機關和事業單位的工資變動有時間限制嗎？

機關事業單位工作人員調動後，工資隨調動一併轉移。

1.包括勞動者依法享有的相應待遇。 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2.事業單位一般是國家設立的具有一定公益性質的事業單位，但不屬於第一事業單位，與公務員不同。 一般情況下，國家會向這些公共機構提供財政補貼，這些公共機構分為全額撥款機構、差別撥款機構和獨立公共機構，這些機構屬於非國家資助的公共機構。

3、事業單位的明顯特徵以中心、會所、辦公室、車站、大隊等詞語結尾，如會計中心、衛生監察室、司法辦公室、銀行業監督委員會、保險監督委員會、質監站、安全生產監督大隊等，二級局也是事業單位。 事業單位分為事業單位和普通事業單位。 普通院校分為全額資助院校、缺口分配院校和自收自支院校。

公眾參與改革後，事業單位在省級公務員招聘考試中招聘，在事業單位招聘考試中招聘普通事業單位。

4、一般調動手續：用人單位（或個人）提出調動申請（個人的申請須經受讓人單位同意受理）。 提請人事局局長辦公會議集體研究決定。

如果您同意轉移，請向負責的領導報告批准。 如果負責人同意移送，則辦理檔案移送手續，如果檔案符合規定要求，則辦理移送手續。

原單位出具工資調動令，交給新單位負責人，由負責人將工資與調動單一並報人力資源社會保障部門審批。

請參考：最近，總是有事業單位要加薪的訊息，所以很多人都在關注這次的具體調整標準，據了解，我國一共出台了四項基本政策來調整相應的工資，那麼四項是哪四項呢？ 一、增加退休人員退休費用 二、實行艱苦和邊遠地區津貼 三、調整政府機關事業單位工作人員工資 四、從2014年開始實行一次性年終獎金政策 如何調整退休人員的退休津貼？

每人每月加薪不足100元的，增加退休津貼100元。 退休人員按以下標準加薪： 退休人員退休金的增加，應當在期限、增資方式和數額上明確規定。

以2001年1月1日為分界線，對2000年12月31日前辦理退休手續並達到退休年齡的人員（經組織批准留任者除外）增加退休津貼和退休生活津貼。 在增加退休人員退休津貼問題上，我省也作了進一步細化。 一是退休人員在退休時有崗位的，應當按照同崗位、同條件在職人員的增資額增加退伍補貼。

二是退休時未任職的離退休人員和中華人民共和國成立前參加革命工作的資深職工，每月增加100元退休津貼; 退休時沒有職位的退休人員將獲得每月 80 美元的退休津貼增加。 第三，符合每月額外領取生活費一至兩個月條件的離退休幹部和中華人民共和國成立前參加革命工作的老職工，可以以增加的退休津貼作為計算和支付乙個月至兩個月生活津貼的依據。 如何調整政府機關和事業單位工作人員的工資？

調整政府機關行政人員的工資標準。 所採取的辦法如下：增加基薪50美元，調整職等薪金50美元。

基本工資由目前的每月180元提高到230元，級別工資從目前的85元提高到每人每月720元，從15級提高到115元到1166元。 15級至一級公務員增資總額496元，最低80元。 調整後，最高工資標準（崗位工資、職級工資和基本工資三項之和）為2251元，最低為395元。

在調整機關行政人員工資標準的同時，要適當調整機關職工崗位工資和技術職系（崗位）工資標準。 工作人員的獎金部分按其工資比例增加。 調整事業單位工作人員的工資標準。

事業單位工作人員的工資調整標準大致是以機關同崗位人員的增資水平為基準，固定部分的標準和在職部分的級別也相應調整。 其中，固定部分按增資額的70%增加，主動部分按國家規定的工資比例增加。

機關和事業單位經費撥款，一般每月10日發放當月工資。

通常，當月的工資在每個月初支付。

《工資支付暫行規定》第十六條規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

機關事業單位有機關事業單位人員管理辦法，公務員有《公務員法》。 其中肯定不會有任何條款可以扣除員工工資，任意延長工作時間。

根據單位的考核管理制度，應該可以扣留工資，甚至開除或開除工資。

根據政策規定，調動前的用人單位負責在單位用工期間工資調整後應當償還的部分，由新用人單位支付工資......根據調整後的工資標準

。其中，國家規定的探親假、婚喪假、產假不計入年假; 國家法定節假日和休息日不包括在年假假期中。

政府機關、事業單位新聘用（錄用）的人員、有工作經歷的人員、轉入人員、轉業的軍隊幹部、轉業（轉業）士官、退役軍人，在辦理薪金關係轉帳手續時，應當附上原單位的休假證明。 勞動者在原單位未休年假的，用人單位應當安排其當年休年假。

人力資源和社會保障部是這樣說的：

目前的工資調整不是簡單的提高工資水平，而是完善工資制度的改革，重點是“機制建設，結構調整”。 總理一再強調，要建立健全正常的加薪機制，保證公務員待遇合理，把機關事業單位的調薪工作向基層一線傾斜，這不僅是對基層公務員工作的肯定， 也更有利於激發基層公務員創業的積極性，願意做事、敢於做事、能幹。

在這次資本調整工作中，首先是調整結構。 為了進一步優化工資結構，在基本工資中納入了一些標準化的津貼補貼或績效工資，提高了基本工資在工資中的比例。 二是聚焦基層。

縣級以下的基層公務員工作非常辛苦。 根據近幾年各地公務員工資調查，基層公務員工資普遍偏低。 “向基層傾斜”是這次工資調整的突出特點之一。

此次基本工資標準調整的主要目的是提高工資水平，基層資歷較長的公務員雖然職位較低，但職級和職等相對較高，可以獲得較高的工資。 還建立了鄉鎮機關事業單位人員鄉鎮工作補助制度，鄉鎮機關事業單位人員在鄉鎮工作享受，離開時取消。 建立縣級以下機關公務員職位和職級平行制度，使基層公務員在不晉公升的情況下，通過職級晉公升提高工資福利。

三是建立機制。 進一步明確了基本工資標準常態化調整機制的建立，近期基本工資標準應每兩年調整一次。 根據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況、物價變動等因素，確定調整幅度，逐步提高基本工資佔工資的比重。

此外，嚴格的紀律要求，本次資本調整明確了兩個前提：養老保險制度的改革和工資制度的完善，對於沒有完成政府機關事業單位“空薪”問題的人，不能進行;嚴格執行國家規定的改革補貼政策和考核獎勵政策，不得自行提高津貼補貼水平和調整補貼標準。

事業單位工資調整必須以人力資源和社會保障部和地方人事部門公布的檔案和實施辦法為依據，對網路上的資訊進行篩選。

從今年的經濟形勢來看，很難調整工資......

現在公司不想直接裁員，他們就是用這些手段逼員工辭職，老闆也不傻。