確規定。 因此，如果公司沒有按照規定為您繳納社會保險，也是違法的，應該退還。

3、因事實勞動關係，公司可以解雇你，但你需要支付9個月工資的經濟補償。 您也有權要求公司向您支付未簽訂的勞動合同工資的兩倍; 補繳未繳納的社會保險費等。

如果用人單位在以下三種情況下終止了與你的勞動關係（或解雇了你），在哪種情況下，你應該支付遣散費或補償金但不支付你，你可以申請1年內免費勞動仲裁，以保障你的合法權益，你可以聯絡我詳細諮詢：

1、用人單位無故終止與你關係，未支付任何經濟補償，你無過錯，不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，可以認定用人單位的行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同， 並且你應該得到補償，也就是說，你每工作一年將獲得 2 個月的工資，2n;

2、用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除與你方的勞動關係，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應向你支付遣散費，即每工作一年乙個月的工資。 根據《勞動合同法》第40條的規定，如未提前1個月通知，也可要求支付代通知金，n+1;

3、如您有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，解除勞動合同，用人單位無需支付任何經濟補償或提前通知您。

《勞動合同法》第1條。

《勞動合同法實施條例》第十九條，我國在勞動法領域有相關法律法規。

根據《社會失業人員執業條例》，如果您自願解雇公司，應支付您3個月的失業救濟金。

當然，前提是您不為另一家公司工作。

沒有簽訂勞動合同但工作11年，根據勞動法規定，是無干擾的固定期限勞動合同，公司不滿滿辭職，老員工的解雇須經勞動局批准。 如果公司強行解雇你，不僅會有賠償，還應該是雙倍賠償，因為不和你簽訂書面勞動合同是違反勞動法的！

如果你想要雙倍賠償，就去勞動仲裁，或者找出你工作的證據去法院起訴，勞動仲裁也會支援公司給你雙倍工資補償。

解雇的原因是什麼？

《勞動合同法》第四十六條 用人單位有下列情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償：

1）勞動者依照《奔埠東橡膠法》第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不願續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月的工資，解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

用人單位超過一年未簽訂合同的，可視為簽訂無限期合同，離職的應支付11個月工資作為補償。

十乙個月的雙薪，還有解雇補償金，解雇補償金為每工作一年乙個月，不到半年就補償半個月的工資，超你喊了半年補償乙個神核狂野月的工資。

你可以要求賠償11個月的工資，不簽訂勞動合同就毀了你是單位的責任。

根據《勞動法》和《勞動合同法》，這必須給予經濟行為以補償空缺。 只是年齡比較長，賠償金額也比較大，所以雙方很難達成協議。 因此，最好申請勞動仲裁。

當然，有賠償，只要你能證明你的僱傭關係存在，你就可以要求賠償11個月的工資。

在這種情況下，必須有賠償。

雖然你不懷疑你哥哥簽了勞動合同，但勞資關係是有事實的。

公司辭職，您必須支付賠償金。

不簽訂勞動合同違法的，收集證據向勞動局舉報。

總結。 可愛] [可愛] 親愛的，你好！我們很高興為您解答，向當地勞動部門申請勞動仲裁，員工在公司工作15年，未簽訂勞動合同，用人單位需要賠償12個月的工資。

可愛] [可愛] 親愛的，你好！我很高興為您解答，向當地勞動部門申請勞動仲裁，勞動者在公司工作了15年，沒有簽訂勞動合同，用人單位需要賠償12個月的工資。

未簽訂勞動合同的，可以在離職後以書面形式立即離職，除了要求用人單位向你支付工資和押金外，還可以要求經濟補償、雙倍工資（最長11個月）、補充繳納社保; 協商不成的，可以申請勞動仲裁，從離開公司時算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年。 申請勞動仲裁程式：攜帶勞動仲裁申請書、鄞州證監會影印件、胡曙關證據，然後到當地仲裁委員會申請立案。

關鍵是有證據證明與用人有勞動關係去做禪宗職位。 二、相關法律規定 1.《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第三十七條【提前通知解除勞動合同】勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

因自身過錯未簽訂勞動合同而被解雇的，用人單位可能被要求從勞動合同期滿後的第二個月起支付雙倍工資，一般為11個月。 勞動者未因過錯被解雇的，可以要求賠償，依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付。

法律依據]《勞動合同法》第四十七條規定，按照勞動者在用人單位工作滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 勞動者月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者月平均工資三倍的，按勞動者在勞動者所在地區受到傷害的勞動者月平均工資的三倍支付經濟補償標準。或者她的工作，應向雇員支付經濟報酬的最長年限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

總結。 你好。

服務了13年，他沒有簽訂勞動合同，現在他被解雇了，他應該得到那些補償。

你好。 勞動者未簽訂勞動合同而被解雇的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。 沒有合同的雙倍薪酬一般按11個月的工資計算; 二是單位未付飢餓和保險的損失; 此外，您可以要求終止合同的遣散費和乙個月的工資。

您可以申請勞動仲裁並向勞動監察部門提出投訴。 注意保留遣返證據。