工資是按30天計算的，平時的6天休息，算不算休假？

工資的計算是按實際工作日計算的，比如乙個月30天，週六、週日22天減去實際工作日，週六、週日不請假，比如休息15天，工資6000; 按工作日算，是11個工作日，6000-（6000除以22乘以11）就是你實際剩餘的工資。 當然，您還需要扣除您的社會保障。

如果您請假 15 天，包括 6 天，您應該將出勤計算為 15 天，還是應該刪除週六和週日？

一般情況下，企業按照30天（含週六、週日）計算考勤，按照這個推理，請假的時候，也按週六、週日等算，15天的假期，當然是按15天計算的，週六、週日不宜扣除。

一年365天，扣除104天休息。

離現在還有261天。 一般每個月。

261 12= 天。 周一至周五。

上班、春節等法定節假日的臨時工。

應該按月計算，當天的工資總額是不夠的。

可能低於當地最低月工資。

注：例如，國慶節只有三天法定假日。 )

周一至周五加班算雙工資，週六週日加班算雙工資，法定節假日加班算三倍工資。

事假從正常月薪中扣除。

《勞動法》第40條。

用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假：（一）元旦; （2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶節; （五）法律、法規規定的其他節假日。

第44條.

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

第45條.

國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

總結。 您好，很高興為您解答！ 每月休息四天的工資是按30天還是26天計算：每月休息四天的工資按30天計算。

每月休息四天的工資是按 30 天還是 26 天計算。

您好，很高興為您解答！ 每月休息四天的工資是按30天還是26天計算：每月休息四天的工資按30天計算。

公司規定每月休息4天，工資按26天計算。

員工基本工資26天，1天工資，乙個月不休假，按乙個月工資，有假期，基本工資-休假天數*日工資，最後如果你的公司有住房補貼之類的，一整個月，加起來。 如果你在假期加班，工資將是日工資的三倍。

前面你說會算30天，然後你就說哪乙個算26天。

26天是全勤，你可以得到一整個月的工資。

換言之，如果雇主規定四天的公共假期算作26天？

Kiss 的報酬為 26 天。

是的。 用人單位沒有規定只有四天休息的，按30天計算。

26天是全勤。

如果沒有規定，將按 30 天計算。

好的，那我明白了。

是的，這取決於公司制度，有些公司是根據實際工作日數計算的，有些是按照30天計算的，但大多數公司是根據實際工作時間計算的。

然後我9號開始上班，直到31號才休息，店裡規定放假兩天，工資怎麼算，底薪除以29嗎？

親吻私人單位，休息時間少，一般保證每月休息4天。 在每月休息2天的情況下，工資通常按31天計算，即基本工資除以31天，再乘以具體上班時間，加上其他公司和單位的福利總和，即為當月的工資。

每月4天休息不一定算作26天，需要根據實際情況確定，乙個月只有30天，員工每月休息4天，而且沒有請假，也沒有加班等，工資按26天計算。 系統工時的計算如下：

1、每年365個工作日減去104天（休息日）減去11天（法定節假日）等於250天;

2. 每季度 250 個工作日除以 4 個季度等於季度;

3、每月250個工作日除以12個月等於天月;

4.工作小時數的計算方法是將乙個月、乙個季度和一年的工作日乘以每天8小時。

中華人民共和國勞動法

第51條.

用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間支付工資。 第46條.

工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

每月休息四天的工資按 26 天計算。 勞動法規定，計算月工資的天數應減去休息日和假期天數，並按每月平均工作天數計算。 但是，勞動合同另有規定的，按30日計算。

《勞動合同法》第十七條。

勞動合同內容]勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

法律分析：月薪不是按日計算的，而不是按30天計算的，實際工資=出勤天數的月薪。

法律依據：勞動和社會保障部關於全年勞動者月平均工時和工資換算的通知 2.日工資和小時工資的轉換。

根據《勞動法》第51條的規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在計算馬鈴薯僕人的日薪和小時工資時，不得排除國家規定的11個法定節假日。 因此，日工資和小時工資折算為：

日薪：月薪收入月薪天數。

小時工資：月工資收入（每月 8 小時）。

每月工資天數（365天-104天）12天。

法律分析：工資不是按30天支付，也不是按31天支付，而是按天支付。 天數僅用於計算工資基數，這意味著當需要工資基數來計算日工資、加班費、休假扣除額等時，按日計算。

全年工作日： 365 天 - 104 天 （休息日） - 11 天 （法定節假日） 250 天 季度工作日： 250 天 4 季度 季度每月工作日：

250 天 12 天 每月工作小時數的計算：每月、每季度和每年的工作日乘以每天 8 小時。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付表、工資支付物件、工資支付時間、特殊情況下的工資支付。

第五條 工資以法定貨幣支付。 不得以實物和替代貨幣**付款。

第六條 用人單位應當向勞動者支付工資。 勞動局委員因故不能領取工資的，由其親屬或受託代為領取工資的人領取。 用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須以書面形式記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時應向雇員提供工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

10月31天，國慶節放假7天，放假6天，如何計算正確的工資演算法？

你好10月31天，國慶節假期休息7天，休息6天，正確的工資計算是這樣計算的，如果你請事假，事假期間沒有工資，工資是按照實際出勤天數和平均日工資計算的。 即（月薪：當月總工作日數）x（當月總工作日數-6）=當月月薪。 國慶節工作工資計算 節假日加班工資=加班工資計算基數 公共假期：

加班工資按培訓上月平均日工資或小時工資的200%分別支付，不低於員工資金損失的，公共假期加班工資=加班工資的計算基數，希望我能幫到你，祝你生活愉快。