128 產假天數 工資如何計算

官方檔案是這樣運作的，以生產當月30天*產假數的支付基數，即產假工資的120天（產假津貼制度目前只支援90天產假津貼的支付方式），8天的工資需要由企業自己承擔。

它不低於當地的最低工資。

產假工資是根據上一年的平均工資計算的，由社會保障**或雇主支付。

產假128天包括週末和法定節假日，產假按天數計算。 所謂天數不是工作日，在民法法規中，如果沒有特別規定，是指自然歷的天數，包括休息日和法定節假日。 如果你生了孩子，你會休98天的產假，所謂的128天產假，30天的產假是由女職工所在省份給予的。

女員工有權享受 98 天產假，其中 15 分娩前可以休幾天，如果生育困難，將增加 15 天產假。 多胞胎的，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 如果女員工在懷孕 4 個月前流產，她有權享受 15 產假天數。

如果懷孕 4 個月大並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。 政府機關、社會團體、企事業單位工作人員晚婚的，除享受國家規定的婚假外，還享有7天的獎勵假。 除國家規定的產假外，晚產女職工還可額外享受30天的獎勵假，男方也可以享受，休假期間不得減少基本工資或解除勞動合同。

勞動者不休獎勵假的，按照女工乙個月工資的標準給予獎勵。

《女職工勞動商標保護特別規定》 第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎的，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 如果女員工在懷孕 4 個月前流產，她有權享受 15 產假天數。 如果懷孕 4 個月大並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

女員工在產假期間的待遇如何？

女員工產假期間的待遇： 1、胎假，工資按病假發工資，胎假有醫生證明，所以工資按病假發工資; 2、產前休假，工資按80%支付。 如果您懷孕超過 7 個月，如果您有工作許可，您可以在雇主申請和批准的情況下休兩個半月的產前假。

在某些情況下，如果當地法規規定必須給予休假，則雇主應批准休假，並按員工以前每月實際工資標準的 80% 支付工資。

根據《女職工勞動保護特別規定》，國家規定的最低產假為98天，包括週末和法定節假日，如果最後一天是法定休假的第一天，則順延。 女職工產後享受98天產假，中途產前可休15天產假; 難產時，產假增加15天; 多胞胎的，每增加乙個孩子，產假應增加15天。